Geospatial AI Architect

Overview

Il Gruppo FOS è un\'industria tecnologica sostenibile e innovativa che promuove la cultura politecnica italiana con forte radicamento sul territorio e con ampia prospettiva internazionale. Quotata al segmento AIM di Borsa Italiana si propone al mercato con un\'offerta integrata di Informatica, Elettronica, Ingegneria e Automazione. Il Gruppo opera da oltre 20 anni nel settore dell\'Information and Communication Technology integrando nel tempo le proprie competenze negli ambiti dell\'Automazione, delle Telecomunicazioni e dell\'Ingegneria.

Ricerchiamo una figura di Geospatial AI Architect con sede a Roma in modalità full on site, con le seguenti responsabilità :

Responsibilities

• Progettare e implementare soluzioni di IA per la gestione di dati geospaziali e immagini che siano scalabili e che si integrino perfettamente con l\'infrastruttura del Centro e l’IT esistente;
• Sviluppo di applicazioni di IA che rispondano alle esigenze del Centro;
• Assicurare che le soluzioni di IA siano conformi agli standard di sicurezza richiesti e alle normative del settore;
• Rimanere aggiornati sui progressi dell\'IA, del Deep Learning / Machine Learning.

Competenze tecniche richieste

• Ampia esperienza nella progettazione di applicazioni di intelligenza artificiale e conoscenza di framework di apprendimento automatico come TensorFlow o PyTorch.
• Capacità di pensiero critico e di problem-solving sono fondamentali
• Conoscenza della regolamentazione e dei requisiti di sicurezza applicati nella gestione di dati classificati e delle normative sulla protezione dei dati;
• Esperienza con strumenti e software GIS e piattaforma ESRI;
• Minima conoscenza di linguaggio di programmazione IDL ( ENVI );
• Esperienza con software per lavorazione di immagini come Erdas Imagine, ENVI e altri software ;
• Approccio analitico alla risoluzione dei compiti e problematiche;
• Buone capacità relazionali.

Competenze relazionali e trasversali richieste

• Capacità di problem solving, per identificare e risolvere problemi tecnologici complessi;
• Competenza nella comunicazione tecnica, ossia il saper comunicare idee tecniche in modo chiaro e convincente, sia al team che agli stakeholder;
• Competenze nel change management, ossia la capacità di adattarsi e saper adattare la propria organizzazione in un contesto in rapido cambiamento.

Inquadramento professionale e retributivo coerenti all’effettiva seniority.

La ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903 / 77).