Senior Recruiter with German

Arche Consulting; Katowice; Hybrid; PLN 150.000 - 210.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Szkolenia i rozwój

Prywatna opieka medyczna

Imprezy integracyjne

Zusammenfassung

Arche Consulting poszukuje specjalisty ds. pozyskiwania talentów do międzynarodowego gracza przemysłowego z siedzibą w Szwajcarii. Rola obejmuje tworzenie efektywnych strategii rekrutacyjnych na region EMEA, współpracę z menedżerami ds.

rekrutacji i rozwijanie marki pracodawcy w różnych kanałach social media. Idealny kandydat ma doświadczenie w międzynarodowym sourcingu, biegłą znajomość angielskiego i niemieckiego oraz praktykę w pracy z partnerami zewnętrznymi.

Qualifikationen

• Ponad 4 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów w międzynarodowych środowiskach biznesowych.
• Doskonała znajomość języka angielskiego (C1) i niemieckiego (B2).
• Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji w regionie EMEA na szeroki zakres stanowisk.
• Szerokie kompetencje w zakresie pozyskiwania kandydatów, z dobrą znajomością narzędzi sourcingowych i mapowania rynku.
• Pasja do budowania marki pracodawcy i wsparcia inicjatyw zwiększających rozpoznawalność pracodawcy.

Aufgaben

• Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i zapewnienia specjalistycznej wiedzy z zakresu rekrutacji.
• Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii pozyskiwania i rekrutacji w regionie EMEA z wykorzystaniem różnych platform i kanałów mediów społecznościowych.
• Dogłębne zrozumienie dynamiki lokalnego rynku i potrzeb biznesowych w celu przyciągnięcia odpowiednich talentów.
• Współpraca z zewnętrznymi partnerami i dostawcami usług rekrutacyjnych w celu wspierania celów rekrutacyjnych.
• Współpraca z lokalnymi i globalnymi partnerami ds. pozyskiwania talentów oraz budowania marki pracodawcy.

Kenntnisse

Sourcing talentów

Pozyskiwanie kandydatów

Employer branding

Analiza rynku pracy

Sourcing narzędzia

Jobbeschreibung

Nasz klient to to międzynarodowa grupa przemysłowa z siedzibą w Szwajcarii, specjalizująca się w produkcji pojazdów specjalistycznych i maszyn do utrzymania infrastruktury.

Obowiązki

• Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych, zapewnienia specjalistycznej wiedzy z zakresu rekrutacji oraz zarządzania kompleksowymi procesami rekrutacji, zapewniając jednocześnie pozytywne doświadczenia kandydatów.
• Opracowywanie i wdrażanie skutecznych strategii pozyskiwania i rekrutacji w regionie EMEA z wykorzystaniem różnych platform, narzędzi i kanałów mediów społecznościowych.
• Dogłębne zrozumienie dynamiki lokalnego rynku i potrzeb biznesowych w celu przyciągnięcia i zaangażowania odpowiednich talentów.
• Współpraca z zewnętrznymi partnerami i dostawcami usług rekrutacyjnych w celu wspierania celów rekrutacyjnych i zapewnienia wysokiej jakości procesu rekrutacji.
• Współpraca z lokalnymi i globalnymi partnerami ds. pozyskiwania talentów, budowania marki pracodawcy oraz projektami i inicjatywami związanymi z pracownikami.
• Tworzenie i zarządzanie treściami z zakresu marki pracodawcy, działaniami w mediach społecznościowych oraz kampaniami zorientowanymi na pracowników, zgodnymi z wartościami i kulturą firmy.

Wymagania

• Ponad 4 lata doświadczenia w pozyskiwaniu talentów w międzynarodowych i wielokulturowych środowiskach biznesowych.
• Doskonała znajomość języka angielskiego (poziom C1 lub wyższy) i niemieckiego (poziom B2 lub wyższy).
• Udokumentowane doświadczenie w rekrutacji w regionie EMEA na szeroki zakres stanowisk.
• Szerokie kompetencje w zakresie pozyskiwania kandydatów, z dobrą znajomością nowoczesnych narzędzi, platform i technik sourcingowych oraz mapowania rynku.
• Pasja do budowania marki pracodawcy i doświadczenie we wspieraniu inicjatyw zwiększających rozpoznawalność pracodawcy i przyciągających talenty.
• Kreatywne i proaktywne podejście do rekrutacji, z umiejętnością opracowywania innowacyjnych strategii sourcingowych i wykraczania poza tradycyjne metody.
• Stabilne zatrudnienie w ugruntowanej firmie
• Możliwość pracy w międzynarodowym środowisku
• Hybrydowy model pracy (2 dnia z domu/ 3 dni z biura)
• Szkolenia i możliwości rozwoju ze wsparciem finansowym
• Prywatna opieka medyczna
• Imprezy integracyjne i zajęcia zespołowe