Store Manager (Wola Park)

ANIA KRUK Spółka z o.o.; Warszawa; On-site; PLN 70,000 - 100,000; Full time

Benefits offered by this job

Umowa o pracę

Atrakcyjny system premiowy

Biżuteria na start

Zniżki na produkty

Spotkania integracyjne

Dofinansowanie wakacji i świąt

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie Multisport

Job summary

ANIA KRUK Spółka z o.o. w Warszawie poszukuje lidera zespołu sprzedażowego na stanowisko Store Manager (Wola Park). Będziesz budować i zarządzać zespołem, dbać o wysoką jakość obsługi klienta oraz realizację celów sprzedażowych.

Do Twoich zadań należeć będzie organizacja pracy, wdrożenie, szkolenia, motywowanie zespołu, raportowanie wyników do centrali oraz utrzymanie standardów i wartości firmy. Oferujemy atrakcyjny system premiowy, prywatną opiekę medyczną po okresie próbnym i możliwość

Qualifications

• Doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej i pracy z klientem.
• Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży retail lub innym środowisku sprzedaży stacjonarnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu.
• Komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu relacji z klientem.
• Umiejętność motywowania, słuchania oraz rozwiązywania konfliktów.
• Chęć do nauki i dzielenia się wiedzą.
• Zainteresowanie modą i trendami oraz rozwinięty zmysł estetyczny.
• Wyrozumiałość, otwartość i szacunek dla różnorodności.
• Znajomość podstaw analizy danych i swobodne poruszanie się w Excelu / Google Sheets.

Responsibilities

• Budowanie i zarządzanie zespołem sprzedażowym – lider z inicjatywą, udział w rekrutacji, wdrożeniu i rozwoju zespołu.
• Aktywne motywowanie zespołu oraz wsparcie w osiąganiu celów sprzedażowych.
• Dbałość o przestrzeganie standardów i wartości firmowych – współpraca, ciekawość, odpowiedzialność i odwaga.
• Brandowa ekspozycja i sprzedaż naszych produktów – wsparcie w nauce o produktach przez Managerów z innych butików.
• Terminowe przyjmowanie dostaw i sprawne przyjęcie produktów do magazynu.
• Regularne inwentaryzacje.
• Odpowiedzialność za wskaźniki i raportowanie wyników sprzedaży do centrali firmy.

Skills

doświadczenie w sprzedaży bezpośrediej

doświadczenie na stanowisku kierownič

doświadczenie w zarządzaniu pracą ześ

komunikatywność i łatwość w nawiązywAn

umiejętność motywowania, słuchania i z

chęć do nauki i dzielenia się wiedzą

zainteresowanie modą i trendami

wyrozumiałość i szacunek dla różnorodn

znajomość analizy danych i Excel/GS

Job description

Store Manager (Wola Park)

Miejsce pracy: Warszawa

Twój zakres obowiązków

• Budowanie i zarządzanie zespołem sprzedażowym – szukamy Lidera/Liderki z inicjatywą. Zależy nam na Twoim aktywnym udziale w procesie rekrutacji, wdrożeniu, organizacji pracy i rozwoju zespołu.
• Aktywne motywowanie zespołu oraz wsparcie w osiąganiu celów sprzedażowych.
• Dbałość o przestrzeganie standardów i wzmacnianie wartości firmowych – współpraca, ciekawość, odpowiedzialność i odwaga to dla nas nie są puste frazesy!
• Brandowa ekspozycja i sprzedaż naszych cool produktów – nie masz doświadczenia w branży biżuteryjnej? No worries! Damy Ci całą potrzebną wiedzę o naszych produktach, a wesprą Cię w tym Managerowie z innych butików.
• Terminowe przyjmowanie dostaw – ciężkie kartony? To nie u nas! Ale nie obejdzie się bez sprawnego przyjęcia produktów na stan magazynowy.
• Regularne przeprowadzanie inwentaryzacji.
• Odpowiedzialność za wskaźniki oraz raportowanie wyników sprzedaży do centrali firmy – lubimy wiedzieć, na czym stoimy i gdzie idziemy!

