Get a reply from this employer — a resume and cover letter tailored to exactly what they’re hiring for.
Legrand Polska poszukuje Inżyniera sprzedaży, by rozwijać ofertę w segmencie dużych i średnich inwestycji. Miejsce pracy to Wrocław / Lublin / Gdańsk; udział w negocjacjach, przygotowywanie ofert i doradztwo techniczne będą kluczowe.
Wymagane min. 2 lata doświadczenia w sprzedaży B2B w elektrotechnice lub budownictwie, mile widziane wykształcenie techniczne i znajomość rynku inwestycyjnego regionu.
Dołącz do naszego zespołu w Legrand Polska, wiodącej firmy w branży elektrotechnicznej, która od ponad 100 lat dostarcza innowacyjne rozwiązania w obszarze energii średniego i niskiego napięcia.
Aktualnie poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za rozwój naszej oferty w obszarze współpracy z biurami projektów.
Jeśli jesteś pasjonatem technologii, masz doświadczenie w sprzedaży , także umiejętność budowania trwałych relacji z Klientami, dołącz do nas.
Aktualnie poszukujemy osoby, na stanowisko:
Miejsce pracy: Wrocław / Lublin / Gdańsk
Oczekiwania wobec kandydatów:
kulturę organizacyjną opartą na partnerstwie i odpowiedzialności.
Dołączając do zespołu Legrand Polska, będziesz miał(a) szansę wpływać na innowacyjne rozwiązania, które wnoszą wartość do życia i pracy ludzi na całym świecie. Jeśli czujesz, że spełniasz nasze wymagania i chcesz współtworzyć nasz sukces, zachęcamy do aplikowania!
Legrand Polska jako pracodawca dbający o zasady równego traktowania wszystkich kandydatów pragnie zapewnić, że proces rekrutacji jest prowadzony w sposób sprawiedliwy i niedyskryminacyjny. Niezależnie od wieku, płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, wyznania czy przekonań politycznych, wszyscy kandydaci będą oceniani wyłącznie na podstawie swoich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji związanych z danym stanowiskiem.
Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
Legrand Polska jako pracodawca dbający o zasady równego traktowania wszystkich kandydatów pragnie zapewnić, że proces rekrutacji jest prowadzony w sposób sprawiedliwy i niedyskryminacyjny. Niezależnie od wieku, płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności, pochodzenia etnicznego, wyznania czy przekonań politycznych, wszyscy kandydaci będą oceniani wyłącznie na podstawie swoich umiejętności, doświadczenia i kwalifikacji związanych z danym stanowiskiem.