Consultor Sap Sd

Noesis Portugal; Lisboa; Híbrido; EUR 45 000 - 65 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A Noesis Portugal procura um consultor SAP SD com experiência comprovada para liderar implementações end-to-end e otimizar processos de venda em clientes variados. O candidato ideal domina SPRO, integra SD com FI/MM e tem experiência com SAP S/4HANA e FIORI, contribuindo para migrações e upgrades.

O regime de trabalho é híbrido, com presença em Grande Lisboa (Palmela) conforme necessidade de projeto, e exige comunicação clara, proatividade e inglês fluente.

Qualificações

• Mais de 5 anos de experiência comprovada em consultoria SAP SD.
• Pelo menos 1 a 2 implementações completas (end-to-end).
• Conhecimento profundo no SPRO (Estruturas Organizacionais, Processos de Venda, Pricing, Determinação de Contas, Faturação).
• Experiência em integração de SD com FI, MM e sistemas externos.
• Experiência em SAP S/4HANA.
• Valorizada participação em Migrações e Upgrades de sistema.
• Valorizado conhecimento em SAP FIORI.
• Inglês Fluente.
• Regime híbrido: 3x presencial (Grande Lisboa: Palmela).
• Comunicação clara e capacidade de adaptação.

Ferramentas

SAP SD

SPRO

Fiori

SAP S/4HANA

FI

MM

integração com sistemas externos

Migrações/Upgrades

Descrição da oferta de emprego

A Noesis procura o seguinte perfil:

Requisitos:

• + 5 anos de experiência comprovada em consultoria SAP SD:
• Pelo menos 1 a 2 implementações completas (end-to-end):
• Conhecimento profundo no SPRO (Estruturas Organizacionais, Processos de Venda, Pricing, Determinação de Contas, Faturação);
• Experiência em integração de SD com FI, MM e sistemas externos;
• Experiência em SAP S/4HANA;
• É valorizada a participação em projetos de Migrações e Upgrades de sistemaw;
• É valorizado o conhecimento em SAP FIORI;
• Espírito crítico: apoio ao negócio, análise de processos, levantamento de requisitos e realização de testes;
• Inglês Fluente;
• Confortável com o regime Híbrido: 3x presencial (Grande Lisboa (Palmela);
• Comunicação clara e capacidade de adaptação.

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Todos os nossos processos de recrutamento e seleção baseiam-se na igualdade de oportunidades, valorizando a competência e o potencial de cada pessoa e garantindo que nenhum candidato ou candidata é discriminado com base em gênero, etnia, orientação sexual, idade, religião ou condição física.

Regime de trabalho híbrido.