People&Culture Partner

Axence; Kraków; Hybrid; PLN 122,760 - 178,560; Full time

Benefits offered by this job

Wynagrodzenie 11 000–16 000 PLN brutto

Premie kwartalne

Tryb hybrydowy (3 dni w biurze, 2 zdal

Opieka medyczna Enel Med

Dofinansowanie Multisport

Budżet szkoleniowy

Spotkania integracyjne

Job summary

Axence poszukuje People & Culture Partnera, który wesprze liderów w zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience w zespołach. To rola łącząca perspektywę biznesową z empatią w dynamicznym środowisku IT/tech.

Potrzebna jest praktyczna znajomość rynku IT, umiejętność doradzania menedżerom i prowadzenia rozmów na różnych szczeblach. Oczekujemy samodzielności, doświadczenia w analizie HR oraz bogatego zestawu narzędzi HR.

Qualifications

• Znasz specyfikę rynku IT, masz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
• Świetnie wykorzystujesz nowoczesne narzędzia HR, w tym systemy ATS i platformy sourcingowe.
• Znajdujesz się w roli doradcy biznesowego i potrafisz prowadzić rozmowy na różnych szczeblach organizacji.
• Dbasz o Employee Experience i znasz trendy zaangażowania pracowników i metody ich badania.

Responsibilities

• Doradzasz liderom w zarządzaniu ludźmi i rozwiązujesz bieżące trudności zespołowe.
• Projektujesz i prowadzisz procesy rekrutacyjne na stanowiska techniczne i biznesowe, dbając o Candidate Experience.
• Mapujesz ścieżki kariery, wspierasz awanse i projektujesz programy rozwojowe dla zespołów.
• Współtworzycie strategię personalną spójną z celami Axence, misją i wartościami firmy.
• Koordynujesz ewaluacje i okresy próbne oraz wspierasz adaptację do zmian organizacyjnych.
• Inicjujesz działania wizerunkowe i współtworzysz komunikację wewnętrzną na rynku pracy.
• Prowadzisz analitykę HR, badanie trendów i wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.
• Współpracujesz z dostawcami HR i monitorujesz efektywność procesów.

Skills

IT market knowledge

Sourcing & recruiting

ATS tools

Sourcing platforms

Tools

HR technologies

Job description

Cześć! Tu Axence. Mówią o nas, że jesteśmy zespołem niezwykle utalentowanych i zaangażowanych ludzi, którzy na co dzień kształtują przyszłość bezpieczeństwa IT.

Tworzymy oprogramowanie, które usprawnia i upraszcza pracę działów IT oraz edukujemy o cyberbezpieczeństwie. Stawiamy na sprawczość, elastyczność i kreatywność, działamy bez korporacyjnych opóźnień i zbędnej biurokracji. Dostarczamy rozwiązania dla działów IT, zarówno w Polsce, jak i na świecie. I robimy to z pasją.

Do naszego zespołu szukamy osoby na stanowisko People & Culture Partner, utalentowanej osoby, która stanie się partnerem dla biznesu, wesprze liderów w codziennym zarządzaniu, poprowadzi rekrutacje i zadba o wyjątkowe Employee Experience naszych zespołów.

To idealna rola dla osoby, która łączy perspektywę biznesową z empatią i dobrze odnajduje się w dynamicznym środowisku IT/tech.

Jakie będą Twoje obowiązki?

• Doradzanie liderom i menedżerom w obszarze zarządzania ludźmi oraz skuteczne pomaganie w rozwiązywaniu bieżących trudności zespołowych.
• Projektowanie i prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych na stanowiska techniczne i biznesowe (pozyskiwanie talentów dbając o Candidate Experience).
• Mapowanie ścieżek kariery pracowników, wspieranie procesów awansów, a także projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych podnoszących kompetencje zespołu.
• Współtworzenie i realizowanie strategii personalnej spójnej z celami biznesowymi, misją oraz wartościami Axence.
• Koordynacja procesów ewaluacji, podsumowań okresów próbnych oraz wspieranie zespołów w adaptacji do zmian organizacyjnych.
• Inicjowanie działań wizerunkowych na rynku pracy budujących stabilną markę pracodawcy oraz współtworzenie angażującej komunikacji wewnętrznej.
• Diagnozowanie procesów HR pod kątem efektywności, prowadzenie analityki HR, badanie trendów/odchyleń oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań systemowych.
• Współpraca z zewnętrznymi dostawcami produktów i usług HR.

