Specjalista ds. Kadr i Płac

Pracawwarszawie; Koprki; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Firma zajmująca się kadrami poszukuje specjalisty ds. kadr w województwie mazowieckim. Osoba ta będzie odpowiedzialna za prowadzenie dokumentacji pracowniczej oraz naliczanie wynagrodzeń w systemie TETA HR. Idealny kandydat ma minimum 2-letnie doświadczenie w podobnej roli oraz znajomość przepisów prawa pracy. Oferujemy atrakcyjne warunki zatrudnienia w stabilnej firmie.

Qualifications

• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
• Mile widziane doświadczenie w obsłudze spółki produkcyjnej.
• Preferowana znajomość systemu TETA HR.

Responsibilities

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej.
• Sporządzanie i przekazywanie dokumentów do ZUS.
• Prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej w systemie TETA HR.
• Naliczanie wynagrodzeń w systemie TETA HR.
• Kontrola ewidencji czasu pracy.
• Tworzenie raportów dotyczących kadr i płac.
• Obsługa programu PPK.

Skills

Obsługa systemu TETA HR

Znajomość przepisów prawa pracy

Znajomość programu Płatnik

Znajomość MS Office (szczególnie Excel)

Umiejętność organizacji pracy

Education

Wykształcenie wyższe

Job description

Nasze oczekiwania:

• Minimum 2-letnie doświadczenie w pracy na podobnym, samodzielnym stanowisku.
• Mile widziane doświadczenie w obsłudze spółki produkcyjnej o rozproszonej strukturze.
• Preferowana znajomość i doświadczenie w pracy w systemie TETA HR.
• Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych oraz podatku dochodowego od osób fizycznych.
• Preferowane wykształcenie wyższe.
• Znajomość programu Płatnik.
• Znajomość MS Office (szczególnie Excel).
• Umiejętność planowania i organizacji pracy własnej.

Zakres obowiązków:

• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z rozpoczęciem, przeszeregowaniem i ustaniem stosunku pracy.
• Sporządzanie i terminowe przekazywanie do ZUS dokumentów: zgłoszeniowych pracowników i członków ich rodzin (ZUA, ZCNA) oraz dokumentów wyrejestrowujących (ZWUA), a także dokumentów rozliczeniowych (DRA, RCA, RSA, RPA).
• Prowadzenie dokumentacji kadrowo‑płacowej w systemie TETA HR.
• Naliczanie wynagrodzeń w systemie TETA HR.
• Kontrola prowadzenia ewidencji czasu pracy, a w szczególności absencji.
• Tworzenie sprawozdań, raportów i analiz dotyczących spraw kadrowo‑płacowych.
• Obsługa programu PPK.