ADDETTO/A CARTEGGIATURA

- Hai esperienza nella carteggiatura settore legno o sei pronto/a ad imparare un nuovo mestiere?

Sei interessato/a a metterti in gioco in un ambiente stimolante?

Noi di Gi Group, filiale di SAN DONA' DI PIAVE cerchiamo per azienda cliente del settore legno:

ADDETTO/ADDETTA ALLA CARTEGGIATURA

Di cosa ti dovrai occupare?

La risorsa si occuperà di carteggiatura manuale e/o con macchine, rifinitura di superfici, preparazione dei pezzi per la verniciatura e controllo qualità.Sarà fondamentale la precisione e l'attenzione ai dettagli.

Requisiti:

• Esperienza pregressa nella carteggiatura, preferibilmente nel settore legno
• Capacità di utilizzare strumenti manuali ed eventualmente macchine per la carteggiatura.
• Precisione e attenzione ai dettagli.
• Capacità di lavorare in autonomia e in team.
• Disponibilità a lavorare full-time, a giornata dal lunedì al venerdì con orario 8.00-16.30

Offriamo:

• Contratto di lavoro a tempo determinato, indeterminato CCNL Legno
• Ambiente di lavoro dinamico e stimolante.
• Possibilità di crescita professionale.

Sede di Lavoro: Pramaggiore (VE)

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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