Partner Biznesowy ds. HR (M/K)

Grupa Enea; Poznań; Sur place; PLN 120 000 - 170 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Dofinansowanie zajęć sportowych

Prywatna opieka medyczna

Dofinansowanie szkoleń i kursów

Ubezpieczenie na życie

Dodatkowe świadczenia socjalne

Dofinansowanie biletów do kina, teatru

Dofinansowanie wypoczynku

Résumé du poste

ENEA Centrum Sp. z o.o. w Poznaniu poszukuje Partnera Biznesowego ds.

HR (M/K) do samodzielnej obsługi procesów HR w Grupie ENEA. Będziesz wspierać kadrę menedżerską, doradzać w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, planowania zatrudnienia i decyzji personalnych, a także prowadzić procesy rekrutacyjne i rozwój pracowników. Wymagane wykształcenie wyższe i 2–3 lata doświadczenia, dobra znajomość prawa pracy oraz praktyczna obsługa narzędzi HR (MS Office).

Qualifications

• Wykształcenie wyższe; preferowane kierunki: socjologia, psychologia, HR, prawo pracy.
• Minimum 2–3 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów HR, w tym rekrutacji, szkoleń, oceny i rozwoju pracowników, wsparcie kultury organizacyjnej.
• Dobra znajomość przepisów prawa pracy oraz praktyczna obsługa narzędzi HR.
• Praktyczna znajomość obsługi MS Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Wiedza z SAP HR będzie dodatkowym atutem.

Responsabilités

• Samodzielna obsługa procesów HR w Spółce ENEA, wspieranie kadrę menedżerską.
• Doradztwo i wsparcie menedżerów w zarządzaniu zasobami ludzkimi i rozwoju organizacji.
• Wdrażanie standardów i procedur HR zgodnie ze strategią Grupy ENEA.
• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych.
• Identyfikowanie ryzyk personalnych i rekomendacje działań rozwojowych i succession planning.

Connaissances

Komunikacja

Organizacja pracy

Doradztwo HR

Współpraca z kadrą menedżerską

Formation

Wyższe kierunki: socjologia / psychologia / HR / prawo pracy

Prawo pracy

Outils

MS Office

SAP HR

Description du poste

Enea Centrum Sp. z o.o./ Departament HRBP i Rozwoju Kompetencji/Biuro HRBP informuje, że poszukuje Kandydata/ Kandydatki na stanowisko:

Partner Biznesowy ds. HR (M/K)

Miejsce pracy – Poznań

Twój zakres obowiązków:

• Samodzielna, kompleksowa obsługa Spółki w Grupie ENEA w zakresie procesów HR, w roli partnera wspierającego kadrę menedżerską i zarządzającą,
• Doradztwo i wsparcie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, rozwoju organizacji, planowania zatrudnienia oraz decyzji personalnych,
• Samodzielna realizacja polityki personalnej oraz wdrażanie standardów i procesów HR zgodnie ze strategią Grupy ENEA i potrzebami obsługiwanej Spółki,
• Prowadzenie i koordynowanie procesów rekrutacyjnych, onboardingowych, rozwojowych oraz działań związanych z utrzymaniem kluczowych kompetencji pracowników,
• Identyfikowanie ryzyk personalnych, w tym ryzyk związanych z utratą kluczowych kompetencji, oraz przygotowywanie rekomendacji działań rozwojowych, sukcesyjnych i organizacyjnych,
• Inicjowanie, prowadzenie i rozwijanie projektów HR wspierających realizację celów obsługiwanej Spółki oraz monitorowanie ich rezultatów,
• Prowadzenie działań wzmacniających zaangażowanie pracowników, kulturę organizacyjną oraz spójność standardów HR w Grupie ENEA,
• Opracowywanie, aktualizacja i wdrażanie regulacji, procedur, instrukcji oraz narzędzi HR, w tym w obszarach powiązanych z prawem pracy,

Nasze wymagania:

• Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: socjologia, psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo pracy oraz kierunki pokrewne),
• Minimum 2–3 lata doświadczenie zawodowego w samodzielnym prowadzeniu kluczowych procesów HR, w szczególności w obszarze rekrutacji, szkoleń, oceny i rozwoju pracowników, wspierania i budowania kultury organizacyjne oraz współpracy z kadrą menedżerską w organizacji o rozproszonej strukturze,
• Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy,
• Praktyczna znajomość procesów HR i narzędzi wspierających,
• Bardzo dobra organizacja pracy własnej,
• Praktyczna znajomość obsługi MS Office (Word, Excel, Power Point).

Mile widziane:

• Praktyczna znajomość SAP HR.
• Dofinansowanie zajęć sportowych.
• Prywatna opieka medyczna.
• Dofinansowanie szkoleń i kursów.
• Ubezpieczenie na życie.
• Dodatkowe świadczenia socjalne.
• Dofinansowanie biletów do kina, teatru.
• Dofinansowanie wypoczynku.

