Strategiczny Partner HR dla Liderów i Transformacji

Rossmann SDP; Łódź; Hybrid; PLN 140,000 - 210,000; Full time

Benefits offered by this job

Karta sportowa

Prywatna opieka medyczna

Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne

Platforma wellbeing

Job summary

Rossmann SDP w Łodzi poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, aby wesprzeć liderów w realizacji strategii personalnej, diagnozować potencjał zespołów i projektować działania rozwojowe dopasowane do potrzeb organizacji. Dołączysz do zespołu, wspierając menedżerów w budowaniu efektywnych, odpowiedzialnych i dobrze zorganizowanych zespołów, towarzysząc zmianom i projektom transformacyjnym, a także analizując HR-owe dane i trendy rynku pracy.

Oczekujemy min.

Qualifications

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli HR Business Partnera.
• Doświadczenie we współpracy z menedżerami i liderami.
• Dobra komunikacja i umiejętność budowania relacji.
• Swoboda w prowadzeniu rozmów rozwojowych i feedbackowych.
• Umiejętność patrzenia z perspektywy biznesu i ludzi.
• Analityczne podejście oraz praca z danymi.
• Samodzielność i odpowiedzialność w działaniu.
• Elastyczność i zwinne podejście do pracy.
• Doświadczenie w prowadzeniu warsztatów / facylitacji.
• Otwartość na wykorzystanie narzędzi AI w HR.

Responsibilities

• Partnerowanie liderom w realizacji strategii personalnej.
• Diagnozowanie potencjału zespołów i projektowanie działań rozwojowych.
• Wspieranie menedżerów w budowaniu efektywnych i zorganizowanych zespołów.
• Towarzyszenie organizacji w zmianach i projektach transformacyjnych.
• Analiza danych HR i rekomendowanie działań wspierających biznes.
• Monitorowanie trendów rynku pracy i wspieranie pozyskiwania kluczowych kompetencji.
• Zapewnianie spójności działań HR z innymi funkcjami.
• Prowadzenie własnych projektów oraz udział w inicjatywach HR dla całej organizacji.

Job description

Rossmann SDP w Łodzi poszukuje doświadczonego HR Business Partnera, aby wesprzeć liderów w realizacji strategii personalnej, diagnozować potencjał zespołów i projektować działania rozwojowe dopasowane do potrzeb organizacji. Dołączysz do zespołu, wspierając menedżerów w budowaniu efektywnych, odpowiedzialnych i dobrze zorganizowanych zespołów, towarzysząc zmianom i projektom transformacyjnym, a także analizując HR-owe dane i trendy rynku pracy.

Oczekujemy min.