Global Talent Acquisition Manager

Jobs.Pl Sa; Poznań; Hybrid; PLN 180,000 - 280,000; Full time

Benefits offered by this job

Samochód służbowy

Ryczałt

Laptop

Telefon

Opieka medyczna

Karta sportowa

Job summary

Jobman Group Sp. z o.o. poszukuje doświadczonego Menedżera do rozwoju procesów pozyskiwania pracowników z zagranicy oraz ich legalizacji w Polsce. Będzie odpowiadać za strategię rekrutacji międzynarodowych i zarządzanie zespołem operacyjnym.

Oczekuje się realizacji KPI, budowy sieci partnerów i nadzoru nad procesami legalizacji, wraz z optymalizacją onboardingu i obsługi mieszkaniowo-organizacyjnej. Forma zatrudnienia: B2B lub umowa o pracę, praca stacjonarna lub hybrydowa.

Qualifications

• Doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii pozyskiwania pracowników z rynków zagranicznych.
• Zarządzanie zespołem rekruterów i koordynatorów na miejscu, umiejętność wyznaczania KPI.
• Doświadczenie we współpracy z zagranicznymi agencjami i partnerami.

Responsibilities

• Tworzenie i realizacja strategii pozyskiwania pracowników z nowych i dotychczasowych rynków zagranicznych (np. Asia, Ameryka Południowa, Europa Wschodnia).
• Budowanie sieci partnerów: utrzymywanie relacji z zagranicznymi agencjami rekrutacyjnymi i partnerami lokalnymi.
• Zarządzanie zespołem: prowadzenie pracą zespołu rekruterów oraz koordynatorów, wyznaczanie KPI i ocenianie wyników.
• Nadzór nad legalizacją: kontrola poprawności i terminowości procesów legalizacji pracy i pobytu obcokrajowców, współpraca z urzędami.
• Optymalizacja procesów: doskonalenie standardów onboardingu, adaptacji oraz obsługi mieszkaniowo-organizacyjnej pracowników.
• Budżet i efektywność: nadzór nad budżetem rekrutacyjnym oraz analiza rentowności kanałów i rynków.

Skills

Strategia rekrutacji międzynarodowej

Zarządzanie zespołem

Budowanie sieci partnerów

Tools

CRM systemy

Job description

Jobman Group Sp. z o.o. poszukuje doświadczonego Menedżera do rozwoju procesów pozyskiwania pracowników z zagranicy oraz ich legalizacji w Polsce. Będzie odpowiadać za strategię rekrutacji międzynarodowych i zarządzanie zespołem operacyjnym.

Oczekuje się realizacji KPI, budowy sieci partnerów i nadzoru nad procesami legalizacji, wraz z optymalizacją onboardingu i obsługi mieszkaniowo-organizacyjnej. Forma zatrudnienia: B2B lub umowa o pracę, praca stacjonarna lub hybrydowa.