Technical Engineering Manager

Randstad Polska Sp. z o.o.; Szczecin; On-site; PLN 250,000 - 350,000; Full time

Job summary

Jobs.Pl Sa poszukuje Technical Engineering Managera w Szczecinie. Rola łączy zarządzanie strategiczne z praktyką wsparcia produkcji oraz nadzór nad kluczowymi procesami inżynieryjnymi w zakładzie.

Podlega Dyrektorowi Zakładu; obejmuje prowadzenie interdyscyplinarnego zespołu, optymalizację kosztów i wprowadzanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych, z naciskiem na utrzymanie ciągłości i rentowności.

Qualifications

• Wykształcenie techniczne wyższe.
• Doświadczenie na podobnym stanowisku w firmie produkcyjnej.
• Znajomość produkcji metalowych wyrobów i procesów produkcyjnych.
• Dobra znajomość języka angielskiego w biznesie i technice.

Responsibilities

• Nadzór nad Działem Technicznym i budżetem CAPEX/OPEX.
• Wspieranie i optymalizacja produkcji oraz wdrażanie nowych technologii.
• Nadzór nad wdrożeniami (NPI) i rozwój procesów technologicznych.
• Kierowanie interdyscyplinarnym zespołem inżynierów i specjalistów.

Skills

Liderstwo

Komunikacja

Zarządzanie budżetem

Delegowanie

Współpraca międzydziałowa

Education

Wyższe techniczne (Zarządzanie i Inżynieria Produkcji; Automatyka i Robotyka; Mechatronika; Mechanika i Budowa Maszyn)

Tools

ERP systemy

CAD/CAM/CAE

Job description

Opis stanowiska

Dla naszego Klienta, firmy z branży produkcyjnej, poszukujemy osób na stanowisko

Technical Engineering Manager

Jesteś liderem, który łączy strategiczne zarządzanie obszarem technicznym z praktycznym wsparciem produkcji? Dołącz do zespołu i weź odpowiedzialność za kluczowe procesy inżynieryjne w zakładzie produkcyjnym.

Na tym stanowisku będziesz podlegać bezpośrednio Dyrektorowi Zakładu i odpowiadać za kierowanie interdyscyplinarnym zespołem specjalistów, optymalizację procesów oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań technologicznych.

Wymagania

Czego oczekujemy od Ciebie?

• Wykształcenie: Wyższe techniczne (preferowane kierunki: Zarządzanie i Inżynieria Produkcji, Automatyka i Robotyka, Mechatronika, Mechanika i Budowa Maszyn lub pokrewne).
• Doświadczenie zawodowe: Kilkuletnie doświadczenie na podobnym stanowisku związanym z zarządzaniem obszarem technicznym/inżynieryjnym w firmie produkcyjnej (warunek konieczny).
• Wiedza branżowa: Praktyczna znajomość zagadnień związanych z produkcją wyrobów metalowych, technologii i procesów produkcyjnych (mile widziane doświadczenie w zarządzaniu zespołem Utrzymania Ruchu, wiedza z zakresu spawalnictwa i automatyzacji).
• Umiejętności językowe: Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację biznesową i techniczną.
• Znajomość narzędzi IT: Biegła obsługa programów komputerowych wspomagających pracę Działu Technicznego (np. systemy ERP, oprogramowanie CAD/CAM/CAE).
• Kompetencje menedżerskie i interpersonalne:
  • Doświadczenie w zarządzaniu interdyscyplinarnym zespołem inżynierów i specjalistów.
  • Umiejętność delegowania zadań, rozwijania kompetencji pracowników (mentoring, szkolenia) oraz budowania zaangażowania.
  • Nastawienie na realizację celów biznesowych, optymalizację kosztów (zarządzanie budżetem CAPEX/OPEX) oraz podnoszenie rentowności.
  • Świetne umiejętności komunikacyjne i sprawność we współpracy międzywydziałowej (jakość, produkcja, sprzedaż, HR, BHP).
• Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B.

Oferujemy

Czego możesz od nas oczekiwać?

• Stabilnego zatrudnienia w oparciu o umowy o pracę w organizacji, która stawia na ciągłe doskonalenie procesów i zrównoważony rozwój
• Pakietu benefitów
• Unikalnej możliwości rozwoju kariery w środowisku wykorzystującym najnowocześniejszą, zautomatyzowaną technologię, gwarantując dostęp do zaawansowanego parku maszynowego
• Szansy na zdobycie głębokiej wiedzy inżynierskiej i specjalistycznych kwalifikacji dzięki współpracy z ekspertami branżowymi

ta oferta pracy przeznaczona jest dla osób powyżej 18 roku życia

Jakie będą Twoje zadania?

• Zarządzanie Działem Technicznym: Nadzór nad budżetem (CAPEX i OPEX), wyznaczanie celów operacyjnych i strategicznych oraz budowanie kultury ciągłego doskonalenia i odpowiedzialności.
• Wsparcie i Optymalizacja Produkcji: Zapewnienie ciągłości i rozwoju procesów technologicznych (w tym spawalnictwa i automatyki) przy zachowaniu nieprzerwanej pracy zakładu produkcyjnego (Utrzymanie Ruchu), rozwiązywanie problemów technicznych oraz nadzór nad wdrażaniem nowych wyrobów (NPI).
• Kalkulacje i Rentowność: Nadzorowanie procesu wyceny nowych produktów, analizowanie rentowności produktów oraz współpraca z działem sprzedaży przy przygotowywaniu ofert.
• Rozwój Zespołu: Efektywne delegowanie zadań, planowanie ścieżek kariery, mentoring oraz budowanie kompetencji pracowników.
• Wielopoziomowa współpraca: Ścisła współpraca z działami produkcji, jakości, sprzedaży, logistyki, zakupów oraz BHP w celu zapewnienia najwyższych standardów i ciągłości operacyjnej.