Junior Associate/Associate

Dla-Piper; Warszawa; On-site; PLN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

DLA Piper w Warszawie oferuje stanowisko Junior Associate/Associate w zespole Prawa Pracy (Employment). Zastosowanie obejmuje obsługę indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz udział w różnorodnych projektach. 

Wymagane 2–3 lata doświadczenia w prawie pracy, status aplikanta adwokackiego lub radcowskiego oraz biegła znajomość języka angielskiego. Liczy się samodzielność, organizacja pracy i umiejętność pracy w zespole.

Qualifications

• Wymagana dobra znajomość indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, prawa cywilnego i handlowego.
• Biegła znajomość języka angielskiego.
• Samodzielność, odpowiedzialność i zaangażowanie w projekty.

Responsibilities

• Udział w projektach due diligence w zakresie prawa pracy.
• Przygotowywanie projektów umów o pracę, kontraktów i regulaminów pracy oraz innych dokumentów z zakresu prawa pracy.
• Przygotowywanie opinii prawnych i memorandów.
• Reprezentowanie klientów kancelarii przed sądami i organami.
• Świadczenie bieżącego doradztwa i obsługa klientów kancelarii.
• Współpraca z innymi zespołami przy projektach interdyscyplinarnych.
• Wspieranie starszych prawników w realizacji bieżących projektów.

Skills

Prawo pracy

Prawo cywilne

Język angielski

Praca zespołowa

Samodzielność

Education

Status aplikanta adwokackiego lub radcowskiego

Job description

Dołącz do zespołu Prawa Pracy (Employment) poszukujemy osoby na stanowisko Junior Associate/Associate, która chciałaby rozwijać swoje doświadczenie w obsłudze klientów w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy oraz brać udział w ciekawych i różnorodnych projektach.

Twoja przyszła rola

• Udział w projektach due diligence w zakresie prawa pracy
• Przygotowywanie projektów i wzorów umów o pracę, kontraktów menedżerskich, umów o świadczenie usług, regulaminów pracy i wynagradzania, wypowiedzeń, umów o zakazie konkurencji, umów o zachowaniu poufności oraz innych dokumentów z zakresu prawa pracy
• Przygotowywanie opinii prawnych i memorandów
• Przygotowywanie pism procesowych oraz reprezentowanie klientów kancelarii przed sądami i organami
• Bieżące doradztwo i obsługa klientów kancelarii
• Współpraca z innymi zespołami kancelarii przy projektach interdyscyplinarnych
• Wsparcie starszych prawników w realizacji bieżących projektów

Wymagania

• 2-3 lata doświadczenia zawodowego w zespole prawa pracy, w szczególności w zakresie przeprowadzania audytów due diligence
• Status aplikanta adwokackiego lub radcowskiego
• Bardzo dobrej znajomości indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, a także prawa cywilnego i handlowego
• Biegła znajomość języka angielskiego
• Samodzielności, odpowiedzialności i zaangażowania w prowadzone projekty
• Bardzo dobrej organizacji pracy i umiejętności pracy w zespole

Kluczowe kompetencje

• Bardzo dobra organizacja pracy i zarządzanie priorytetami
• Dokładność i dbałość o szczegóły
• Umiejętność pracy zespołowej w środowisku międzynarodowym
• Proaktywność i zaangażowanie w projekty
• Wysoki poziom profesjonalizmu i etyki zawodowej
• Udział w kompleksowych i ambitnych projektach
• Pracę w dynamicznym, międzynarodowym środowisku
• Jasną ścieżkę rozwoju i wsparcie doświadczonych prawników
• Dostęp do szkoleń i możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji
• Realny wpływ na rozwój praktyki i współpracę z topowymi klientami

Jesteśmy globalną kancelarią prawną wspierającą naszych klientów w realizacji ich celów wszędzie tam, gdzie prowadzą działalność. Nasze podejście oparte na innowacjach zmienia sposób świadczenia usług prawnych. Dzięki obecności w obu Amerykach, Europie, na Bliskim Wschodzie, w Afryce oraz regionie Azji i Pacyfiku osiągamy znakomite rezultaty w projektach transgranicznych, kluczowych transakcjach oraz sporach o wysokim znaczeniu.

W DLA Piper wiemy, że różnorodność nie ma jednego, uniwersalnego wymiaru. Doceniamy i celebrujemy szeroki wachlarz perspektyw, doświadczeń i środowisk, jakie każdy wnosi do naszej organizacji. Tworząc kulturę opartą na wzajemnym szacunku i otwartości, dajemy wszystkim równe możliwości rozwoju i osiągania sukcesów.

Nasze zaangażowanie w budowanie inkluzywnego środowiska pracy oraz pozytywnego wpływu społecznego pozwala nam świadczyć usługi na najwyższym poziomie, jednocześnie rozwijając wyjątkową kulturę organizacyjną. Doceniamy indywidualność i wyjątkowy wkład każdego pracownika, dlatego zachęcamy do aplikowania wszystkie utalentowane osoby – niezależnie od formy ich talentu, doświadczenia, pochodzenia czy tożsamości.

Dbamy o dostępność procesu rekrutacyjnego i zapewniamy możliwość wprowadzenia niezbędnych udogodnień, tak aby był on w pełni inkluzywny. Jeśli potrzebujesz wsparcia lub odpowiednich dostosowań, prosimy o informację.

Tam, gdzie pozwalają na to lokalne przepisy, przed rozpoczęciem współpracy przeprowadzamy odpowiednie procedury weryfikacyjne przed pierwszym dniem pracy.

Lawyers