Manager / Managerka Regionu

EBS Spółka Akcyjna; Kraków; On-site; PLN 120,000 - 160,000; Full time

Job summary

EBS Spółka Akcyjna poszukuje Menedżera ds. operacji do koordynowania 13 placówek pralniczych w Polsce południowej. Oferujemy samodzielną pracę, rozwój zespołu i kontakt z kluczowymi interesariuszami.

Twoje główne zadania to nadzorowanie pracy zespołów w regionie, realizacja budżetów, dbałość o standardy usług oraz raportowanie wyników do Dyrektora ds. Operacyjnych. Dołącz do dynamicznego środowiska i buduj trwałe relacje z klientami.

Qualifications

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w branży retail lub pokrewnej.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami w strukturze rozproszonej.
• Umiejętność budowania partnerskich relacji i skutecznej komunikacji.
• Jasne komunikowanie oczekiwań, udzielanie informacji zwrotnej i dbanie o realizację ustaleń.
• Samodzielność, podejmowanie decyzji i koncentracja na rozwiązaniach w trudnych sytuacjach.
• Myślenie win-win i uwzględnianie perspektywy ludzi, klientów oraz biznesu.

Responsibilities

• Koordynacja i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem 13 placówek pralniczych w regionie: Kraków (9), Bielsko-Biała (3), Rzeszów (1).
• Zarządzanie rozproszonym zespołem i organizacja jego pracy.
• Realizacja budżetów, analiza wyników sprzedaży i podejmowanie działań naprawczych.
• Dbanie o standardy sieci, jakość usług oraz wizerunek placówek.
• Rozwój pracowników, motywowanie zespołu, wyznaczanie celów i monitorowanie efektów pracy.
• Prowadzenie procesów rekrutacyjnych w regionie.
• Reagowanie na bieżące sytuacje operacyjne i skuteczne rozwiązywanie problemów.
• Współpraca z działami marketingu, księgowości, kadr i zaopatrzenia.
• Raportowanie wyników i kluczowych działań do Dyrektora ds. Operacyjnych.

Skills

Umiejętności komunikacyjne

Zarządzanie zespołem

Planowanie i organizacja

MS Office / Excel

Prawo jazdy kat. B

Mobilność

Tools

Kadromierz

Worksmile

Job description

Kogo szukamy?

Osoby, która:

• ma minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku kierowniczym w branży retail lub pokrewnej,
• ma doświadczenie w zarządzaniu zespołami w strukturze rozproszonej,
• lubi pracować z ludźmi i potrafi budować partnerskie relacje,
• potrafi jasno komunikować oczekiwania, udzielać informacji zwrotnej i dbać o realizację ustaleń,
• jest samodzielna i potrafi podejmować decyzje,
• w trudnych sytuacjach koncentruje się na rozwiązaniu, a nie na szukaniu winnych,
• myśli w kategoriachwin-win i potrafi uwzględniać perspektywę pracowników, klientów oraz biznesu,
• jest sumienna, systematyczna i doprowadza rozpoczęte sprawy do końca,
• potrafi dobrze organizować swoją pracę i ustalać priorytety,
• jest zorientowana na wynik i rozumie, że za wynikami stoją konkretne działania,
• swobodnie korzysta z MS Office, w szczególności z Excela,
• posiada czynne prawo jazdy kat. B i jest gotowa do pracy mobilnej.

Mile widziana:znajomość programów Kadromierz i Worksmile.

Szukamy osoby, któralubi ludzi i dobrze czuje się w pracy z nimi. Kogoś, kto potrafi budować dobre relacje, słuchać, rozmawiać i szukać rozwiązań, a jednocześnie jasno komunikować oczekiwania i dbać o realizację wspólnych ustaleń.

Szukamy Managera, dla którego problemy są naturalną częścią codziennej pracy. Osoby, która nie zatrzymuje się na stwierdzeniu „nie da się”, ale zadaje pytanie:„Co możemy zrobić, żeby to zadziałało?”

Ta rola wymaga dużej samodzielności. Ważne jest dla nas podejściewin-win– szukanie rozwiązań, które uwzględniają potrzeby ludzi, klientów i biznesu. Szukamy osoby odpowiedzialnej, sumiennej i dobrze zorganizowanej, która potrafi podejmować decyzje, pilnować ustaleń i doprowadzać sprawy do końca.

Jeśli lubisz pracę blisko biznesu i ludzi, dobrze czujesz się w dynamicznym środowisku, a zdanie„mamy problem” uruchamia w Tobie myślenie „jak możemy go rozwiązać?”– być może szukamy właśnie Ciebie.

Za co będziesz odpowiadać?

• koordynację i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem13 placówek pralniczychw regionie: Kraków (9), Bielsko-Biała (3), Rzeszów (1),
• zarządzanie rozproszonym zespołem oraz organizację jego pracy,
• realizację budżetów, analizę wyników sprzedaży i podejmowanie działań, które pomagają je poprawiać,
• dbanie o standardy sieci, jakość usług oraz wizerunek naszych placówek,
• rozwój pracowników, motywowanie zespołu, wyznaczanie celów oraz monitorowanie efektów pracy,
• samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych w podległym regionie,
• reagowanie na bieżące sytuacje operacyjne iskuteczne rozwiązywanie problemów,
• współpracę z innymi obszarami firmy, m.in. marketingiem, księgowością, kadrami i zaopatrzeniem,
• raportowanie wyników oraz kluczowych działań do Dyrektora ds. Operacyjnych.