Zastępca Managera Sklepu (k/m) HalfPrice Koszalin Forum Sklepy stacjonarne / Sklepy stacjonarne[...]

CCC Capital Group; Województwo zachodniopomorskie; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Wiodąca firma z sektora retail, z siedzibą w Polsce, poszukuje Zastępcy Managera Sklepu w Koszalinie. W tej roli będziesz wspierać managera sklepu w zarządzaniu operacyjnym i zespołem. Kluczowe obowiązki obejmują organizację pracy zespołu oraz zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta. Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę, elastyczny grafik oraz atrakcyjne rabaty na zakupy. Zgłoś się, by dołączyć do naszego zespołu!

Benefits

Elastyczny grafik

Atrakcyjne rabaty

Pakiet benefitów

Program poleceń pracowniczych

Rozwój i szkolenia

Qualifications

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata).
• Umiejętność dopasowania sposobu motywowania do zespołu.
• Efektywne przetwarzanie dokumentacji sklepu.

Responsibilities

• Wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu.
• Zarządzanie zespołem, w tym rekrutacja i motywacja.
• Odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu.

Skills

Orientacja na wyniki sprzedażowe

Umiejętność analizy raportów sprzedażowych

Wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania

Efektywne zarządzanie komunikacją

Job description

Zastępca Managera Sklepu (k/m) HalfPrice Koszalin Forum Sklepy stacjonarne / Sklepy stacjonarne

Twój zakres zadań:

• Wsparcie Managera Sklepu w zarządzaniu wszystkimi obszarami sklepu (operacyjne, zespołem, procesami).
• Zarządzanie zespołem (rekrutacja, motywowanie, delegowanie, ewaluacja, szkolenia i rozwój).
• Organizacja i planowanie czasu pracy zespołu w oparciu o cele sprzedażowe i KPI's.
• Odpowiedzialność za procesowanie i ekspozycję produktu zgodnie ze standardami.
• Zapewnienie przestrzegania procedur wewnętrznych.
• Współpraca z działami wsparcia sprzedaży (Operacje, HR, Marketing, Dział Bezpieczeństwa i Zapobiegania Stratom).
• Administrowanie dokumentacją sklepu (sprzedażową, personalną, finansową).
• Realizacja procesu inwentaryzacji.

Nasze wymagania:

• Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży Retail (min. 1 - 2 lata).
• Orientacja na wyniki sprzedażowe.
• Umiejętność analizy raportów sprzedażowych.
• Wysoko rozwinięte umiejętności organizacji i planowania.
• Umiejętność dopasowania sposobu motywowania, angażowania oraz rozwoju do zespołu.
• Efektywne zarządzanie komunikacją i tworzenie kultury otwartości.

Mile widziane:

• doświadczenie w branży fashion, doświadczenie w kierowaniu zespołem ok. 10 osób.

Co z nami zyskasz:

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
• Elastyczny grafik – wspólnie dopasujemy go do Twojego stylu życia i naszych potrzeb.
• Atrakcyjne rabaty – zniżki na zakupy w CCC, eobuwie.pl, MODIVO i HalfPrice.
• Pakiet benefitów – karta Multisport, dostęp do platformy BeActive, prywatna opieka medyczna LuxMed, dodatkowe ubezpieczenie.
• Program poleceń pracowniczych – możesz otrzymać bonus finansowy za polecenie kogoś, kto dołączy do naszego zespołu.
• Rozwój i szkolenia – przygotowaliśmy solidny program wdrożeniowy na start, więc nie martw się, jeśli to Twoja pierwsza praca oraz dostęp do bezpłatnej platformy e-learningowej.
• Możliwość kreowania nowoczesnego i wciąż rosnącego biznesu oraz własnej ścieżki kariery – Grupa CCC daje szereg możliwości awansowania i rozwijania się w naszych strukturach od sklepów po biura – wszystko zależy od Ciebie.
• Zespół stawiający na współpracę i różnorodność. Jesteśmy firmą otwartą na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, które mają u nas dodatkowe przywileje, m.in. krótszy czas pracy, dodatkowy urlop i dłuższą przerwę w pracy.

Przejdź przez jasno określoną ścieżkę rekrutacyjną, która umożliwi Ci zaprezentowanie swoich umiejętności, doświadczenia i pasji. Każdy etap został zaplanowany, aby jak najlepiej poznać Twoje kwalifikacje i dopasowanie do naszej firmy.

Zgłoszenie aplikacji

Najważniejszy jest pierwszy krok! Prześlij nam swoje CV na wybraną ofertę pracy.

Przenalizujemy Twoje doświadczenie pod kątem poszukiwanej roli i jeśli będziemy mieli na tym etapie zgodność, skontaktujemy się z Tobą.

Rozmowa telefoniczna

Wstępna rozmowa służy lepszemu poznaniu się i zadaniu kilku kluczowych pytań adresujących nasze potrzeby rekrutacyjne. To też możliwość odpowiedzenia na Twoje pytania związane z ofertą.

Spotkanie rekrutacyjne I

W zależności od stanowiska spotkanie odbędzie się w naszym sklepie lub w formie online. Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu i kompetencjach, a także opowiemy więcej o nas. Rekrutacja na stanowisko Sprzedawcy zawsze jest jednoetapowa.

Spotkanie rekrutacyjne II

W przypadku stanowisk managerskich zaprosimy Cię na drugie spotkanie (na żywo lub online), podczas którego będziesz mieć możliwość zaprezentowania swoich pomysłów na codzienne sytuacje w naszym sklepie.

Informacja zwrotna i oferta

W ciągu maksymalnie 2 tygodni od spotkania przekażemy Ci informację zwrotną. Jeśli zdecydujemy się na współpracę, zaprosimy Cię do naszego zespołu i ustalimy dalsze kroki w kierunku zatrudnienia Cię w #TwoimMiejscuKorzyści ;)

Nasze zespoły

JEDNA ORGANIZACJA – WIELE ŚCIEŻEK ROZWOJU

Sprawdź też pozostałe nasze obszary i poznaj korzyści!

Sklepy stacjonarne

Logistyka

Młode talenty

Sklepy stacjonarne

Logistyka

Młode talenty

Sklepy stacjonarne

Logistyka

Młode talenty

Gdy pojawi się pasująca do Ciebie rola,odezwiemy się do Ciebie :)

Zostaw nam swoją aplikację.