Lider Usprawniania Procesów HR i AI

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A.; Warszawa; On-site; PLN 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. w Warszawie poszukują osoby do nowoczesnej funkcji HR, która projektuje i rozwija procesy wspierane AI i automatyzacją.

Szukamy kogoś, kto upraszcza skomplikowane procesy i wdraża innowacyjne rozwiązania, aby odpowiadać na realne wyzwania biznesowe. Twoje zadania obejmują projektowanie end-to-end procesów HR, onboarding i performance management, tworzenie standardów portfolio oraz współpracę z interesariuszami.

Qualifications

• Doświadczenie w projektowaniu, doskonaleniu lub transformacji procesów biznesowych (mile widziane w HR).
• Umiejętność spojrzenia na proces całościowo i analizy end-to-end.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów i współpracy z interesariuszami.
• Interesuje Cię zastosowanie AI w biznesie i praktyczne rozwiązania.

Responsibilities

• Projektowanie i optymalizacja procesów HR end-to-end, z naciskiem na onboarding i performance management.
• Identyfikowanie obszarów do usprawnień i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność procesów i jakość doświadczeń pracowników.
• Współtworzenie standardów oraz strategii zarządzania portfolio procesów HR.
• Współpraca z HRBP, CoE i biznesem przy projektowaniu oraz wdrażaniu nowych rozwiązań.
• Przygotowywanie rekomendacji i wspieranie interesariuszy w realizacji zmian.
• Wdrażanie rozwiązań opartych na AI, Copilot i Power Platform, które ograniczają pracę manualną i automatyzują procesy HR.

Skills

Projektowanie procesów

Analiza end-to-end

Współpraca z interesariuszami

AI i automatyzacja

Microsoft 365

Copilot

Power Platform

Power Automate

Workday

Tools

Microsoft Copilot

Power Automate

Power Apps

Workday

Job description

Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. w Warszawie poszukują osoby do nowoczesnej funkcji HR, która projektuje i rozwija procesy wspierane AI i automatyzacją.

Szukamy kogoś, kto upraszcza skomplikowane procesy i wdraża innowacyjne rozwiązania, aby odpowiadać na realne wyzwania biznesowe. Twoje zadania obejmują projektowanie end-to-end procesów HR, onboarding i performance management, tworzenie standardów portfolio oraz współpracę z interesariuszami.