Team Leader Clarks Piaseczno

Clarks; Piaseczno; On-site; PLN 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Zniżki pracownicze na produkty Clarks

Urlop chorobowy zgodny z przepisami

Programy motywacyjne dla pracowników

Job summary

Clarks poszukuje Team Leadera do sklepu w Piasecznie. Do obowiązków należy kierowanie zespołem, dbanie o wysoką jakość obsługi i realizacja planów sprzedażowych.

Wymagane doświadczenie w roli kierowniczej w sklepie oraz umiejętność motywowania pracowników. Zatrudnienie na pełny etat na miejscu, z aktywną obsługą klientów i dbałością o ekspozycję asortymentu.

Qualifications

• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w sklepie.
• Umiejętność motywowania i szkolenia personelu.
• Znajomość technik sprzedaży i obsługi klienta.

Responsibilities

• Zarządzanie codzienną działalnością sklepu w Piasecznie.
• Zapewnianie wysokiej jakości obsługi klienta.
• Realizacja celów sprzedażowych i organizacja asortymentu.

Skills

Lider zespołu

Obsługa klienta

Planowanie sprzedaży

Komunikacja

Tools

Systemy POS

Job description

Clarks poszukuje Team leader na pełny etat.

Nasi pracownicy stanowią jedyny atut naszej firmy. Jeśli więc darmowe buty i hojne zniżki pracownicze brzmią dla Ciebie zachęcająco,

Korzyści:

• urlop chorobowy, zgodnie z lokalnymi przepisami stanowymi
• Zniżki pracownicze na wszystkie produkty Clarks
• Programy motywacyjne dla pracowników detalicznych za osiągnięcie lub przekroczenie miesięcznych planów
• W Clarks zdajemy sobie sprawę, że przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów jest kluczem do naszego sukcesu. Odpowiednie wynagrodzenie pracowników jest ważnym aspektem osiągnięcia tego celu. Nasze stawki odzwierciedlają nasze starania o sprawiedliwe wynagrodzenie, adekwatne do doświadczenia i kwalifikacji idealnego kandydata lub zgodne z wymogami stanowych i lokalnych przepisów płacowych. Nie jest typowe, aby osoba została zatrudniona na poziomie lub w pobliżu najwyższego pułapu. Rzeczywiste wynagrodzenie w tym przedziale będzie zależeć od takich czynników, jak między innymi odpowiednie doświadczenie kandydata, kwalifikacje, wyniki, potrzeby biznesowe Clarks oraz wewnętrzny kapitał.
• Przedział wynagrodzeń dla tego stanowiska może zostać w dowolnym momencie zmodyfikowany przez Clarks.

Do obowiązków Team Leadera może należeć:

• Pełnienie funkcji Kierownika Dyżurnego w sklepie w przypadku nieobecności Kierownika Sklepu .
• Stałe osiąganie pozytywnych wyników sprzedaży
• Organizowanie asortymentu sklepu i zapasów oraz zapewnienie prawidłowego rozmieszczenia produktów
• Nadzór nad przyjęciem przesyłek i utrzymanie czystości w miejscu pracy
• Wspieranie szkoleń i coachingu pracowników w zakresie wszystkich zasad i procedur
• Wykorzystywanie nienagannej obsługi klienta
• W razie potrzeby oferowanie klientom dodatkowych par i akcesoriów
• Bądź przykładem marki Clarks
• Przestrzeganie wszystkich zasad i procedur związanych z zapobieganiem stratom i stratom
• Stworzenie komfortowego środowiska pracy dla wszystkich współpracowników
• Wymagania fizyczne: Stanie przez dłuższy czas, częste schylanie się, wspinanie się, przenoszenie drabin, podnoszenie ciężarów do 22,5 kg.

O firmie Clarks

Firma Clarks, z siedzibą w Somerset w Anglii, jest liderem w innowacyjnym obuwiu od momentu jej powstania w 1825 roku, kiedy bracia James i Cyrus Clark stworzyli pantofel z resztek owczej skóry.

W tamtych czasach było to przełomowe rozwiązanie: połączenie inwencji i kunsztu, które do dziś stanowi sedno działalności marki.

W archiwum Clarks, liczącym ponad 22 000 par, znajdują się buty, które zapoczątkowały rewolucje i zdefiniowały pokolenia.

Od oryginalnych butów Clarks Desert Boot, zaprojektowanych po raz pierwszy przez Nathana Clarka i wprowadzonych na rynek w 1950 roku, po kultowe Wallabee, każdy model ma natychmiast rozpoznawalny podpis, który czyni go bezbłędnie Clarks.

Clarks wierzy, że zasada równości szans jest fundamentem działalności firmy. Naszym długoletnim celem jest zapewnienie wszystkim pracownikom sprawiedliwego i uczciwego traktowania. Nie będziemy dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, kolor skóry, rasę, religię, pochodzenie etniczne, orientację seksualną ani zmianę płci.