Przewidywany termin zatrudnienia: listopad/grudzień 2026 r.

Numer referencyjny: 72/2026

Informujemy, iż skontaktujemy się z wybranymi kandydatami/ kandydatkami.

W wyniku przeprowadzonej rekrutacji Pracodawca zastrzega sobie możliwość zatrudnienia Kandydatki/ Kandydata na stanowisku wyższym lub niższym niż wskazane w ogłoszeniu, w zależności od posiadanych kwalifikacji, kompetencji i/lub doświadczenia.

Jeżeli załączając swoją aplikację CV:

• zamieszcza Pan/Pani w CV i/lub liście motywacyjnym inne dane osobowe niż obejmujące: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe, przebieg dotychczasowego zatrudnienia,
• w dokumentach rekrutacyjnych zamieszcza Pan/Pani z własnej inicjatywy dane, o których mowa w art. 9 ust. 1 RODO np. stan zdrowia, przekonania religijne, przynależność do związków zawodowych.

„Wyrażam dobrowolną zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV i/lub w liście motywacyjnym w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu.”

Ma Pan/Pani prawo do cofnięcia powyższej zgody w dowolnym momencie. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Brak zgody na przetwarzanie danych osobowych w powyższych zakresach lub jej wycofanie, nie może być podstawą niekorzystnego traktowania Pana/Pani, a także nie może powodować wobec Pana/Pani jakichkolwiek negatywnych konsekwencji.

Informacja Administratora danych:

[Administrator Danych Osobowych] Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ENEA Centrum Sp. z o.o. z siedzibą w Poznaniu, pl. Władysława Andersa 7, 61-894 Poznań.

[Inspektor Ochrony Danych] Dane kontaktowe Inspektora Ochrony Danych: [e-mail].

[Cel i podstawy przetwarzania danych]

Pana/Pani dane osobowe zawarte w CV i/lub liście motywacyjnym (dalej: dokumenty aplikacyjne) będą przetwarzane przez Administratora w celu przeprowadzenia i rozstrzygnięcia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Podstawami prawnymi przetwarzania Pana/Pani osobowych jest:

• wypełnienie obowiązków prawnych ciążących na Administratorze, zgodnie z art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy (art. 6 ust. 1 lit. c) Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. tzw. ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych, dalej: RODO), wobec czego ich podanie jest obowiązkowe, a ich niepodanie uniemożliwia udział w procesie rekrutacji;
• podjęcie działań na Pana/Pani żądanie przed zawarciem umowy o pracę, zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. b) RODO;
• dobrowolna zgoda zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a) lubart. 9 ust. 2 lit. a) RODO;
• ustalenie, dochodzenie lub obrona roszczeń pomiędzy Panem/Panią a Administratorem zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. f) RODO.

[Odbiorcy danych osobowych] Administrator może ujawnić Pana/Pani dane osobowe podmiotom świadczącym na rzecz Administratora usługi prawne, dostawcom usług lub produktów działającym w jego imieniu, w szczególności podmiotom świadczącym dla Administratora usługi IT, HR, serwisowe, agencyjne, administracyjne.

[Czas przechowywania danych]

Pana/Pani dane osobowe będą przechowywane przez okres

36 miesięcy, po czym zostaną zniszczone.

[Pana/Pani prawa]

Posiada Pan/Pani prawo żądania:

• dostępu do treści swoich danych - w granicach art. 15 RODO;
• ich sprostowania – w granicach art. 16 RODO;
• ich usunięcia - w granicach art. 17 RODO;
• ograniczenia przetwarzania - w granicach art. 18 RODO;
• przenoszenia danych - w granicach art. 20 RODO;
• wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania Pana/Pani danych osobowych opartego na art. 6 ust. 1 lit. f) RODO - w granicach art. 21 RODO;
• cofnięcia zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem, jeżeli Administrator przetwarza je na podstawie Pana/Pani zgody.

Realizacja praw, o których mowa powyżej, może odbywać się poprzez przeslanie swoich żądań Inspektorowi Ochrony Danych na adres e-mail: [e-mail].

Przysługuje Panu/Pni również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pan/Pani, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy RODO.

Dodatkowo wskazujemy, że na stronie www.enea.pl / w zakładce Compliance zawarte są podstawowe informacje na temat wdrożonych w spółkach Grupy ENEA procedur zgłoszeń wewnętrznych zgodnych z ustawą o ochronie sygnalistów oraz zaawansowanym systemie zgłaszania narzędzeń, który umożliwia pracownikom oraz innym interesariuszom blah blah: https://www.enea.pl/pl/grupaenea/compliance/naruszenia-w-spolkach-grupy