Kierownik/-czka rekrutacji

Castorama Polska Sp. z o.o.; Warszawa; On-site; PLN 240,000 - 360,000; Full time

Benefits offered by this job

Kupon Castorama 50 zł

Castorabaty

Kafeteryjna platforma benefitów

Dobrze zorganizowany dojazd

Job summary

Castorama Polska Sp. z o.o. poszukuje lidera ds.

rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego, aby rozwijać obszar pozyskiwania talentów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją z ciekawością rynku i nowymi technologiami. Zakres obejmuje tworzenie strategii rekrutacyjnych, rozwijanie źródeł pozyskiwania, implementację narzędzi ATS oraz nowoczesnych metod sourcingu i AI.

Qualifications

• Minimum 6 lat doświadczenia w rekrutacji / Talent Acquisition.
• Co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu strategii i standardów.
• Umiejętność organizowania pracy w zespole i priorytetów.
• Zrozumienie potrzeb biznesowych i przekładanie ich na działania rekrutacyjne.
• Śledzenie trendów rynku pracy i kompetencji przyszłości.
• Znajomość nowoczesnych metod sourcingu, ATS i kanałów marketingu rekrutacyjnego.
• Umiejętność wykorzystania danych do oceny skuteczności działań.

Responsibilities

• Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacji dla Centrali i sklepów.
• Zarządzanie pełnym procesem pozyskiwania talentów i testowanie nowych metod.
• Identyfikowanie trendów rynku i przekładanie ich na działania rekrutacyjne.
• Rozwijanie źródeł pozyskiwania talentów i budowanie talent pools.
• Rozwijanie narzędzi wspierających rekrutację, w tym ATS i automatyzację.
• Planowanie działań marketingu rekrutacyjnego zgodnie z planami zatrudnienia.
• Monitorowanie Candidate Experience i wskaźników KPI oraz rekomendacje.

Skills

Talent Acquisition

Zarządzanie zespołem

Analiza danych

Sourcing

ATS

Marketing rekrutacyjny

AI w rekrutacji

Komunikacja angielska

Tools

ATS

AI tools

Sourcing tools

Job description

Szukamy osoby, która będzie odpowiadać za rozwój obszaru rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz skuteczne pozyskiwanie talentów odpowiadających na obecne i przyszłe potrzeby naszej organizacji.

To rola dla osoby, która łączy doświadczenie w zarządzaniu rekrutacją i zespołem z ciekawością rynku, nowych technologii i zmieniających się potrzeb kompetencyjnych. Zależy nam na kimś, kto nie tylko zadba o jakość i efektywność prowadzonych procesów, ale będzie również aktywnie poszukiwać nowych sposobów docierania do talentów, rozwijać nowoczesne metody rekrutacji i marketingu rekrutacyjnego oraz przygotowywać organizację na pozyskiwanie kompetencji przyszłości.

Twój zakres obowiązków

• tworzenie i wdrażanie strategii oraz standardów rekrutacji dla Centrali i wybranych procesów w Sklepach, odpowiadających na aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe organizacji
• zarządzanie pełnym procesem pozyskiwania talentów oraz ciągłe poszukiwanie, testowanie i wdrażanie nowych, skutecznych metod rekrutacji
• identyfikowanie trendów na rynku pracy oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych organizacji i przekładanie ich na działania rekrutacyjne wspierające pozyskiwanie kompetencji przyszłości, również w obszarach nowych i trudno dostępnych na rynku
• identyfikowanie i rozwijanie nowych źródeł pozyskiwania talentów, w tym budowanie talent pools, współpracy z rynkiem oraz inicjatyw skierowanych do młodych talentów
• rozwijanie narzędzi i technologii wspierających rekrutację, w tym systemu ATS, nowoczesnych metod sourcingu, automatyzacji oraz możliwości wykorzystania AI
• planowanie i prowadzenie działań z zakresu marketingu rekrutacyjnego w oparciu o aktualne i przyszłe potrzeby biznesowe oraz plany zatrudnienia
• monitorowanie efektywności rekrutacji oraz Candidate Experience, analizowanie danych i kluczowych wskaźników oraz przekładanie wniosków na usprawnienia i rekomendacje
• projektowanie i rozwijanie procesu onboardingu w Centrali i Sklepach oraz wspieranie menedżerów w przygotowaniu do przyjęcia i wdrożenia nowych pracowników
• budowanie partnerskiej współpracy z menedżerami i innymi interesariuszami wewnętrznymi, Grupą Kingfisher oraz zewnętrznymi partnerami i dostawcami rozwiązań rekrutacyjnych
• odpowiedzialność za budowanie i rozwijanie współpracy z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi, w tym dobór partnerów, uzgadnianie zasad współpracy oraz monitorowanie jakości i skuteczności usług
• inicjowanie i prowadzenie projektów rozwijających obszar rekrutacji oraz przygotowywanie rekomendacji w oparciu o dane, trendy rynkowe i potrzeby biznesowe
• zarządzanie zespołem rekrutacji, rozwijanie jego kompetencji oraz budowanie kultury nastawionej na współpracę, skuteczność, poszukiwanie nowych rozwiązań i ciągłe doskonalenie

