Head of HR

Du begeisterst dich für die ganzheitliche HR-Arbeit und möchtest unser Unternehmenswachstum aktiv mitgestalten? Willkommen in unserer Crew!

Die bpc AG ist eine stetig wachsende mittelständische Management-, Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen. Seit 25 Jahren entwickeln wir innovative digitale Lösungen für unsere Kunden des Öffentlichen Sektors, der Ver- und Entsorgungswirtschaft und der Finanzwirtschaft. Lerne unsere best practice crew kennen und komm an Bord!

• Du verantwortest das interne Leistungsangebot Personalwesen und bist für dessen Weiterentwicklung verantwortlich. Hierzu gehören folgende Themen:
  • Recruiting
  • Employer Branding sowie internes und externes Personalmarketing
  • Personalbetreuung und -administration, einschließlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen
  • Personalentwicklung und Talentmanagement
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte
• Für die operative Umsetzung steuerst und leitest du ein Team von engagierten und kompetenten HR-Mitarbeitenden. Die verschiedenen HR-Themen sind dir so vertraut, dass du dein Team inhaltlich anleiten und bestimmte Teilbereiche auch selbst umsetzen kannst.
• Neben der fachlichen Anleitung gehört auch die zielgerichtete Förderung deines Teams zu deinen Aufgaben.
• Du trägst die wirtschaftliche Verantwortung für die Abteilung. Damit gehört auch die Kosten- und Investitionsplanung des Ressorts zu deinem Tätigkeitsbereich.
• Du treibst die Ausrichtung unserer HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Vorstand voran. Dabei berücksichtigst du die steigenden und sich ändernden Bedürfnisse unseres wachsenden Unternehmens in besonderem Maße.
• Daran ausgerichtet leitest du Maßnahmen zur Erreichung unserer HR-Ziele entlang des gesamten Employee Lifecycles ab.
• Remote zu arbeiten ist nach Absprache möglich. An mindestens 3 Tagen pro Woche arbeitest du von einem unserer Standorte in Hamburg oder Münster.

• Wir sind bisher organisch gewachsen und möchten dies unter Beibehaltung unserer Werte fortsetzen – Du weißt aus eigener Erfahrung, worauf es dabei aus HR-Sicht ankommt und kannst dieses Wachstum maßgeblich mitgestalten.
• Du hast mehrjährige Führungsverantwortung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Software- oder Beratungsunternehmen oder einem Dienstleistungsunternehmen mit technischem Fokus.
• Du hast fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im generalistischen Personalmanagement.
• Hohe Eigenverantwortung, Durchsetzungsfähigkeit und Freude am Führen zeichnen dich aus.
• Ein repräsentatives, souveränes und kontaktfreudiges Auftreten sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift gehören zu deinen Stärken.
• Du hast ein Studium in Betriebswirtschaftslehre (BWL), Volkswirtschaftslehre (VWL) oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, erfolgreich abgeschlossen.

Dein HR Manager

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