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Ein führendes Unternehmen im Bereich Zollwesen sucht einen Zollkoordinator, der fließend Deutsch spricht. Zu den Aufgaben gehören die Erstellung und Überprüfung von Zolldokumenten sowie die Zusammenarbeit mit Zollbehörden. Die Position ermöglicht vollständig remote Arbeit und flexible Arbeitszeiten. Attraktive Anstellung mit umfangreichen Sozialleistungen wird geboten.
Wenn Sie Erfahrung im Zollwesen haben, fließend Deutsch sprechen und auf der Suche nach neuen beruflichen Herausforderungen sind, schließen Sie sich dem Team unseres Kunden an!
Koordinierung der Erstellung von Zolldokumenten für Import- und Exportsendungen.
Überprüfung der Richtigkeit der Zolldokumente und Zusammenarbeit mit Zollbehörden.
Zusammenarbeit mit Lieferanten und Spediteuren zur Sicherstellung der Einhaltung der Zollvorschriften.
Überwachung der Datenkorrektheit im System und Archivierung der Zolldokumente.
Erstellung von Berichten und Unterstützung bei der Korrektur von Zollanmeldungen.
Sehr gute Deutschkenntnisse – zwingend erforderlich.
Kommunikative Englischkenntnisse.
Erfahrung im Zollwesen.
Kenntnisse der Zollvorschriften und der Import-/Exportverfahren.
Gute Arbeitsorganisation und Teamfähigkeit.
Vollständig remote Arbeit
Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitsbeginn zwischen 7:00 und 9:00 Uhr.
Stabile Anstellung im Rahmen eines Arbeitsvertrages (zunächst 6 Monate, anschließend unbefristet).
Attraktives Gehalt
Reale Entwicklungsmöglichkeiten/Schulungspaket – z. B. konnte ein Mitarbeiter, der zuvor als Demand Planner tätig war, seine Kompetenzen in einem anderen Bereich erweitern.
Umfassendes Leistungspaket, einschließlich:
Private Lebensversicherung
Rentenprogramm
Gruppenkrankenversicherung
Kinderbetreuungspaket
Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm
Willkommenspaket, Kinderbetreuungspaket, Rabatte auf Firmenprodukte, Zuschüsse zu Mahlzeiten in der Kantine
Whirlpool VIP-Programm – zusätzliche Rabatte auf Haushaltsgeräte
Cafeteria-System (einschließlich Sportkarte, Einkaufsrabatte, Kinokarten, Reise- und Eventrabatte und vieles mehr. Jeder Mitarbeiter kann selbst entscheiden, welche Leistungen er in Anspruch nimmt).