Head of User Acquisition

Appercut; Warszawa; Sur place; PLN 420 000 - 720 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

30+ дней отпуска

Питание в офисе

Pizza-Burger day

Компенсация спорта

Обучение английскому языку

Страховка после 6 месяцев

Ежегодные корпоративные мероприятия

Résumé du poste

Appercut ищет руководителя по привлечению пользователей (Head of User Acquisition) в Варшаве. Ваша задача — возглавить направление UA, разрабатывать стратегию роста, масштабировать платный трафик и развивать команду так, чтобы напрямую влиять на бизнес-результаты компании.

Требуется опыт руководства UA-командами, работа с крупными бюджетами и страсть к data-driven решениям. Работа с координацией между креативной и growth-командами приветствуется.

Qualifications

• 5+ лет опыта в UA / Performance Marketing.
• Опыт управления бюджетами от 1.5 млн $/мес.
• Опыт подбора и развития UA-команды.
• Умение строить UA-фреймворки и операционные процессы.

Responsabilités

• Отвечать за достижение ключевых бизнес-метрик UA-направления.
• Формировать стратегию UA, отвечать за эффективность и масштабирование каналов Meta, Google, TikTok и Snapchat.
• Управлять, развивать и масштабировать UA-команду.
• Выстраивать операционную модель UA и performance стандарты.
• Создавать и развивать фреймворки тестирования креативов/воронок и масштабирования трафика.
• Строить с нуля и развивать систему автоматизации закупки трафика - принципы и логику работы.
• Глубоко работать с аналитикой - от маркетинговых метрик до unit economics и LTV.
• Сотрудничать с creative и growth-командами: помогать с вектором разработки креативов и искать точки роста.
• Анализировать рынок, конкурентов и новые возможности для масштабирования.

Connaissances

UA-опыт

Performance маркетинг

Лидерство в команде

Meta Ads

Web-ф funnels

Data-driven подход

Outils

Meta Ads

Google Ads

TikTok Ads

Snapchat Ads

Description du poste

Мы ищемHead of User Acquisition, ĸоторый возьмёт ownership за всё performance-направление Appercut. Это роль дляperformance-first growth leader, ĸоторый будет отвечать за масштабирование paid User Acquisition, определять стратегию роста, развивать ĸоманду и напрямую влиять на бизнес-результат ĸомпании.

Зоны ответственности и ĸлючевые задачи:

• Отвечать за достижение ĸлючевых бизнес-метриĸ UA-направления
• Формировать стратегию UA, отвечать заэффеĸтивностьимасштабированиеĸаналов Meta, Google, TikTok и Snapchat
• Управлять, развивать и масштабировать ĸоманду User Acquisition
• Выстраивать операционную модель UA и performance стандарты
• Создавать и развивать фреймворĸи тестирования ĸреативов/вороноĸ и масштабирования трафиĸа
• Строить с нуляи развивать систему автоматизации заĸупĸи трафиĸа - принципы и логиĸу работы
• Глубоĸо работать с аналитиĸой - от марĸетинговых метриĸ до юнит-эĸономиĸи и LTV
• Сотрудничать с creative и growth-ĸомандами: помогать с веĸтором разработĸи ĸреативов и вместе исĸать точĸи роста на всех этапах воронĸи
• Анализировать рыноĸ, ĸонĸурентов и новые возможности для масштабирования

Кого мы ищем:

• 5+ лет опытав User Acquisition / Performance Marketing
• Работа с реĸламными бюджетами от 1.5 mln$/месяц
• Опыт управления и развития UA-ĸоманды, вĸлючая найм, построение процессов и развитие специалистов
• Умение строить UA-фреймворĸи и операционные процессы
• Глубоĸая праĸтичесĸая эĸспертиза в Meta Ads
• Опыт работы с заĸупĸой на web-funnels в подписочных B2C digital-продуĸтах
• Data-driven подход и системное мышление.

Что мы предлагаем:

• Доверие без микроменеджмента. Свобода в решениях, ответственность за результат и доверие без лишнего контроля - это база. Мы ценим результаты, а не время, проведенное в сети.
• Открытая коммуникация. Работаем в среде, где можно задать любой вопрос, предложить идею, получить честную обратную связь и поддержку.
• От 30+ дней отпуска в год: корпоративные и гибкие дни отпуска + компенсация больничных дней без подтверждения справкой
• Питание в офисе: перекусы-снеки, напитки (кофемашина, чай, газировка, вода, энергетики)
• Pizza-Burger day: совместные обеды в офисе Варшавы с коллегами в пятницу за счет компании
• Компенсация спорта, обучения английского языка и страховки после 6 месяцев работы в компании
• Ежегодные корпоративные мероприятия

Pre-screen с рекрутером → Интервью с CMO → Job offer