Technical Project Manager (VMware / OpenShift)

auticon Poland; Kraków; Hybrid; PLN 186,000 - 207,000; Full time

Job summary

auticon Poland poszukuje doświadczonego Technical Project Managera do koordynowania migracji środowisk z VMware vSphere do Red Hat OpenShift dla projektu bankowego. Rola obejmuje analizę, planowanie, migrację, testy i przekazanie środowisk do utrzymania, z naciskiem na minimalizowanie wpływu na usługi.

Preferowana osoba to ekspert z szerokim doświadczeniem w projektach infrastrukturalnych, potrafiąca efektywnie współpracować z inżynierami, zrozumieć zależności aplikacyjne oraz kwestie zgodności

Qualifications

• Doświadczenie w prowadzeniu projektów transformacji technologicznej i migracji IT.
• Koordynowanie migracji workloads z VMware vSphere do Red Hat OpenShift.
• Bardzo dobra znajomość VMware vSphere, ESXi, vCenter, klastrów, sieci i storage.
• Znajomość architektury Red Hat OpenShift i mechanizmów bezpieczeństwa.
• Dobre umiejętności komunikacyjne i zarządzanie interesariuszami.
• Znajomość Change Management, Incident Management i ITSM.

Responsibilities

• Planowanie i koordynacja migracji środowisk z VMware vSphere do Red Hat OpenShift.
• Opracowanie harmonogramu migracji, roadmap i analiz technicznych.
• Koordynacja zespołów infrastrukturalnych, aplikacyjnych, sieciowych, storage, bezpieczeństwa i operacji.
• Identyfikowanie zależności technicznych i planowanie kolejnych etapów migracji.
• Zarządzanie ryzykiem, problemami i decyzjami projektowymi.
• Testy funkcjonalne, integracyjne, wydajnościowe i akceptacyjne.

Skills

Zarządzanie projektami

Migracje VMware

VMware vSphere

OpenShift

Komunikacja zespołowa

Tools

Jira

Confluence

ServiceNow

Job description

Lokalizacja:Kraków - model hybrydowy,min. 6 dni w miesiącu pracy z biura

Forma współpracy:Pełny wymiar -B2B
Wynagrodzenie: 135 - 150 PLN/h netto + Vat

auticon to niemiecko-norweskie przedsiębiorstwo społeczne, którego misją jest wspieranie osób w spektrum autyzmu poprzez tworzenie dla nich możliwości rozwoju zawodowego w obszarze technologii i IT. Od ponad 15 lat współpracujemy z firmami, pomagając im osiągać świetne wyniki dzięki wyjątkowym umiejętnościom osób neuroróżnorodnych, takim jak dbałość o szczegóły, logiczne myślenie, precyzja oraz zdolność rozwiązywania złożonych problemów.

W auticon tworzymy inkluzywne środowisko pracy, w którym różnorodność jest wartością, a pracownicy mogą w pełni wykorzystywać swoje mocne strony. Nasi konsultanci pracują w przyjaznym i wspierającym środowisku dostosowanym do potrzeb osób w spektrum autyzmu. Stawiamy na wzajemny szacunek, zrozumienie i indywidualne podejście. Większość naszych konsultantów to osoby w spektrum autyzmu. Jeśli identyfikujesz się jako osoba neuroróżnorodna i interesujesz się technologią, programowaniem oraz rozwiązywaniem złożonych problemów, chętnie Cię poznamy.

Do projektu realizowanego dla naszego klienta bankowegoposzukujemy doświadczonego Technical Project Managera, który będzie odpowiedzialny za koordynację migracji środowisk i aplikacji z VMware vSphere do Red Hat OpenShift.

Osoba na tym stanowisku poprowadzi projekt od etapu analizy i planowania, przez migrację i testy, aż po przekazanie nowych środowisk do utrzymania oraz wyłączenie dotychczasowej infrastruktury.

Szukamy osoby z doświadczeniem w zarządzaniu złożonymi projektami infrastrukturalnymi, która dobrze rozumie technologie VMware i OpenShift. Nie wymagamy praktycznego doświadczenia w administrowaniu tymi platformami, ale niezbędna jest wiedza techniczna pozwalająca na podejmowanie decyzji projektowych i skuteczną współpracę z zespołami inżynierskimi.