Kogo szukamy?

• Znasz specyfikę rynku IT, posiadasz praktyczną znajomość branży oraz skuteczne metody selekcji i sourcingu profili technicznych.
• Sprawnie wykorzystujesz technologie w HR, bardzo dobrze znasz nowoczesne narzędzia rekrutacyjne, systemy klasy ATS oraz platformy sourcingowe.
• Budujesz partnerskie relacje z biznesem, potrafisz efektywnie doradzać menedżerom, wykazujesz się aktywnym słuchaniem i masz doświadczenie w prowadzeniu wymagających rozmów na różnych szczeblach organizacji.
• Rozwijasz obszar Employee Experience, znasz trendy związane z doświadczeniami pracowników oraz metodologie badania zaangażowania i satysfakcji w zespołach.
• Wspierasz kulturę uczenia się, znasz narzędzia wspomagające rozwój kompetencji, a także posiadasz umiejętności facylitacji lub prowadzenia warsztatów miękkich.
• Działasz samodzielnie i projektowo, potrafisz autonomicznie poprowadzić inicjatywy personalne od etapu koncepcji aż do ich pełnego wdrożenia.
• Posiadasz solidną wiedzę merytoryczną, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy pozwala Ci na codzienne, bezpieczne wspieranie organizacji.
• Swobodnie komunikujesz się po polski i angielsku. Posługujesz się tymi językami w mowie i piśmie na poziomie umożliwiającym płynną komunikację biznesową.
• Wyróżniasz się wysoką empatią i etyką, potrafisz trafnie diagnozować intencje oraz naturalnie budować zaufanie w relacjach z pracownikami.

Co zyskasz na współpracy z nami?

• Autonomię i kulturę zaufania – będziesz realnie kształtować przyszłość organizacji, otrzymasz swobodę w projektowaniu i wdrażaniu procesów. Jesteśmy otwarci na eksperymenty, a Twoje pomysły będą miały bezpośredni wpływ na kształt działu People & Culture.
• Rozwój w roli strategicznego doradcy – będziesz blisko biznesu i liderów, którzy faktycznie chcą z Tobą współpracować, cenią merytoryczne wsparcie i szukają dialogu w rozwiązywaniu trudności zespołowych oraz zarządzaniu ludźmi.
• Różnorodność wyzwań - nie wpadniesz w rutynę jednej wąskiej specjalizacji. Łączysz rekrutację technologiczną z zaawansowanymi projektami rozwojowymi, mapowaniem ścieżek kariery oraz analityką zaangażowania zespołów.
• Wpływ na unikalną kulturę firmy produktowej – rozwijasz organizację, która tworzy własny, doceniany na rynku produkt z obszaru cyberbezpieczeństwa. Widzisz długofalowe efekty swojej pracy z ludźmi, dbając o ich Employee Experience na każdym etapie zatrudnienia.

Ponadto oferujemy

• Wynagrodzenie: w przedziale 11 000 - 16 000 PLN brutto na umowie o pracę lub B2B: 13 000 - 19 000 PLN netto + VAT miesięcznie.
• Premie kwartalne.
• Możliwość pracy w trybie hybrydowym (3 dni z biura, 2 dni zdalnie) i elastyczne godziny pracy (zaczynamy pomiędzy 7:30 a 10:00).
• Jasne i konkretne zasady, cenimy transparentność i szczerość.
• Dofinansowanie wypoczynku, czyli wczasy pod gruszą.
• Dofinansowanie wypoczynku dzieci. Dofinansowanie biletów do kina, teatru, itp.
• Opieka medyczna w Enel Med finansowana przez Axence. Dofinansowanie karty Multisport.
• Dofinansowanie zajęć języków obcych z native speakerem.
• Indywidualny budżet szkoleniowy, który pozwoli na rozwój Twoich umiejętności.
• Spotkania integracyjne, również takie weekendowe, bo zależy nam na budowaniu wzajemnych relacji opartych na współpracy i szacunku.