Junior HR Business Partner - HR Generalist

Overview

Selezioniamo una risorsa da inserire a supporto del Dipartimento Risorse Umane del Gruppo con iniziale contratto di stage e possibilità di inserimento a tempo indeterminato.

Responsabilità

• Implementazione del sistema di gestione delle prestazioni e dello sviluppo di carriera del personale;
• Supporto nella gestione di azioni di cambiamento organizzativo e nella digitalizzazione del gruppo;
• Organizzazione e scelta di corsi di formazione;
• Gestione della documentazione HR come aspetti contrattuali, retribuzioni e benefit, orari e presenze, benefit e bonus, cedolini, smart working, welfare, monitoraggio dei contratti dei dipendenti interinali.

Profilo

• Laurea (anche Triennale) in indirizzi umanistici;
• Buona conoscenza del pacchetto office;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Esperienza mínima nel ruolo;
• Capacità di comprendere, relazionarsi e comunicare efficacemente con persone e personalità diverse;
• Problem-solving;
• Capacità di gestire il tempo e le priorità.