Kierownik Transformacji Kadr i Płac

Michael Page; Wrocław; Hybrid; PLN 320,000 - 520,000; Full time

Job summary

Michael Page poszukuje lidera w obszarze kadr i płac na stanowisko kierownicze, odpowiedzialnego za transformację procesów, standardyzację oraz digitalizację usług HR. Do kluczowych zadań należy prowadzenie wieloosobowego zespołu i realizacja lokalnych oraz międzynarodowych projektów HR.

Oczekuje się bogatego doświadczenia w kadrze i płac, doskonałych umiejętności komunikacyjnych oraz biegłej znajomości prawa pracy i ZUS.

Qualifications

• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem kadr i płac.
• Praktyczna znajomość kadrowo-płacowych zagadnień: prawo pracy, ZUS, PIT, ZFŚS.
• Doświadczenie w transformacjach, standaryzacji i automatyzacji procesów HR.

Responsibilities

• Zarządzanie kilkunastoosobowym zespołem kadr i płac.
• Prowadzenie transformacji sposobu funkcjonowania zespołu oraz rozwijanie modelu obsługi procesów kadrowo-płacowych.
• Analiza istniejących procesów i identyfikowanie obszarów wymagających zmian.
• Inicjowanie i wdrażanie rozwiązań zwiększających efektywność, jakość i standaryzację procesów.
• Prowadzenie zespołu przez zmianę, rozwijanie kompetencji i budowanie zaangażowania.
• Organizowanie pracy zespołu, delegowanie odpowiedzialności i monitorowanie realizacji celów.
• Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania procesów kadrowo-płacowych i ich zgodności z regulacjami.
• Udział w digitalizacji i automatyzacji procesów oraz rozwoju narzędzi HR.
• Budowanie partnerskiej współpracy z biznesem i interesariuszami.
• Identyfikowanie ryzyk i proponowanie rozwiązań dla organizacji.
• Udział w projektach międzynarodowych w rozwoju HR.

Skills

Zarządzanie zespołem

Transformacja procesów

Digitalizacja

Komunikacyjne umiejętności

Praca w środowisku międzynarodowym

Job description

Michael Page poszukuje lidera w obszarze kadr i płac na stanowisko kierownicze, odpowiedzialnego za transformację procesów, standardyzację oraz digitalizację usług HR. Do kluczowych zadań należy prowadzenie wieloosobowego zespołu i realizacja lokalnych oraz międzynarodowych projektów HR.

Oczekuje się bogatego doświadczenia w kadrze i płac, doskonałych umiejętności komunikacyjnych oraz biegłej znajomości prawa pracy i ZUS.