Specjalista ds. finansowych (K/M)

PFRON; Warszawa; On-site; PLN 68,000 - 82,000; Full time

Benefits offered by this job

Świadczenia okolicznościowe

Nagrody uznaniowe

Premia roczna

Nagrody za wieloletnią pracę

Rozwój zawodowy

Dofinansowanie edukacji

Pakiet socjalny

Model hybrydowy pracy

Job summary

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w Warszawie poszukuje specjalisty ds. finansowych. Stanowisko obejmuje przygotowywanie i analizę materiałów planistyczno-finansowych oraz współpracę z jednostkami Funduszu w zakresie danych do planów finansowych.

Wymagane wykształcenie wyższe i co najmniej 2 lata doświadczenia, w tym rok w obszarze finansowym/rachunkowym. Oferujemy stabilne zatrudnienie na umowę o pracę na okres próbny.

Qualifications

• Wykształcenie wyższe z zakresu finansów/rachunkowości lub administracji publicznej.
• Co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego, w tym rok w obszarze finansowym/rachunkowym/administracyjnym.
• Dobra znajomość MS Office, zwłaszcza Excel.

Responsibilities

• Zbieranie danych finansowych do projektów planów finansowych Funduszu w układzie budżetu zadaniowego.
• Współpraca z jednostkami Funduszu nad materiałami do opracowywania danych do planów finansowych.
• Przygotowywanie sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych z realizacji planu finansowego.
• Opracowywanie projektów odpowiedzi na pisma instytucji zewnętrznych.
• Wstępna kontrola umów i wydatków.

Skills

MS Office

Excel

Organizacja pracy

Komunikatywność

Praca w zespole

Samodzielność

Education

Wyższe

Job description

Ogłoszenie o naborze nr 23734

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON)

poszukuje kandydatki/kandydata do pracy

Stanowisko pracy: Specjalista ds. finansowych (K/M)

Jednostka organizacyjna: Departament Finansowy / Wydział Analiz i Planowania

Miejsce wykonywania pracy: Warszawa

Liczba stanowisk pracy: 1

Wymiar etatu: 1

Rodzaj umowy: umowa o pracę na okres próbny

Termin składania ofert upływa w dniu: 2 października 2026 roku

PFRON oferuje

Wynagrodzenie

• wynagrodzenie zasadnicze (początkowe): 6 700,00 zł brutto miesięcznie

Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON)

• świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
• nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
• premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
• nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10 roku zatrudnienia w Funduszu.

Benefity i warunki pracy

• możliwość rozwoju zawodowego,
• możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej,
• pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
• możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

Główne zadania realizowane na stanowisku pracy

• Zbieranie informacji i danych o charakterze planistyczno-informacyjnym do projektów planów finansowych Funduszu w układzie budżetu zadaniowego.
• Współpraca z jednostkami organizacyjnymi Funduszu w zakresie przygotowania materiałów do opracowywania danych do projektów planów finansowych w układzie budżetu zadaniowego.
• Współpraca przy opracowaniu sprawozdań miesięcznych, kwartalnych i rocznych z realizacji planu finansowego Funduszu w układzie tradycyjnym i zadaniowym.
• Przygotowywanie i weryfikacja wniosków do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministra Finansów i Komisji Sejmowej o dokonanie zmian w obowiązującym planie finansowym PFRON i wyrażenie zgody na ich dokonanie.
• Opracowywanie sprawozdań z realizacji rocznego planu finansowego w części dotyczącej zadań realizowanych przez jednostki organizacyjne Funduszu, a także zbiorczego sprawozdania z realizacji planu działalności – planu finansowego PFRON i wykorzystania środków Funduszu.
• Opracowywanie projektów odpowiedzi na pisma instytucji zewnętrznych.
• Wstępna kontrola umów zawieranych przez PFRON w ramach zadań ustawowych oraz wydatków bieżących i inwestycyjnych własnych.

Wymogi związane ze stanowiskiem pracy

Wymogi konieczne

Wykształcenie: wyższe

Doświadczenie zawodowe: 2 lata, w tym co najmniej 1 rok w obszarze finansowym i/lub rachunkowym i/lub administracyjnym

Kompetencje, Wiedza, Umiejętności, Uprawnienia

• znajomość ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,
• znajomość ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości,
• znajomość rozporządzenia o sprawozdawczości budżetowej,
• bardzo dobra znajomość pakietu MS OFFICE (w szczególności Excel),
• umiejętność pisania pism i wystąpień do innych jednostek,
• bardzo dobra organizacja pracy,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole,
• samodzielność,
• wysoka kultura osobista i pozytywne nastawienie do ludzi,
• radzenie sobie w pracy pod presja czasu.

Wymogi pożądane

Wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku finanse i rachunkowość / administracja publiczna

Rodzaj doświadczenia: praca w administracji publicznej

Informacje w zakresie dostępności

• Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.
• Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.
• Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu aplikacyjnym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
• PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.
• Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.
• Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biura-i-oddzialow-pfron/.
• Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%.

