HR BP - Payroll

Michael Page; Pruszków; On-site; PLN 110,000 - 165,000; Full time

Benefits offered by this job

Karta sportowa

opieka medyczna

dofinansowanie do posiłków

praca w rozwojowym środowisku HR

Job summary

Michael Page dla klienta z branży produkcyjnej w Polsce poszukuje specjalisty ds. HR/payroll na stanowisko koordynatora procesów wynagrodzeń, współpracującego z zewnętrznym dostawcą usług payroll.

Do obowiązków należy nadzór nad składnikami wynagrodzeń oraz zapewnienie zgodności z prawem pracy. Idealny kandydat ma doświadczenie w payroll, bardzo dobrą znajomość prawa pracy i umiejętności analityczne HR, potrafi tworzyć dashboardy i raporty oraz dążyć do automatyzacji procesów.

Qualifications

• Doświadczenie na analogicznej pozycji (payroll) w środowisku produkcyjnym.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy.
• Praktyczna znajomość procesów naliczania wynagrodzeń - współpraca z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych.
• Doświadczenie w obszarze analityki HR / bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne.
• Umiejętność przygotowywania dashboardów, raportów i analiz oraz przekładania danych na konkretne wnioski i rekomendacje.
• Nastawienie na automatyzację, optymalizację i usprawnianie procesów.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność dostrzegania obszarów wymagających poprawy.
• Otwartość na zmiany i elastyczne podejście do dynamicznego środowiska pracy.
• Znajomość systemu Enova będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w zakresie legalizacji pobytu pracowników zagranicznych będzie mile widziane.

Responsibilities

• Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych
• Nadzór nad prawidłowością i kompletnością składników wynagrodzeń
• Współpraca z vendorami oraz monitorowanie jakości i terminowości realizowanych procesów
• Dbałość o zgodność procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w szczególności w zakresie czasu pracy itp.
• Weryfikacja zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, m.in. w obszarze ZUS i PIT
• Współpraca przy procesach wartościowania stanowisk i wynagrodzeń, również z udziałem zewnętrznej firmy doradczej
• Przygotowywanie analiz HR oraz raportów wspierających decyzje biznesowe
• Tworzenie i rozwijanie dashboardów oraz narzędzi analitycznych
• Analizowanie danych HR, identyfikowanie trendów i wyciąganie wniosków
• Poszukiwanie możliwości automatyzacji i usprawniania procesów HR oraz payroll
• Identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji i inicjowanie zmian
• Współpraca przy procesach związanych z legalizacją pobytu pracowników zagranicznych; organizacja korzysta w tym zakresie ze wsparcia zewnętrznego vendora
• Wspieranie organizacji w innych bieżących procesach HR związanych ze środowiskiem produkcyjnym

Skills

Doświadczenie payroll

Analityka HR

Dashboardy

Automatyzacja procesów

Współpraca z dostawcami

Prawo pracy

Tools

Enova

Job description

O naszym kliencie

Naszym klientem jest średniej wielkości firma produkcyjna.

Opis stanowiska

• Koordynowanie procesu naliczania wynagrodzeń we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych
• Nadzór nad prawidłowością i kompletnością składników wynagrodzeń
• Współpraca z vendorami oraz monitorowanie jakości i terminowości realizowanych procesów
• Dbałość o zgodność procesów z obowiązującymi przepisami prawa pracy, w szczególności w zakresie czasu pracy itp.
• Weryfikacja zagadnień związanych z naliczaniem wynagrodzeń, m.in. w obszarze ZUS i PIT
• Współpraca przy procesach wartościowania stanowisk i wynagrodzeń, również z udziałem zewnętrznej firmy doradczej
• Przygotowywanie analiz HR oraz raportów wspierających decyzje biznesowe
• Tworzenie i rozwijanie dashboardów oraz narzędzi analitycznych
• Analizowanie danych HR, identyfikowanie trendów i wyciąganie wniosków
• Poszukiwanie możliwości automatyzacji i usprawniania procesów HR oraz payroll
• Identyfikowanie obszarów wymagających optymalizacji i inicjowanie zmian
• Współpraca przy procesach związanych z legalizacją pobytu pracowników zagranicznych; organizacja korzysta w tym zakresie ze wsparcia zewnętrznego vendora
• Wspieranie organizacji w innych bieżących procesach HR związanych ze środowiskiem produkcyjnym

Profil kandydata

• Doświadczenie na analogicznej pozycji (payroll) w środowisku produkcyjnym - jako kluczowy element
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy
• Praktyczna znajomość procesów naliczania wynagrodzeń - doświadczenie we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług payrollowych
• Doświadczenie w obszarze analityki HR / bardzo dobrze rozwinięte umiejętności analityczne
• Umiejętność przygotowywania dashboardów, raportów i analiz oraz przekładania danych na konkretne wnioski i rekomendacje
• Nastawienie na automatyzację, optymalizację i usprawnianie procesów
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność dostrzegania obszarów wymagających poprawy
• Otwartość na zmiany i elastyczne podejście do dynamicznego środowiska pracy
• Znajomość systemu Enova będzie dodatkowym atutem
• Doświadczenie w zakresie legalizacji pobytu pracowników zagranicznych będzie mile widziane

Oferujemy

• wynagrodzenie zasadnicze plus dwuskładnikowy system premiowy
• karta sportowa
• opieka medyczna
• dofinansowanie do posiłków
• praca w rozwojowym środowisku, w którym HR ma znaczenie