HR Manager Part-Time | Advanced Process Engineering Solutions

Overview

Spinto da una visione di crescita internazionale e dal consolidamento della propria presenza nei mercati chiave, un gruppo industriale europeo ha recentemente ampliato il proprio perimetro attraverso acquisizioni strategiche. Il nostro cliente è un’azienda italiana di questo gruppo, una PMI industriale ad alto contenuto tecnologico. La visione è chiara: qualità ingegneristica e innovazione unite da una cultura aziendale fondata su efficienza produttiva, valore umano e miglioramento costante. All’interno di questo scenario, la funzione HR assume un ruolo centrale. In una fase di consolidamento organizzativo, si ricerca un/una Temporary HR Manager in grado di strutturare processi, valorizzare le persone e supportare l’evoluzione della cultura aziendale.

Sede: Agrate - Brianza

Dimensioni azienda: circa 65 dipendenti

Consolidato di Gruppo: circa €15 mln

Natura del ruolo: Nuovo ruolo, inserimento strategico a rinforzo dell’area HR

Natura del contratto: Part-time orizzontale, contratto a tempo determinato di due anni

Il tuo nuovo lavoro

Sarai il punto di riferimento per tutte le attività HR, con l’obiettivo di rafforzare i processi esistenti, garantirne l’efficacia operativa e contribuire alla costruzione di una cultura aziendale solida e coerente.

Lavorerai in sinergia con la direzione, con le funzioni interne e con i consulenti esterni, garantendo continuità operativa e supporto strategico.

Le tue principali responsabilità in questo ruolo:

• Coordinamento dell’intero processo di recruiting, dalla selezione all’onboarding
• Analisi della performance della popolazione aziendale
• Progettazione e implementazione di sistemi di bonus e incentivazione, unitamente al supporto alla valutazione interna delle risorse
• Supervisione delle pratiche giuslavoristiche e gestione delle dinamiche sindacali
• Controllo e ottimizzazione del costo del lavoro
• Costruzione e promozione di una cultura HR coerente con i valori aziendali
• Supervisione del ciclo paghe e cedolini, in collaborazione con lo studio esterno
• Sviluppo e implementazione di iniziative di employer branding
• Attività mirate di talent attraction, sia interna che esterna

Hard & Soft Skills

• Esperienza consolidata in ruoli HR, maturata in contesti industriali
• Conoscenza della normativa del lavoro, delle relazioni sindacali e dei principali processi HR generalisti
• Familiarità con la gestione amministrativa del personale e con strumenti digitali HR (ATS, software paghe, etc.)
• Ottima conoscenza della lingua inglese
• Autonomia operativa e capacità di guidare progetti HR in modo strutturato, rispettando tempi, priorità e obiettivi
• Capacità di interlocuzione efficace con figure direzionali, manager di linea e partner esterni
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e attenzione alla sostenibilità delle soluzioni introdotte

Cosa offriamo

• Un ruolo chiave e visibile all’interno di un’organizzazione in evoluzione, con la possibilità di incidere direttamente sui processi HR
• Un incarico temporaneo ma strategico, con piena autonomia operativa e interazione diretta con il top management
• L’appartenenza a un gruppo industriale solido, con forte cultura tecnica, visione internazionale e attenzione alla valorizzazione delle persone

Ed ora?

Invia la tua candidatura applicando direttamente (Apply now) al progetto o inviando il tuo curriculum vitae aggiornato a