Kierownik utrzymania ruchu

lm; Kutno; Hybrid; PLN 156,000 - 179,000; Full time

Benefits offered by this job

Prywatna opieka medyczna

Karta sportowa

Ubezpieczenie na życie

Wczasy pod gruszą

Bony pracownicze i paczki świąteczne

Job summary

HuntWorks w Kutnie poszukuje Kierownika Utrzymania Ruchu z doświadczeniem w środowisku produkcyjnym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwój Działu Utrzymania Ruchu liczącego ponad 35 pracowników, wdrożenie planów przeglądów i prewencji oraz monitorowanie KPI.

Droga kariery prowadzi ku roli Dyrektora Technicznego. Oczekujemy wyższego wykształcenia technicznego, doświadczenia w zarządzaniu dużym zespołem, znajomości Lean oraz praktycznego podejścia do produkcji.

Qualifications

• Wyższe wykształcenie techniczne.
• Minimum kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w utrzymaniu ruchu w środowisku produkcyjnym.
• Doświadczenie w prowadzeniu dużego zespołu i wdrażaniu narzędzi Lean.
• Umiejętność analizy awarii i wskazywania przyczyn, nie tylko likwidowania skutków.
• Znajomość KPI i planowania prewencji w utrzymaniu ruchu.

Responsibilities

• Zarządzanie i rozwój Działu Utrzymania Ruchu liczącego ponad 35 osób.
• Wdrożenie planów przeglądów i prewencji oraz KPI dla UR.
• Analizowanie przyczyn awarii i ograniczanie przestojów.
• Zarządzanie budżetem działu i kosztami utrzymania ruchu.
• Współpraca z Zarządem i innymi obszarami zakładu.

Skills

Lider zespołu

Lean Manufacturing

Analiza awarii

Zarządzanie KPI

Planowanie prewencji

Education

Wyższe wykształcenie techniczne

Tools

SEP G1-G3

Job description

KIEROWNIK UTRZYMANIA RUCHU**Kutno | 14 000–16 000 zł brutto | produkcja**Szukamy **Kierownika Utrzymania Ruchu**, który chce objąć odpowiedzialność za cały obszar techniczny zakładu i realnie wpływać na sposób jego funkcjonowania. To stanowisko dla osoby, która **nie boi się wymagającego środowiska produkcyjnego**, potrafi spojrzeć na park maszynowy przez pryzmat możliwości, a nie wyłącznie ograniczeń i ma doświadczenie w przeprowadzaniu zespołu przez zmiany. Nie szukamy osoby, która chce „przeczekać” rok czy dwa. Szukamy **menedżera na lata** – kogoś, kto będzie chciał poznać zakład, ludzi, maszyny i procesy, a następnie konsekwentnie budować coraz lepiej funkcjonujący dział Utrzymania Ruchu.**ROLA**Obejmiesz zarządzanie Działem Utrzymania Ruchu liczącym **ponad 35 osób**. Głównym zadaniem będzie nie tylko reagowanie na awarie, ale przede wszystkim **zmiana sposobu funkcjonowania UR – z podejścia reaktywnego na planowe i prewencyjne**.Będziesz odpowiedzialny/-a za:* zarządzanie i rozwój zespołu Utrzymania Ruchu,* uporządkowanie i optymalizację struktury działu,* wdrożenie oraz rozwój planów przeglądów i prewencji,* analizę przyczyn awarii i ograniczanie przestojów,* zapewnienie odpowiedniej dostępności i niezawodności maszyn,* identyfikowanie możliwości modernizacji istniejącego parku maszynowego,* wdrażanie procedur przeglądów planowych,* usprawnienie gospodarki częściami zamiennymi,* zarządzanie projektami technicznymi i inwestycjami,* wprowadzenie i monitorowanie KPI właściwych dla Utrzymania Ruchu,* rozwój kompetencji technicznych pracowników i organizację szkoleń,* zarządzanie budżetem działu oraz kosztami utrzymania ruchu,* współpracę z Zarządem i innymi obszarami zakładu.**KOGO SZUKAMY?**Szukamy osoby, która:* ma kilka lat**doświadczenia na stanowisku kierowniczym w Utrzymaniu Ruchu** w środowisku produkcyjnym,* posiada wykształcenie wyższe techniczne,* ma doświadczenie w zarządzaniu większym zespołem,* potrafi być liderem również wtedy, gdy zmiana nie jest dla zespołu oczywista ani łatwa,* ma praktyczne doświadczenie we wdrażaniu narzędzi Lean Manufacturing,* dobrze czyta dokumentację techniczną, w tym dokumentację elektryczną i hydrauliczną,* potrafi analizować awarie i szukać ich przyczyn, a nie tylko usuwać ich skutki,* rozumie znaczenie prewencji, planowania i KPI w Utrzymaniu Ruchu,* jest samodzielna, dobrze zorganizowana i konsekwentna w realizacji celów,* ma mocne kompetencje techniczne i **praktyczne podejście do produkcji**.Uprawnienia SEP G1, G2, G3 w zakresie eksploatacji i dozoru będą dodatkowym atutem.**KOGO NIE SZUKAMY?**Nie szukamy osoby, która przychodzi na chwilę. Zależy nam na kimś, kto chce związać się z zakładem na dłużej i mieć realny wpływ na jego rozwój. Nie szukamy osoby, która na pierwszy rzut oka widzi przede wszystkim problemy: „park jest stary”, „tego się nie da zrobić”, „ludzie są przyzwyczajeni i niczego nie zmienimy”. Park maszynowy jest wymagający. Zespół ma duże doświadczenie i swoje przyzwyczajenia. Właśnie dlatego potrzebujemy dobrego lidera. Nie oczekujemy rewolucji dla samej rewolucji. Oczekujemy umiejętności oceny sytuacji, ustalenia priorytetów i konsekwentnego wprowadzania zmian, które rzeczywiście poprawiają funkcjonowanie zakładu. Jeżeli potrafisz wejść do istniejącego zespołu, zdobyć jego szacunek, wykorzystać wiedzę doświadczonych pracowników i jednocześnie przekonać ich do nowych sposobów pracy – to może być bardzo dobre miejsce dla Ciebie. Będziesz mieć wsparcie dyrektora technicznego który pracuje w firmie od wielu lat. Do niego jest również ścieżka raportowania.**CO OFERUJEMY?*** **14 000–16 000 zł brutto miesięcznie** – w zależności od doświadczenia,* stabilne zatrudnienie w rozwijającej się Grupie Kapitałowej,* dużą samodzielność i realny wpływ na funkcjonowanie zakładu,* możliwość wdrażania własnych rozwiązań i bliską współpracę z Zarządem,* możliwość długofalowego rozwoju i budowania własnej ścieżki kariery,* prywatną opiekę medyczną,* kartę sportową,* ubezpieczenie na życie,* wczasy pod gruszą, bony pracownicze i paczki świąteczne.**I jeszcze jedna rzecz.**To stanowisko ma **perspektywę znacznie szerszą niż samo zarządzanie Utrzymaniem Ruchu**. Osoba, która dobrze odnajdzie się w tej roli, pozna zakład od strony technicznej, produkcyjnej i organizacyjnej oraz pokaże, że potrafi skutecznie prowadzić zmiany, będzie miała za kilka lat możliwość dalszego rozwoju w kierunku stanowiska Dyrektora Technicznego. Jeżeli więc szukasz miejsca, w którym możesz zostać na dłużej, zbudować swoją pozycję i stopniowo przejmować coraz większą odpowiedzialność za obszar techniczny zakładu – **porozmawiajmy.****Zapraszamy do aplikowania: [e-mail]**