Lider ds. digitalizacji (m/k/n)

NEMERA; Szczecin; On-site; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Medicamentowa firma technologiczna w Szczecinie poszukuje Lidera Cyfryzacji, który poprowadzi ważne inicjatywy cyfrowe i zapewni ich zgodność z planami grupy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w projektach związanych z transformacją cyfrową, odpowiedzialnym za współpracę między działami oraz terminowe realizacje działań. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość uczestnictwa w strategicznych projektach oraz liczne benefity pracownicze.

Benefits

Budżet szkoleniowy

Transport z centrum Szczecina

Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej

Dofinansowanie karty Multisport

Udział w imprezach integracyjnych

Qualifications

• Doświadczenie w koordynacji projektów cyfryzacji.
• Umiejętność zarządzania zespołem i budżetem.
• Doświadczenie w raportowaniu postępów projektów.
• Przygotowywanie specyfikacji i testów funkcjonalnych.

Responsibilities

• Koordynacja inicjatyw cyfryzacyjnych w firmie.
• Zarządzanie projektami oraz komunikacja z zespołem.
• Wsparcie użytkowników i analiza zmian wpływających na procesy.
• Udział w budżetowaniu oraz raportowaniu postępów.

Job description

Poszukujemy Lidera Cyfryzacji, który poprowadzi kluczowe inicjatywy cyfrowe w zakładzie, zadba o ich zgodność z planem grupy i będzie aktywnie wspierać zespoły w procesie transformacji. Osoba na tym stanowisku będzie centralnym punktem kontaktu dla projektów digitalizacyjnych, dbając o efektywną współpracę między działami oraz terminową realizację działań.

Opis oferty pracy

• Koordynacja inicjatyw związanych z cyfryzacją i raportowanie postępów. Dostarczanie „mapy drogowej”.
• Tworzenie i aktualizacja lokalnego planu działań cyfryzacyjnych.
• Zapewnienie zasobów, harmonogramów i komunikacji w projektach.
• Udział w budżetowaniu.
• Identyfikowanie barier projektowych oraz współpraca z zespołem centralnym.
• Udział w przygotowaniu specyfikacji, testach funkcjonalnych i wdrożeniach systemowych.
• Priorytetyzacja zmian oraz analiza ich wpływu na istniejące procesy.
• Wsparcie użytkowników, administratorów systemów i właścicieli danych.
• Zarządzanie projektami na poziomie zakładu. W przypadku dużego projektu w zakładzie może przejąć odpowiedzialność za ten projekt (w zależności od swoich umiejętności i zakresu projektu).
• Rozwijanie lokalnej sieci twórców BI i wdrażanie dobrych praktyk raportowania.
• Komunikacja postępów cyfryzacji oraz prowadzenie działań change management.

Kwalifikacje

• Koordynacja inicjatyw związanych z cyfryzacją i raportowanie postępów. Dostarczanie „mapy drogowej”.
• Tworzenie i aktualizacja lokalnego planu działań cyfryzacyjnych.
• Zapewnienie zasobów, harmonogramów i komunikacji w projektach.
• Udział w budżetowaniu.
• Identyfikowanie barier projektowych oraz współpraca z zespołem centralnym.
• Udział w przygotowaniu specyfikacji, testach funkcjonalnych i wdrożeniach systemowych.
• Priorytetyzacja zmian oraz analiza ich wpływu na istniejące procesy.
• Wsparcie użytkowników, administratorów systemów i właścicieli danych.
• Zarządzanie projektami na poziomie zakładu. W przypadku dużego projektu w zakładzie może przejąć odpowiedzialność za ten projekt (w zależności od swoich umiejętności i zakresu projektu).
• Rozwijanie lokalnej sieci twórców BI i wdrażanie dobrych praktyk raportowania.
• Komunikacja postępów cyfryzacji oraz prowadzenie działań change management.

Dodatkowe informacje

• Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie z branży medycznej - w najbliższych dwóch latach podwajamy liczbę załogi i powierzchni produkcyjnej a volumen produktów zwiększamy 200krotnie.
• Udział w strategicznych projektach transformacji cyfrowej.
• Budżet szkoleniowy [ w 2024 roku każdego pracownika przypadły 31h szkoleniowe].
• Transport z centrum Szczecina do siedziby na Prawobrzeżu.
• ZFŚS.
• Możliwość przystąpienia do dodatkowego ubezpieczenia grupowego.
• Dofinansowanie prywatnej opieki medycznej.
• Dofinansowanie karty Multisport.
• Dostęp do platformy językowej.
• Uczestnictwo w cyklicznych imprezach integracyjnych, inicjatywach dobroczynnych i sportowych.

W Nemera cenimy różnorodność i inkluzywność. Jesteśmy dumni, że jesteśmy pracodawcą równych szans i zachęcamy do składania aplikacji przez osoby z różnych środowisk, płci, orientacji seksualnych oraz grup wiekowych.