Regional Service Sales Manager

Assa Abloy Group; Województwo mazowieckie; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Międzynarodowa firma technologiczna w województwie mazowieckim poszukuje Regionalnego Kierownika Sprzedaży Serwisu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój sprzedaży, identyfikację nowych klientów oraz budowanie relacji biznesowych. Wymagane doświadczenie na podobnym stanowisku oraz wykształcenie techniczne. Oferujemy umowę o pracę w międzynarodowym środowisku oraz programy rozwoju zawodowego.

Benefits

Opieka medyczna

Indywidualne dobrowolne ubezpieczenie na życie

Dostęp do systemu kafeteryjnego

Qualifications

• Doświadczenie na podobnym stanowisku, mile widziane w podobnej branży.
• Umiejętność i chęć pracy w zespole.
• Umiejętność samodzielnej identyfikacji priorytetów oraz codziennej organizacji pracy.

Responsibilities

• Zamykanie sprzedaży, negocjacje zakresu oraz wartości ofert serwisowych.
• Identyfikowanie, ofertowanie, negocjowanie i zamykanie projektów serwisowych.
• Rozwój obecnych klientów i identyfikacja nowych klientów.

Skills

Umiejętność nawiązywania trwałych relacji z klientami

Umiejętność negocjacji

Znajomość pakietu MS Office

Komunikatywność

Dobra organizacja pracy

Education

Wykształcenie techniczne

Job description

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko:

Regionalny Kierownik Sprzedaży Serwisu /

Regional Service Sales Manager

na region województw: łódzkie, kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie

w dziale serwisu bram przemysłowych, szybkobieżnych, wielkogabarytowych oraz systemów przeładunkowych

Opis stanowiska:

Osoba zatrudniona na stanowisku Regionalnego Kierownika Sprzedaży Serwisu zobowiązana jest do zamykania sprzedaży, negocjacji zakresu oraz wartości ofert serwisowych tworzonych przez dział ofertacji. Oferty obejmują naprawy uszkodzeń oraz modernizacje urządzeń. Głównym zadaniem na stanowisku tym jest rozwój obecnych na regionie klientów. W funkcji tej wymagana jest również identyfikacja nowych klientów a następnie budowa trwałych relacji biznesowych opartych na wartościach ASSA ABLOY.

Do zadań Lokalnego Managera Serwisu należy:

• Aktywne uczestnictwo w weryfikacjach i negocjacjach ofert obejmujących codzienne naprawy i modernizacje serwisowe.
• Identyfikowanie, ofertowanie, negocjowanie i zamykanie projektów serwisowych Capex.
• Identyfikacja i pozysk nowych klientów na podległym regionie
• Realizacja planu sprzedaży nowych urządzeń marek ASSA ABLOY w scenariuszu wymian produktów na nowe (Replacement)
• Rozwój podległego regionu poprzez budowanie możliwie najsilniejszej pozycji Pracodawcy oraz dążenie do ograniczenia wpływów konkurencji.
• Ścisły kontakt z rynkiem w podległym regionie, zbieranie i analiza informacji dotyczących potencjału rynku, trendów i działań konkurencji

Bezpośredni przełożony: Service Sales Manager BSI Poland

Wymagania:

• doświadczenie na podobnym stanowisku, mile widziane w podobnej branży
• wykształcenie techniczne
• umiejętność nawiązywania trwałych relacji z klientami, opartych na wartościach pracodawcy
• umiejętność negocjacji i argumentacji handlowej opartej o aspekty techniczne
• umiejętność i chęć pracy w zespole
• umiejętność samodzielnej identyfikacji priorytetów oraz codziennej organizacji pracy
• umiejętność obsługi komputera w tym znajomość pakietu MS Office
• wysoka komunikatywność
• dobra organizacja pracy

Oferujemy

• pracę w międzynarodowym środowisku, w firmie będącej liderem w swojej branży na rynku europejskim
• zatrudnienie w ramach umowy o pracę
• program szkoleń, możliwość rozwoju zawodowego
• niezbędne narzędzia pracy (laptop, komórka)
• Benefity pozapłacowe: opieka medyczna, indywidualne dobrowolne ubezpieczenie na życie, dostęp do systemu kafeteryjnego

We are the ASSA ABLOY Group
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.

As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally.

As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.