Specjalista w grupie pracowników administracyjnych w Centrum Zarządzania Kapitałem Ludzkim

Politechnika Łódzka; Łódź; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Wiodąca uczelnia techniczna w Polsce poszukuje eksperta w miękkim HR. Wymagana wiedza z obszaru prawa pracy, komunikatywna znajomość angielskiego oraz minimum 5-letnie doświadczenie w HR. Oferujemy pracę w centrum miasta oraz bogaty pakiet socjalny. Kandydat powinien być gotowy do pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin.

Benefits

parking dla pracowników

bogaty pakiet socjalny

możliwość rozwoju osobistego

Qualifications

• Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Minimum 5-letnie doświadczenie w miękkim HR.
• Dobra znajomość prawa pracy.

Responsibilities

• Prowadzenie rekrutacji.
• Koordynowanie procesów rekrutacyjnych nowych pracowników.
• Tworzenie raportów i analiz wskaźników HR.

Skills

komunikatywna znajomość języka angielskiego

samodzielność

umiejętność pracy w zespole

komunikatywność

zdolność do pracy pod presją czasu

Education

wykształcenie wyższe w kierunkach: prawo, administracja lub zarządzanie zasobami ludzkimi

Tools

Microsoft Office (Word, Excel)

Job description

Politechnika Łódzka jest jedną z najlepszych uczelni technicznych w Polsce. Posiada ponad 75-letnią tradycję i doświadczenie w kształceniu kadr i prowadzeniu badań naukowych. Jest atrakcyjnym partnerem dla biznesu. Współpracuje z największymi firmami w kraju i za granicą. Prowadzi badania naukowe na europejskim poziomie, tworzy nowe technologie i patenty przy współpracy z najlepszymi ośrodkami naukowymi na całym świecie. Jednym z filarów zarządzania Politechniką Łódzką jest równe traktowanie pracowników niezależnie od ich płci, wieku, rasy czy innych cech demograficzno-społecznych. W 2016 roku PŁ jako pierwsza Uczelnia techniczna w Polsce otrzymała logo HR EXCELLENCE IN RESEARCH, potwierdzające, że Uczelnia stosuje zasady „Europejskiej Karty Naukowca” i „Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych”.

Poszukujemy pracownika, który ma doświadczenie w miękkim HR

• Wymagania stawiane kandydatowi:
  • wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: prawo, administracja lub zarządzanie zasobami ludzkimi,
  • co najmniej 5 letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,
  • co najmniej 5 letni doświadczenie w pracy w miękkim HR,
  • komunikatywna znajomość języka angielskiego (poziom co najmniej B2),
  • doświadczenie w procesach rekrutacyjnych,
  • wiedza z zakresu prawa pracy,
  • bardzo dobra znajomość MS Office (w szczególności MS Word, MS Excel),
  • obowiązkowość, samodzielność, terminowość,
  • komunikatywność,
  • umiejętność pracy pod presją czasu,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • gotowość do podjęcia pracy stacjonarnej w pełnym wymiarze godzin.

Dodatkowym Atutem Będzie

• studia podyplomowe na kierunku Zarządzania Zasobami Ludzkimi lub pokrewnym,
• znajomość programu kadrowego TETA, TETA ME (część systemu odpowiedzialna za urlopy),
• znajomość tematyki HR EXCELLENCE IN RESEARCH,
• doświadczenie w pracy na uczelni wyższej lub sieci badawczej,
• znajomość tematyki równościowej.
• Warunki pracy:
  • umowa o pracę na czas określony,
  • pełny etat.

Oferujemy

• pracę w centrum miasta,
• parking dla pracowników,
• bogaty pakiet socjalny,
• możliwość rozwoju osobistego i podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
• grupowe ubezpieczenie na życie,
• prywatna opieka medyczna,
• zdobycie doświadczenia w jednej z czołowych uczelni technicznych w Polsce.

Opis przewidywanego zakresu zadań i obowiązków

• praca przy projektach związanych z różnorodnością i inkluzywnością,
• prowadzenie rekrutacji,
• tworzenie raportów rekrutacyjnych,
• koordynowanie procesów rekrutacyjnych i wdrożeniowych nowych pracowników,
• tworzenie procesów onboardingowych,
• zbieranie, analiza i raportowanie wskaźników HR,
• udział w projektach związanych z zarządzaniem zmianą i budowaniem zaangażowania,
• wsparcie komunikacji wewnętrznej w zakresie zagadnień HR,
• uczestniczenie w pracach Zespołu ds. HR EXCELLENCE IN RESEARCH,
• uczestniczenie w pracach Zespołu ds. Gender Equality Plan,
• doradztwo w zakresie prawa pracy, relacji pracowniczych i rozwiązywania konfliktów,
• wsparcie administracyjne Centrum Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Wykaz wymaganych dokumentów

• CV,
• Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie w Politechnice Łódzkiej (Załącznik nr 1),
• Klauzula o ochronie danych osobowych (Załącznik nr 2),
• Zgoda na przetwarzanie danych osobowych (Załącznik nr 3),
• odpisy/kopie świadectw szkolnych/dyplomów,
• inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje.
• Miejsce, forma i termin składania dokumentów:
  • Dokumenty należy przesłać drogą elektroniczną na adres mailowy: [e-mail]
  • lub pocztą tradycyjną na adres: 90-543 Łódź, ul. Żeromskiego 116 bud. A17 pok. nr 3 do dnia 1 sierpnia 2025 r. Liczy się data wpływu dokumentów do Centrum Zarządzania Kapitałem Ludzkim. Kandydaci będą mogli dokonać odbioru złożonych przez siebie dokumentów związanych konkursem przez okres 30 dni od daty zakończenia konkursu.

Dane osoby do kontaktu oraz adres pocztowy i elektroniczny, na który można przesyłać dokumenty i ich skany: Monika Lesiak-Mańka, 93-924 Łódź, ul. Żeromskiego 116 bud. A17, [e-mail]

• Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu sierpień 2025 r.
• W przypadku wysyłania dokumentów drogą tradycyjną, na kopercie należy umieścić adnotację „oferta kandydata do pracy”.

Posiadamy wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Politechnice Łódzkiej.