Zakład Karny Nr 1 we Wrocławiu

SW; Wrocław; Presencial; PLN 68 000 - 69 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Stabilne zatrudnienie

26 dni urlopu

Urlop 31 dni po 10 latach

Urlop 35 dni po 15 latach

Urlop 39 dni po 20 latach

Trzynastka

Dofinansowanie wypoczynku

Zwrot kosztów dojazdu

Długofalowa emerytura po 25 latach

Resumo da oferta

SW we Wrocławiu poszukuje młodszej pielęgniarki/młodszego pielęgniarza do Ambulatorium z izbą chorych w Zakładzie Karnym nr 1 we Wrocławiu. Praca w systemie zmianowym 8- lub 12-godzinnym, z możliwością rozwoju zawodowego i awansu w Służbie Więziennej.

Oferujemy stabilne zatrudnienie, wynagrodzenie netto od 6 081 zł dla osób poniżej 26 roku życia i 5 555 zł dla osób powyżej 26 roku życia, z możliwością dodatków mieszkaniowych, urlopu od 26 dni i trzynastki, a także zwrot kosztów dojazdu oraz

Qualificações

• Aktualne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza.
• Wykształcenie co najmniej średnie w pielęgniarstwie lub wyższe kierunkowe.
• Dyplom potwierdzający tytuł licencjata/magistra ratownika medycznego.
• Prawo wykonywania zawodu ratownika medycznego.

Formação académica

średnie w zakresie pielęgniarstwa

wyższe kierunkowe

licencjat lub magister ratownik medyczny

prawo wykonywania zawodu ratownika medycznego

Descrição da oferta de emprego

MŁODSZA PIELĘGNIARKA/MŁODSZY PIELĘGNIARZ/ MŁODSZA RATOWNICZKA MEDYCZNA/ MŁODSZY RATOWNIK MEDYCZNY Ambulatorium z izbą chorych

Zakład Karny nr 1 we Wrocławiuul. Kleczkowska 35, 50-211 Wrocław – tel. [phone] lub (71) 327-26-68– 4 etaty;

Zostając funkcjonariuszem Służby Więziennej zyskujesz:

- stabilne zatrudnienie iwynagrodzenie oraz możliwość rozwoju i awansu zawodowego;

-wynagrodzenie nastart wwysokości conajmniej 6 081 złnetto dla osób poniżej 26 roku życia i5555 złnetto dla osób powyżej 26 roku życia.

- świadczenie mieszkaniowe – wypłacane comiesiąc, wkwocieod 900 zł do1 500 złnetto – wzależności od lokalizacji jednostki pełnienia służby;

- możliwość przejścia na emeryturę po 25 latach służby;

- dogodny rozkład czasu pracy w systemie 8 lub 12 godzinnym - wielozmianowym;

- na początek 26 dni urlopu wypoczynkowego, a po 10 latach służby - 31 dni,
po 15 latach służby - 35 dni, po 20 latach - 39 dni urlopu wypoczynkowego.

- nagrodę roczną, tzw. trzynastkę, nagrody uznaniowe, jubileuszowe - pierwsza po 20 latach służby
i pracy oraz nagrody za zastępstwa funkcjonariuszy, którzy byli chorzy i nie było ich w służbie a Ty ich zastępowałeś, wyróżnienie w formie urlopu;

- raz w roku wypłatę równoważnika za umundurowanie w kwocie ok. 2200 zł netto, wokresie służby przygotowawczej 50 % równoważnika;

- dofinansowanie dowypoczynku dla siebie iczłonków rodziny w wys. ok. 530 zł netto na osobę;

- zwrot kosztów dojazdu dosłużby;

- zasiłek na zagospodarowanie w wys. miesięcznego wynagrodzenia - jednorazowo, po przejściu dosłuży stałej;

• aktualne prawo wykonywania zawodu pielęgniarki/pielęgniarza;
• wykształcenie conajmniej średnie wzakresie pielęgniarstwa lub wyższe kierunkowe;
• dyplom potwierdzający uzyskanie tytułu licencjata lubmagistra „ratownik medyczny”, (dotyczy osób, które ukończyły szkołę wyższą zawodową lubstudia wyższe magisterskie)’
• prawo wykonywania zawodu ratownika medycznego.

Zgodnie z art. 38 ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (tj. Dz. U. z 2025 r, poz. 1750 z późn. zm.):

• posiadająca obywatelstwo polskie;
• posiadająca uregulowany stosunek do służby wojskowej;
• korzystająca z pełni praw publicznych;
• która daje rękojmię prawidłowego wykonywania powierzonych zadań;
• która nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne lub umyślne przestępstwo skarbowe albo wobec której nie został wydany prawomocny wyrok warunkowo umarzający postępowanie karne o takie przestępstwo, a także nie toczy się przeciwko niej postępowanie karne o takie przestępstwo;
• dająca rękojmię zachowania tajemnicy stosownie do wymogów określonych w przepisach o ochronie informacji niejawnych;
• posiadająca zdolność fizyczną i psychiczną do pełnienia służby.

Zgodnie z art. 39c ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (tj. Dz. U. z 2025 r, poz. 1750 z późn. zm.) kandydat do służby składa następujące dokumenty:

• podanie o przyjęcie do służby kierowane do Dyrektora Okręgowego Służby Więziennej w Opolu ze wskazaniem działu służby, stanowiska, a także jednostki do której kandydat się ubiega.

wypełnioną ankietę personalną, która stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministra Sprawiedliwości z dnia 1 sierpnia 2018 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej (Dz. U. z 2022 r., poz. 1269) bądź będącą załącznikiem do ogłoszenia.

