A DDN – Gestão de Projetos, S.A., empresa de referência nas áreas de Fiscalização de Obras e Gestão de Projetos, com 32 anos de experiência no mercado, tem vindo a afirmar-se pelo crescimento sustentado, capacidade técnica e aposta contínua na inovação.
No âmbito do reforço da nossa estrutura, procuramos um Arquiteto Sénior para assumir um papel de liderança no Departamento de Arquitetura, contribuindo para a sua consolidação, desenvolvimento e crescimento.
Principais responsabilidades
- Coordenar e supervisionar o Departamento de Arquitetura, assegurando a sua organização, desenvolvimento e evolução;
- Liderar, acompanhar e desenvolver a equipa de arquitetura, promovendo a eficiência, autonomia e qualidade do trabalho;
- Coordenar o desenvolvimento de estudos, projetos e planos, desde as fases iniciais até à sua conclusão;
- Garantir o cumprimento dos requisitos técnicos, regulamentares e de qualidade dos projetos;
- Acompanhar os processos de aprovação junto das entidades oficiais;
- Prestar apoio técnico e consultoria no âmbito de estudos e projetos;
- Contribuir para a expansão e afirmação do Departamento de Arquitetura dentro da organização, identificando oportunidades de melhoria e crescimento.
- Licenciatura ou Mestrado em Arquitetura;
- Inscrição como membro efetivo da Ordem dos Arquitetos;
- Mínimo de 8 anos de experiência profissional em Portugal, nomeadamente na elaboração e coordenação de estudos e projetos de edificações e urbanizações;
- Experiência na gestão de equipas;
- Experiência sólida no desenvolvimento e coordenação de projetos de arquitetura;
- Domínio de AutoCAD;
- Conhecimentos e experiência de Revit — fator preferencial;
- Capacidade de organização, planeamento e gestão de prioridades;
- Capacidade de liderança, comunicação e tomada de decisão;
- Orientação para a qualidade e cumprimento de objetivos;
- Capacidade para trabalhar de forma autónoma e em articulação com diferentes equipas.
- Pacote salarial ajustado à experiência e ao perfil do candidato;
- Prémios de desempenho e de antiguidade;
- Estabilidade profissional e perspectivas de evolução;
- Formação inicial e contínua, alinhada com as exigências e objetivos da função.