Recruitment and HR Projects Specialist - Europe

Magna International Inc; Sady; On-site; PLN 262,000 - 393,000; Full time

Job summary

Magna Seating, acteur majeur de l’ingénierie automobile, propose un poste permanent de gestionnaire recrutement couvrant l’Europe. Vous piloterez le workforce planning, sourcez et publiez les offres, puis organisez les entretiens avec les managers afin d’assurer une expérience candidat de qualité.

Vous travaillerez avec les équipes RH et business, soutenant des projets transfrontaux, en promouvant l’égalité des chances et la conformité RGPD.

Responsibilities

• Manage recruitment processes across Europe, from workforce planning and sourcing to offer preparation and hiring.
• Create and publish job advertisements through ATS platforms and recruitment channels.
• Screen candidates, conduct initial interviews, and coordinate interviews with hiring managers.
• Build strong relationships with hiring managers and ensure a positive candidate experience.
• Support recruitment reporting, analytics, employer branding, and talent attraction initiatives.
• Lead and coordinate complex HR projects across Europe, ensuring timely and effective implementation.
• Collaborate with HR and business stakeholders to drive process improvements and HR initiatives.

Job description

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous avez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: Magna est un leader innovant dans le développement et la fabrication de structures de sièges, de mousses et de garnitures, de mécanismes et de sièges complets pour les industries mondiales de l’automobile, des poids lourds et des bus. Les sièges figurent au cœur de l’expérience du consommateur dans le véhicule, et nos solutions en la matière sont développées à partir d’études sur les consommateurs, en donnant la priorité au confort, à la commodité et à la connectivité.

Responsabilités du poste :

• Manage recruitment processes across Europe, from workforce planning and sourcing to offer preparation and hiring.
• Create and publish job advertisements through ATS platforms and recruitment channels.
• Screen candidates, conduct initial interviews, and coordinate interviews with hiring managers.
• Build strong relationships with hiring managers and ensure a positive candidate experience.
• Support recruitment reporting, analytics, employer branding, and talent attraction initiatives.
• Lead and coordinate complex HR projects across Europe, ensuring timely and effective implementation.
• Collaborate with HR and business stakeholders to drive process improvements and HR initiatives.

Sensibilisation, Union, Autonomie:

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Divulgation de la présélection assistée par l’IA

Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour nous assister lors de la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et l’expérience correspondant aux exigences du poste. Veuillez noter que l’IA est utilisée uniquement pour accompagner nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l’équipe de recrutement. Il est important de préciser qu’aucune donnée de candidat n’est partagée à l’extérieur via ces outils d’IA. Toutes les informations restent sécurisées au sein de nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de confidentialité et de protection des données. Dans les conditions prévues par la législation applicable, vous pouvez avoir le droit de demander une explication sur la manière dont l’IA est utilisée pour appuyer la prise de décision. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n’hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction.

Type de travailleur : Régulier/permanent

Groupe: Magna Seating

Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité.

En savoir plus sur nous:

• Durabilité
• Innovation
• Conseils pour l’entretien