Jeśli
- Masz minimum rok doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym – rozliczałeś wynagrodzenia, czas pracy, absencje chorobowe, urlopy
- Miałeś możliwość poznać takie systemy jak Sage Symfonia, ERP Optima lub Enova365
- Kodeks Pracy zawsze masz pod ręką
- Znasz język angielski na poziomie min. B1
- Pracę z liczbami i dokumentami lubisz przeplatać kontaktem z ludźmi
- Chcesz być częścią firmy pragnącej być najbardziej empatyczną organizacją w branży
Jeśli
- Masz minimum rok doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym – rozliczałeś wynagrodzenia, czas pracy, absencje chorobowe, urlopy
- Miałeś możliwość poznać takie systemy jak Sage Symfonia, ERP Optima lub Enova365
- Kodeks Pracy zawsze masz pod ręką
- Znasz język angielski na poziomie min. B1
- Pracę z liczbami i dokumentami lubisz przeplatać kontaktem z ludźmi
- Chcesz być częścią firmy pragnącej być najbardziej empatyczną organizacją w branży
Twoje zadania będą przede wszystkim skupione na trzech płaszczyznach:
- Obsługa płacowa klientów
- Obsługa kadrowa klientów
- Współpraca z interdyscyplinarnym zespołem Moore Polska
Co to dla Ciebie oznacza w praktyce?
- Doradztwo kadrowe – wsparcie klientów w rozwiązywaniu problemów, rekomendowanie rozwiązań
- Sporządzanie umów, aneksów, przygotowywanie skierowań na badania
- Przygotowanie skierowań na badania
- Naliczanie list płac (korekty, benefity) pracowników etatowych oraz osób współpracujących w ramach umów cywilno-prawnych
- Przygotowywanie deklaracji rozliczeniowych ZUS, US, PFRON, GUS, PPK
- Kontakt z klientem (telefon, mail, osobisty) i dbanie o wysoką jakość usług
- Samodzielna praca przy wsparciu pozostałych członków zespołu
W Zakresie Kompetencji Zawodowych
- Wykształcenie wyższe
- Doświadczenie w zakresie obsługi ERP Optima, Sage Symfonia lub Enova365 oraz Płatnik
- Dobra znajomość pakietu MS Office, w tym przede wszystkim MS Word i MS Excel
- Co najmniej 2 lata doświadczenia w dziale kadrowo-płacowym
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1
W Zakresie Kompetencji Osobistych
- Nastawienie na stałe podnoszenie swoich kwalifikacji i chęć poszerzania już posiadanej wiedzy
- Branie odpowiedzialności za swoje decyzję i umiejętność przyjmowania informacji zwrotnej
- Otwartość na sugestie i umiejętność słuchania (zarówno klientów, jak i współpracowników i przełożonego), a także otwartość na zadawanie pytań
- Inicjatywa i determinacja w podejmowaniu nowych wyzwań, projektów, wdrażaniu usprawnień
- Pozytywne nastawianie oraz umiejętność budowania i utrzymywania relacji
- Łatwość przełączania się pomiędzy różnymi zagadnieniami
- Umiejętność dzielenia się posiadaną wiedzą