Nasze wymagania

• Minimum 6 lat doświadczenia zawodowego w obszarze rekrutacji / Talent Acquisition
• co najmniej 2 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem
• Doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu różnorodnych procesów rekrutacyjnych oraz tworzeniu i wdrażaniu strategii, standardów i rozwiązań rekrutacyjnych
• Umiejętność zarządzania zespołem i rozwijania jego kompetencji oraz organizowania pracy wokół wspólnych celów i priorytetów
• Rozumienie potrzeb biznesowych i umiejętność przekładania ich na skuteczne strategie i działania związane z pozyskiwaniem talentów
• Aktywne śledzenie trendów na rynku pracy i zmian w obszarze kompetencji przyszłości
• Praktyczna znajomość rynku usług rekrutacyjnych, w tym firm rekrutacyjnych, agencji i innych partnerów
• Znajomość nowoczesnych metod sourcingu, narzędzi ATS i kanałów marketingu rekrutacyjnego oraz możliwości wykorzystania technologii, automatyzacji i AI
• Umiejętność wykorzystywania danych i wskaźników do oceny skuteczności działań i formułowania rekomendacji
• Doświadczenie w rozwijaniu Candidate Experience oraz rozumienie znaczenia jakości doświadczeń kandydatów i menedżerów
• Doświadczenie w projektowaniu lub rozwijaniu procesów onboardingu
• Umiejętność budowania partnerskich relacji z menedżerami i współpracy z różnymi obszarami organizacji
• Swobodna komunikacja w języku angielskim na poziomie minimum B2
• Z rekrutacją w Castoramie zyskujesz coś na dobry początek: kupon o wartości 50 zł do wykorzystania w sklepach stacjonarnych Castorama (regulamin akcji na Kariera w Castorama).
• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na 6 miesięcy, bez okresu próbnego, następnie umowa na czas nieokreślony.
• Przejrzyste zasady zatrudnienia oraz możliwość rozwoju i awansu.
• Bezpieczeństwo - istniejemy na polskim rynku od blisko 30 lat, od kilku lat niezmiennie jako lider branży DIY.
• Współpracę opartą na konkretnych wartościach – promujemy jakość, prostotę, wspólnotę, otwartość i pokorę – odnajdziesz je w naszych codziennych działaniach.
• 24 godziny płatnego wolontariatu w ciągu roku – sam/-a wybierasz inicjatywę, którą chcesz wspierać.
• Castorabaty – karta zniżkowa dla naszych pracowników na zakupione stacjonarnie produkty i usługi.
• Dostęp do platformy kafeteryjnej, w której samodzielnie zarządzisz swoimi benefitami – opieką medyczną, kartami sportowymi, wypoczynkiem, zniżkami.
• Dogodny dojazd do naszego biura – stacja WKD Raków, a dla zmotoryzowanych ok 3 km do południowej obwodnicy Warszawy oraz parking dla pracowników.