ADDETTO/A AL RAMMENDO SU MAGLIA

Stai cercando un’opportunità nella maglieria?

Sei una persona pratica, pronta a garantire il buon funzionamento della produzione?

Noi di Gi Group, filiale di Prato, cerchiamo per azienda cliente del settore Maglieria:

ADDETTO/A AL RAMMENDO SU MAGLIA

Di cosa ti dovrai occupare?

• ispezionare i capi di maglieria per individuare eventuali difetti e imperfezioni;
• intervenire attraverso la tecnica manuale del rammendo su capi di maglieria;
• effettuare il controllo finale sulla qualità della produzione del capo.

Hai queste competenze e caratteristiche?

• esperienza come Rammendina di Maglieria;
• buona manualità e attenzione ai dettagli;
• disponibilità immediata.

Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!

Orario di lavoro:

full time, dal lunedì al venerdì.

Offerta Contrattuale:

Inserimento iniziale tramite contratto di somministrazione a tempo determinato, CCNL Abbigliamento e Confezioni Industria.

Luogo di lavoro:

Poggio a Caiano (PO)

Se ti rivedi in questa opportunità, inviaci la tua candidatura!

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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