HR Business Partner – Hybrid, Energetyka/Tech

zdalna Praca; Poland; Hybrid; USD 60,000 - 80,000; Part time

Benefits offered by this job

Pakiet benefitów

Elastyczność w pracy

Przyjazna atmosfera

Job summary

zdalna Praca poszukuje HR Business Partnera, który dołączy do zespołu i będzie odpowiedzialny za wdrażanie strategii HR oraz wsparcie liderów w organizacji.

Idealny kandydat ma min. 3-4 lata doświadczenia w podobnej roli oraz doskonałą znajomość procesów HR. Praca w modelu hybrydowym z 1 dniem zdalnym w tygodniu, oferując elastyczność i stabilność w międzynarodowym środowisku.

Qualifications

• Min. 3-4 lata doświadczenia jako Senior HR Generalist lub HR Business Partner.
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym/inżynieryjnym.

Responsibilities

• Wdrażanie strategii HR zgodnie z kierunkiem biznesu.
• Usprawnianie procesów HR: rekrutacja, onboarding, employer branding.
• Doradztwo dla menedżerów i pracowników.

Skills

Bardzo dobra znajomość procesów HR

Biegły język polski

Biegły język angielski

Umiejętność prowadzenia kilku tematów równolegle

Education

Wykształcenie wyższe (HR lub pokrewne)

Job description

Dla naszego klienta z branży nowoczesnych technologii energetycznych (produkcja/engineering) szukamy HR Business Partnera, który chce pracować blisko biznesu, wspierać liderów i zespoły techniczne oraz mieć realny wpływ na to, jak organizacja się rozwija.

lokalizacja: Przasnysz | praca hybrydowa

Twoje zadania:

• Wdrażanie strategii HR zgodnie z kierunkiem biznesu oraz globalnymi standardami i politykami HR.
• Usprawnianie i prowadzenie procesów HR: rekrutacja, onboarding, employer branding, szkolenia i rozwój.
• Bieżące wsparcie HR w fabryce w Przasnyszu (obecność na miejscu, koordynacja lokalnych działań i procesów).
• Doradztwo dla menedżerów i pracowników: identyfikowanie potrzeb, proponowanie rozwiązań, coaching.
• Wsparcie procesu zarządzania efektywnością (cele/oceny/feedback, spójność i follow-up).
• Budowanie silnych relacji pomiędzy HR, pracownikami i menedżerami/
• Dbanie o zgodność z prawem pracy oraz standardami firmy; wdrażanie dobrych praktyk.

Czego oczekujemy:

• Wykształcenie wyższe (HR lub pokrewne).
• Min. 3-4 lata doświadczenia jako Senior HR Generalist lub HR Business Partner.
• Bardzo dobra znajomość procesów HR oraz polskiego prawa pracy.
• Biegły język polski i angielski (praca w środowisku międzynarodowym).
• Umiejętność prowadzenia kilku tematów równolegle i wdrażania nowych rozwiązań.
• Mile widziane doświadczenie w środowisku produkcyjnym / inżynieryjnym lub globalnych strukturach.

Benefity:

• Praca w stabilnej, międzynarodowej organizacji z realnym wpływem na rozwój zespołów i procesów.
• Model hybrydowy (1 dzień pracy zdalnej) i elastyczność wynikającą z 70% etatu.
• Pakiet benefitów.
• Przyjazna atmosfera i współpraca z doświadczonymi liderami oraz zespołami technicznymi.
• Zatrudnienie na umowę o pracę przez Grafton.

Administratorami danych osobowych są Grafton Recruitment Sp. z o.o., z siedzibą w Warszawie, Mokotowska 64, 00-534 Warszawa. (KRS: 0000744760) oraz podmioty wskazane w Polityce Prywatności. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: iod(at)gigroup.com lub pisemnie na adres siedziby. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22(1) § 1 ustawy z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c lub lit. a (w zakresie przetwarzania danych w oparciu o zgodę). Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. 'Rozporządzenie RODO' w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych. Podanie danych oraz wyrażenie zgody na ich przetwarzanie jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w prowadzonej rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonych rekrutacji - nie dłużej niż 48 miesięcy od ostatniej aktywności użytkownika albo do momentu odwołania wyrażonej zgody. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją oraz decydujące o zatrudnieniu, dział kadr i płac oraz osoby odpowiadające za nadzór IT, nadzór nad poprawnością działań rekrutacyjnych w tym prawnicy. Przysługujące prawa: masz prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, cofnięcia wyrażonej zgody, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Pełną informację odnośnie przetwarzania Twoich danych osobowych znajdziesz pod adresem: https://pl.grafton.com/pl/polityka-przetwarzania-i-ochrony-danych

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna na stronie internetowej pod następującym adresem https://pl.grafton.com/pl/o-nas/sygnalisci Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym adresem: https://gigroupholding.vco.ey.com/

Grafton Recruitment Sp. z o.o. jest Agencją Zatrudnienia nr 20329