UWAGA –obowiązuje wydruk dwustronny,ankietę proszę wypełniać starannie drukowanymi literami oraz odpowiadać pełnym zdaniem na wszystkie pytania zawarte w ankiecie;

• kserokopie świadectw pracy lub służby (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
• kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje zawodowe ispecjalistyczne (oryginały do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
• oświadczenie kandydata o zdolności do wykonywania ćwiczeń fizycznych (załącznik do ogłoszenia);
• oświadczenie w sprawie zgody na przetwarzanie danych osobowych (załącznik do ogłoszenia)

Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej w Opoluzgodnie z ustawą z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej (tj. Dz. U. z 2025 r., poz. 1750 z późn. zm.) oraz z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 1 sierpnia 2018 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej (Dz. U. z 2022 r., poz. 1269) ogłasza rozpoczęcie procedury kwalifikacyjnej Nr 17/2026 dla kandydatów do służby w Służbie Więziennej wjednostkach organizacyjnych podległych Dyrektorowi Okręgowemu Służby Więziennej w Opolu.

TERMIN SKŁADANIA WYŻEJ WYMIENIONYCH DOKUMENTÓW I MIEJSCE UZYSKANIA INFORMACJI:

Wymagane dokumenty należy w terminie do dnia 23 października 2026 roku;

-składać osobiściewsiedzibie jednostki, doktórej kandydat aplikuje (adres wskazany napoczątku ogłoszenia – od poniedziałku dopiątku wgodz. 8:00-15:00),

- przesłać pocztą/ kurierem naadres jednostki, doktórej kandydat aplikuje (adres wskazany napoczątku ogłoszenia)zdopiskiem „Nabór 17/2026”

W przypadku niezłożenia wymaganych, kompletnych dokumentów wwyznaczonym terminie Dyrektor Okręgowy Służby Więziennej wOpolu odmówi poddania kandydata postępowaniu kwalifikacyjnemu.

Dokumenty kandydatów, którzy nie zakwalifikują się dokolejnych etapów postępowania oraztych, którzy nie zostaną przyjęci dosłużby będą przechowywane przez czas archiwizacji dokumentacji, zgodnie zobowiązującymi przepisami.

Szczegółowych informacji dotyczących postępowania kwalifikacyjnego można uzyskać odponiedziałku do piątku w godz. 8:00 – 15:00 pod numerem telefonu:

a)komórki kadrowej jednostki, do której kandydat aplikuje(telefon wskazany napoczątku ogłoszenia – od poniedziałku dopiątku wgodz. 8:00-15:00),

b) Okręgowego Inspektoratu Służby Więziennej w Opolu 77549 22 16lub 605-698-586

INFORMACJE DOTYCZĄCE POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO:

Przebieg postępowania opisują szczegółowo następujące akty prawne:

• art. 38 – 39g ustawy z dnia 9 kwietnia 2010 r. o Służbie Więziennej(tj. Dz. U. z 2025 r, poz. 1750 z późn. zm.);
• rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości z dnia 1 sierpnia 2018 r. w sprawie postępowania kwalifikacyjnego do Służby Więziennej (Dz. U. z 2022 r. poz. 1269),

ETAPY POSTĘPOWANIA KWALIFIKACYJNEGO I ICH KOLEJNOŚĆ:

I. Etap wstępny obejmujący:

• ocenę złożonych dokumentów (pod względem ich kompletności, spełnienia wszystkich wymogów określonych w ogłoszeniu) oraz wstępną kwalifikację kandydatów z podziałem na działy Służby Więziennej i stanowiska służbowe,

przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej, w trakcie której ocenie podlegają kompetencje personalne w zakresie od 1 do 15 punktów i społeczne kandydata w zakresie od 1 do 15 punktów.

Czas trwania rozmowy kwalifikacyjnej nie powinien przekroczyć 30 minut.

3. Średnia liczba punktów z rozmowy kwalifikacyjnej możliwych do uzyskania wynosi:

1)w zakresie kompetencji personalnych:

a)ocena negatywna ‒ od 1 do 4,9 punktów,

b)ocena dostateczna ‒ od 5 do 8,9 punktów,

c)ocena dobra ‒ od 9 do 12,9 punktów,

d)ocena bardzo dobra ‒ od 13 do 15 punktów;

2)w zakresie kompetencji społecznych:

a)ocena negatywna ‒ od 1 do 4,9 punktów,

b)ocena dostateczna ‒ od 5 do 8,9 punktów,

c)ocena dobra ‒ od 9 do 12,9 punktów,

d)ocena bardzo dobra ‒ od 13 do 15 punktów.

• przeprowadzenie testu wiedzy w zakresie funkcjonowania władzy publicznej oraz bezpieczeństwa państwa i porządku publicznego (test jednokrotnego wyboru składający się z30 pytań – na pytanie testowe możliwa jest tylko jedna prawidłowa odpowiedź, za którą kandydatowi przyznaje się1 punkt; w przypadku nieudzielenia odpowiedzi, udzielenia nieprawidłowej odpowiedzi albo udzielenia więcej niż jednej odpowiedzi na pytanie testowe kandydatowi do służby nie przyznaje się punktu; czas trwania testu wynosi 35 minut). Test wiedzy uznaje się za zaliczony, jeżeli kandytat otrzyma minimum 8 punktów.

• uzyskanie informacji o kandydacie z Krajowego Rejestru Karnego,
• przeprowadzenie testu sprawności fizycznej kandydata w zakresie określonym wrozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości z dnya 22 września 2015 r. w sprawie przeprowadzan testu

• sporządzenie arkusza oceny kandydata,
• wył