Zakres obowiązków

• Planowanie i koordynacja migracji środowisk z VMware vSphere do Red Hat OpenShift.
• Opracowanie i zarządzanie harmonogramem oraz roadmapą migracji, obejmującą analizę, projektowanie, przygotowanie środowisk, testy, migrację i wyłączenie dotychczasowej infrastruktury.
• Koordynacja pracy zespołów infrastrukturalnych, aplikacyjnych, sieciowych, storage, bezpieczeństwa, architektury i operacji.
• Identyfikowanie zależności technicznych, ocena gotowości aplikacji i planowanie kolejnych etapów migracji.
• Zarządzanie ryzykiem, problemami, zależnościami, zmianami oraz decyzjami projektowymi.
• Planowanie i koordynacja testów funkcjonalnych, integracyjnych, wydajnościowych, odpornościowych i akceptacyjnych.
• Koordynacja przełączeń produkcyjnych (cutover), przygotowanie planów rollback i recovery oraz minimalizowanie wpływu migracji na działanie usług.
• Zapewnienie zgodności zmian z procesami IT Service Management, wymaganiami bezpieczeństwa i standardami organizacji.
• Monitorowanie stabilności, dostępności i odporności usług oraz wsparcie w koordynacji zmian infrastrukturalnych i rozwiązywaniu incydentów.
• Przygotowywanie raportów projektowych, monitorowanie kamieni milowych i raportowanie postępów do interesariuszy oraz komitetów sterujących.
• Koordynacja przekazania środowisk do utrzymania (operational handover), w tym dokumentacji, monitoringu, backupu, patchingu, procedur incydentowych i akceptacji usług.
• Nadzór nad aspektami licencyjnymi, kosztowymi i pojemnościowymi transformacji oraz wycofaniem starszej infrastruktury.

Wymagania

• Doświadczenie w prowadzeniu złożonych projektów transformacji technologicznej i migracji infrastruktury IT w dużych organizacjach.
• Doświadczenie w koordynowaniu migracji workloads z VMware vSphere do Red Hat OpenShift, od planowania po wdrożenie i przekazanie do utrzymania.
• Bardzo dobra znajomość VMware vSphere, ESXi, vCenter, klastrów, sieci i rozwiązań storage.
• Znajomość architektury Red Hat OpenShift, w tym projects/namespaces, workloads, routes, storage i mechanizmów bezpieczeństwa.
• Rozumienie zależności między aplikacjami, interfejsami, bazami danych i infrastrukturą oraz zagadnień monitoringu, backupu i recovery.
• Doświadczenie w planowaniu migracji, obejmującym:
  • Workload discovery i classification.
  • Mapowanie zależności aplikacyjnych i infrastrukturalnych.
  • Compatibility i readiness assessment.
  • Capacity i performance planning.
  • Wymagania bezpieczeństwa i compliance.
  • Planowanie cutover, rollback i recovery.
• Umiejętność tworzenia harmonogramów, roadmap migracyjnych, definiowania migration waves i priorytetyzowania workloads.
• Doświadczenie w koordynacji wielu zespołów technicznych, zarządzaniu zależnościami i zapewnianiu gotowości do migracji.
• Znajomość procesów zarządzania zmianą (Change Management), incydentami (Incident Management) oraz standardów IT Service Management.
• Doświadczenie w zarządzaniu ryzykiem projektowym, eskalacjami, budżetem, harmonogramem i raportowaniem statusów.
• Praktyka w koordynowaniu testów oraz przekazywaniu rozwiązań do utrzymania operacyjnego.
• Znajomość zagadnień związanych z odpornością usług, ciągłością działania, RTO, monitoringiem i odtwarzaniem środowisk.
• Rozumienie kosztów, licencjonowania i zarządzania zasobami podczas transformacji infrastruktury.
• Umiejętność przygotowywania dokumentacji projektowej, raportów statusowych i materiałów na komitety sterujące.
• Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Samodzielność, odpowiedzialność za realizację projektu i umiejętność współpracy między zespołami.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

Mile widziane

• Znajomość Jira, Confluence i ServiceNow.
• Znajomość języka niemieckiego.
• Analityczne podejście do rozwiązywania problemów oraz umiejętność efektywnej współpracy zespołowej.

Dlaczego warto dołączyć do auticon?

• Przyjazne środowisko dla osób neuroróżnorodnych.Jesteśmy organizacją otwartą na osoby neuroróżnorodne. Większość naszych konsultantów to osoby w spektrum autyzmu.
• Wsparcie dopasowane do Twoich potrzeb.Zapewniamy indywidualne wsparcie na każdym etapie współpracy. Dbamy o odpowiednie warunki pracy, aby każdy mógł w pełni wykorzystywać swoje możliwości.
• Przejrzysty proces rekrutacyjny.Większość naszych procesów rekrutacyjnych jest prosta i transparentna, dzięki czemu możesz skupić się na zaprezentowaniu swoich umiejętności, bez zbędnego stresu. W niektórych projektach nasi klienci wymagają udziału w technicznej ocenie kompetencji prowadzonej przez zewnętrznego dostawcę. Nie mamy pełnego wpływu na ten etap, jednak zawsze staramy się poinformować o nim z wyprzedzeniem i przekazać wszystkie dostępne informacje.
• Środowisko pracy przyjazne osobom w spektrum autyzmu.Tworzymy miejsca pracy, kulturę organizacyjną i zasady współpracy z myślą o potrzebach osób w spektrum autyzmu. Stawiamy na elastyczność, wzajemne zrozumienie oraz otwartą komunikację.
• Zatrudnienie na podstawie umowy B2B, przejrzyste warunki współpracy oraz atrakcyjne wynagrodzenie