Konsultant wdrożeniowy systemu enova365 (obszar kadry)

Smarterp; Polska; Hybrid; PLN 120.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Atrakcyjne wynagrodzenie

Kursy i szkolenia doskonalące umiejęt

Dostęp do najnowszych technologii

Umowa o pracę po okresie próbnym

Pozytywna atmosfera w pracy

Zusammenfassung

Smart ERP Sp. z o. o. Sp. k. poszukuje doświadczonego Konsultanta wdrożeniowego enova365 w obszarze Kadry i Płace. Zakres obejmuje implementację ERP, analizę procesów HR i konfigurację systemu u klienta w Warszawie.

Oczekujemy praktycznej wiedzy z kadr i płac, wyższego wykształcenia, min. 2 lat doświadczenia, samodzielności i umiejętności pracy w zespole. Mile widziana znajomość enova365 lub innych ERP oraz prawo jazdy.

Qualifikationen

• Praktycznej i merytorycznej znajomości obszaru kadr i płac (wymaganie konieczne)
• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku lub w dziale księgowości
• Samodzielność i zorientowanie na rozwiązanie
• Umiejętności pracy w zespole
• Chęć podnoszenia własnych kompetencji
• Prawo jazdy kat. B
• Znajomość enova365 lub innego ERP (Sage/Comarch Optima) będzie atutem

Aufgaben

• Wdrażanie ERP w obszarze HR/Kadry i Płace u klientów
• Analiza procesów biznesowych klienta
• Opracowanie koncepcji i realizacja jej uzgodnieniem z kierownikiem projektu
• Konfiguracja systemu u klienta na podstawie analizy
• Prowadzenie szkoleń klienckich
• Doradztwo przy optymalizacji procesów i odzwierciedleniu w ERP
• Tworzenie dokumentacji wdrożeniowej
• Wsparcie klientów po wdrożeniu

Kenntnisse

Kadry i Płace

Praca w zespole

Samodzielność

Chęć rozwoju

Ausbildung

Wyższe wykształcenie – HR/Kadry i Płace lub Informatyka

Tools

enova365

Sage

Comarch ERP Optima

Jobbeschreibung

Konsultant wdrożeniowy systemu enova365 (obszar kadry)

JEŚLI CENISZ SOBIE:

• pełną wyzwań pracę w firmie o ugruntowanej pozycjina rynku


• otwartość na Twoje pomysłyi możliwość wdrażania własnych rozwiązań


• szansęrozwoju zawodowegopoprzez pracę w gronie profesjonalistów i ekspertów


• niekorporacyjną kulturę pracy – bezpośrednie kontakty z przełożonymi,koleżeńskie relacjewśród pracowników

Twoje zadania:

• wdrażanie u naszych klientów systemu ERP w obszarze HR, Kadry i Płace,


• analiza procesów biznesowych klienta


• opracowanie koncepcji oraz ich realizacja w uzgodnieniu z kierownikiem projektu


• konfiguracja systemu u klienta w oparciu o przeprowadzoną analizę,


• prowadzenie szkoleń klienckich


• doradztwo przy optymalizacji procesów biznesowych i ich odzwierciedleniu w systemie ERP


• tworzenie dokumentacji wdrożeniowej


• wsparcie klientów po wdrożeniu

Od kandydatów oczekujemy:

• praktycznej i merytorycznej znajomości obszaru kadr i płac (wymaganie konieczne)


• wyższego wykształcenia – kierunek hr, kadry i płace lub informatyczne ze znajomością obszaru kadr i płac


• 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku lub na stanowisku pracownika działu księgowości


• samodzielności i zorientowania na rozwiązanie


• umiejętności pracy w zespole


• chęci podnoszenia własnych kompetencji


• prawa jazdy kat. B


• znajomość systemu enova365 lub innego systemu, np. Sage/ Comarch ERP Optima będzie Twoim dodatkowym atutem!!!


• atrakcyjne wynagrodzenie


• uczestnictwo w interesujących projektach


• kursy i szkolenia doskonalące umiejętności


• dostęp do najnowszych technologii


• przyjazną atmosferę w pracy


• stałą umowę o pracę po okresie próbnym

Miejsce pracy: Warszawa

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Smart ERP Sp. z o. o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) .”

Informujemy, że Administratorem danych jest Smart ERP Sp. z o. o. Sp. k. z siedzibą w Warszawie przy ul. Kruszyńskiej 31. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich poprawiania oraz usunięcia. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne. Polityka prywatności