Kontakt

• Informacje merytoryczne: tel. [phone] i e-mail: [e-mail]
• Informacje organizacyjne: tel. [phone] i e-mail: [e-mail]

Przetwarzanie danych osobowych

Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz. Urz. UE L 119 z 4.05.2016. str. 1; „RODO”), informujemy o zasadach przetwarzania Państwa danych osobowych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON).

Administrator

Administratorem danych osobowych kandydatów jest Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, z siedzibą w Warszawie (00-828), al. Jana Pawła II 13. Z administratorem można skontaktować się także telefonicznie pod numerem (22) 50 55 500 oraz poprzez e-mail [e-mail].

Inspektor Ochrony Danych

Administrator powołał inspektora ochrony danych osobowych, z którym można się skontaktować poprzez e‑mail: [e-mail], telefonicznie pod numerem (22) 50 55 165 lub listownie na adres al. Jana Pawła II 13, 00-828 Warszawa. Inspektor ochrony danych jest osobą, z którą można kontaktować się we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z tym przetwarzaniem.

Cel przetwarzania

Dane osobowe kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowisko pracy w PFRON będą przetwarzane wyłącznie w celu przeprowadzenia bieżącego naboru na wolne stanowisko pracy. Dane zbierane dla potrzeb obecnej rekrutacji nie będą przetwarzane w kolejnych przeprowadzanych naborach.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych

Podstawa prawna

Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Art. 6 ust. 1 lit. c RODO

Wypełnienie obowiązku prawnego ciążącego na administratorze wynikającego z ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Art. 221ustawy Kodeks pracy

Dane identyfikujące: imię (imiona), nazwisko, data urodzenia.

• Dane kontaktowe wskazane przez kandydata.
• Dane zawodowe: wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

Art. 51a i art. 53a-53g ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych

Lista kandydatów – imię i nazwisko kandydata, który spełnił wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Wyniki końcowe naboru – imię i nazwisko kandydata wskazanego do zatrudnienia oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, nazwę i adres urzędu, określenie stanowiska pracy, uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata zostaną upowszechnione w Biuletynie Informacji Publicznej i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO

Zgoda osoby, której dane dotyczą – w zakresie danych wykraczających poza zakres określony w Kodeksie pracy i w ustawie o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Osoba, której dane dotyczą ma prawo, w dowolnym momencie, wycofać swoją zgodę. Wycofanie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. Zgodę można wycofać wysyłając oświadczenie drogą pisemną na adres PFRON lub drogą elektroniczną na adres:[e-mail]

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.

Okres, przez który dane będą przetwarzane

• niszczone – w przypadku złożenia ich za pośrednictwem poczty lub bezpośrednio do kancelarii PFRON, a także w przypadku przetwarzania przez PFRON w postaci papierowej danych osobowych złożonych elektronicznie,
• trwale usuwane z zasobów elektronicznych – w przypadku złożenia ich elektronicznie.

Dane Osobowe Kandydatów Do Pracy Są Niszczone/trwale Usuwane

• po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia wybranego kandydata,
• po upływie 14 dni od daty zakończenia naboru (w przypadku, gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandyda).

Podmioty, którym będą udostępniane dane osobowe

Dostęp do danych osobowych kandydata zgromadzonych w procesie rekrutacyjnym – wewnątrz struktury organizacyjnej PFRON – będą mieć w niezbędnym zakresie wyłącznie upoważnieni pracownicy, przeszkoleni z ochrony danych osobowych, a także podmioty świadczące usługi utrzymania systemów informatycznych, w których przetwarzane są dane osobowe kandydatów.

W przypadku procesu rekrutacji wykorzystującego metodę Assessment Center (trafnego dopasowania osoby do wolnego stanowiska pracy) Państwa dane osobowe mogą zostać ujawnione ekspertowi zewnętrznemu po uprzednim dopełnieniu niezbędnych wymagań prawnych.

Państwa dane osobowe mogą być udostępniane przez PFRON podmiotom uprawnionym do ich otrzymania na mocy obowiązujących przepisów prawa.

Prawa osoby, której dane dotyczą

• Na podstawie art. 15 RODO – prawo dostępu do danych osobowych i uzyskania ich kopii.
• Na podstawie art. 16 RODO – prawo do sprostowania i uzupełnienia danych osobowych.
• Na podstawie art. 17 RODO – prawo do usunięcia danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu wywiązania się z obowiązku wynikającego z przepisu prawa lub w ramach sprawowania władzy publicznej).
• Na podstawie art. 18 RODO – prawo żądania od administratora ograniczenia przetwarzania danych osobowych (prawo to nie przysługuje w przypadku, gdy przetwarzanie danych następuje w celu ustalenia, dochodzenia lub obrony roszczeń, w celu ochrony praw innej osoby fizycznej lub prawnej lub ze względu na ważne względy interesu publicznego Unii Europejskiej lub państwa członkowskiego).
• Prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (ul. Stanisława Moniuszki 1A, 00-014 Warszawa) na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych przez Administratora.

Wymóg podania danych osobowych

Podanie przez kandydata danych osobowych zawartych w dokumentach rekrutacyjnych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy, natomiast w pozostałym zakresie jest dobrowolne.