Head of Talent Development & Recruiting (m/w/d)

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About
Für uns ist „Let's Go!“ nicht nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik, wollen begeistern, haben Spaß und inspirieren unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit teilen: Menschen mit Leidenschaft, die gemeinsam mit 50.000 Mitarbeitenden in Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft gestalten.

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer integrierten Talentmanagement-Strategie zur langfristigen Sicherstellung der Talentgewinnung und -entwicklung
• Entwicklung und Einführung von Konzepten und Projekten in enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und Geschäftsbereichen
• Verantwortung für eine positive Candidate- und Employee-Experience
• Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie zur Sicherstellung des Personalbedarfs und Gewinnung der besten Talente
• Führung und Weiterentwicklung der Teams HR Recruiting und Talent Development (ca. 30 Mitarbeitende)
• Sicherstellung des Personalbedarfs in Qualität und Quantität zum richtigen Zeitpunkt
• Verantwortung für innovative strategische und operative Talent-Development-Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeiterbindung, -entwicklung und für Young Talent Entwicklung
• Kontinuierliche Weiterentwicklung und Umsetzung von Employer-Branding- und Personalmarketing-Aktivitäten zur Stärkung der Arbeitgebermarke
• Ausbau und Steuerung des Active Sourcings
• Steuerung des Performance-Management-Prozesses zur Förderung einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
• Etablierung von Recruiting- und Talent-Development-Standards sowie Weiterentwicklung des Dienstleister-Portfolios und Partnermanagements

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder Vergleichbares sowie mindestens 7 Jahre Führungserfahrung im Recruitment und Talent Management; idealerweise in der Retailbranche
• Mehrjährige Erfahrung im operativen Recruiting, inklusive Assessment-Centern und Interviews
• Nachweislicher Erfolg in der Steuerung eines effizienten Recruitments und eines umfassenden Talent-Management-Ansatzes
• Erfahrung in der Implementierung von ganzheitlichen Performance- und Succession-Management-Prozessen
• Führung großer Teams und Erfahrung in Change Management Projekten
• Kommunikationsstärke, strategischer Weitblick, Hands-on-Mentalität
• Ausgeprägte Stakeholdermanagement-Fähigkeiten und Teamorientierung
• Hohe Strukturorientierung, analytische Fähigkeiten und Umsetzungsstärke
• Innovationsfreude, Digitalisierungskompetenz, agile und flexible Denkweise
• Integrität, Vorbildfunktion, schnelle Auffassungsgabe, soziale Intelligenz
• Leidenschaft für positive Employee Experience
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits & Arbeitsumfeld

• Internationale Teams & vielseitige Aufgaben
• 30 Tage Urlaub, bezuschusste Altersvorsorge
• Mitarbeiterrabatte & Fitnesskooperationen
• Passgenaue Trainings- und Führungsprogramme
• Offene Unternehmenskultur & Teamwork
• Mobiles Arbeiten (50/50)

Nice-to-have Skills

• Management, Innovation, Recruiting, Stakeholder Management, Change Management

Standort & Sprachen

• Ingolstadt, Bayern, Deutschland

Erfahrung im Personalwesen (HR)

• Sprachen: Deutsch