Nasze wymagania

• doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej i pracy z klientem
• doświadczenie na stanowisku kierowniczym w branży retail lub innym środowisku sprzedaży stacjonarnej
• doświadczenie w zarządzaniu pracą zespołu
• komunikatywność i łatwość w nawiązywaniu relacji z klientem
• umiejętność motywowania, słuchania oraz rozwiązywania konfliktów
• chęć do nauki i dzielenia się wiedzą
• zainteresowanie modą i trendami oraz rozwinięty zmysł estetyczny
• wyrozumiałość, otwartość i szacunek dla różnorodności
• znajomość podstaw analizy danych i swobodne poruszanie się w Excelu / Google Sheets

To oferujemy

• umowa o pracę na pełny etat
• atrakcyjny system premiowy
• praca z fajnymi ludźmi, którym zależy, którzy są ciekawi innych i ich punktów widzenia oraz pomagają sobie nawzajem
• pakiet biżuterii “na start”
• super zniżki na zakup naszych produktów
• spotkania integracyjne
• dodatek finansowy na wakacje i święta
• Twoje zdrowie i samopoczucie są dla nas ważne, dlatego po okresie próbnym zapewniamy prywatną opiekę medyczną i dofinansowanie karty Multisport

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• zniżki na firmowe produkty i usługi
• spotkania integracyjne

Na co dzień w naszej pracy kierujemy się wartościami:

• ODPOWIEDZIALNOŚĆ: za swoje działania i słowa, za swój rozwój
• WSPÓŁPRACA: nastawienie na zespół, a nie jednostkę
• ODWAGA: w samodzielnym myśleniu, przyznaniu się do błędu i zmianie zdania
• CIEKAWOŚĆ: ciągłe szukanie nowych rozwiązań, otwartość na inne perspektywy

ANIA KRUK Spółka z o.o.

Firma ANIA KRUK od początku swojego istnienia łamie schematy i odchodzi od klasycznego podejścia do biżuterii. Wprowadziliśmy na polski rynek koncept marki wyspecjalizowanej w biżuterii codziennej - ze srebra i delikatnego złota, której bliżej do słowa lifestyle niż moda, czy jubiler. Stawiamy na ograniczoną, wyselekcjonowaną ofertę, nowoczesny design oraz prostotę i estetykę w komunikacji. Popularyzujemy współczesne trendy takie jak piercing i stylizacja ucha.

Wierzymy w wolność noszenia. Dlatego ANIA KRUK to biżuteria, która pasuje do każdego i którą można nosić, jak się lubi. Bez żadnych zasad, niezależnie od stylu i okazji.

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSÓB REKRUTOWANYCHAdministratorem Twoich danych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest przez Ania Kruk Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, ul. J. H. Dąbrowskiego 399, 60-425 Poznań, KRS: 0000417731, NIP: 7811877692, REGON: 30206780300000.Twoje dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia rekrutacji wskazanej w ofercie pracy (art. 6 ust. 1 lit. b RODO) oraz do celów przyszłych rekrutacji, jeśli wyraziłeś na to dodatkową zgodę w treści swojej aplikacji (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Jeżeli w dokumentach zawarte są szczególne kategorie danych, czy dane wrażliwe, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO konieczna będzie Twoja zgoda na ich przetwarzanie (art. 9 ust. 2 lit. a RODO), która może zostać odwołana w dowolnym czasie. Możemy przetwarzać Twoje dane osobowe zawarte w zgłoszeniu rekrutacyjnym także w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony przed roszczeniami, jeżeli roszczenia dotyczą prowadzonej przez nas rekrutacji. W tym celu będziemy przetwarzać Twoje dane osobowe w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes (art. 6 ust. 1 lit. f RODO), polegający na ustaleniu, dochodzeniu lub obrony przed roszczeniami w postępowaniu przed sądami lub organami państwowymi. Podstawa prawna: przepisy prawa pracy: art. 22 Kodeksu pracy oraz § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.Odbiorcą Twoich danych osobowych będzie Ania Kruk sp. z o.o. oraz inne zaufane podmioty, którym powierzyliśmy przetwarzanie danych w związku z rekrutacją (np. dostawcom usług publikacji ogłoszeń o pracę, dostawcom systemów do zarządzania rekrutacjami, dostawcom usług IT takich jak hosting oraz dostawcom systemów informatycznych). Nie przekazujemy danych osobowych poza obszar EOG.Okres przechowywania danych Twoje dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane nie dłużej niż dwanaście miesięcy od daty zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Ciebie zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji, Twoje dane będą wykorzystywane przez okres 24 miesięcy, a następnie usunięte. W każdym momencie udzieloną zgodę możesz odwołać. W związku z przekazaniem nam danych osobowych, masz prawo do: 1) dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;2) sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; 3) ograniczenia przetwarzania danych osobowych; 4) usunięcia danych osobowych (prawo do bycia zapomnianym); 5) wniesienia skargi do Prezes UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Urbano); Podanie przez Ciebie danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Ciebie innych danych jest dobrowolne.Masz pytania związane z przetwarzaniem Twoich danych w naszej firmie? Skontaktuj się z nami na adres: [e-mail]