Global Learning & Enablement Architect Remote

HRK S.A.; Polska; Remote; PLN 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Zdalna praca 100%

Wsparcie zespołu

Job summary

HRK S.A. poszukuje specjalisty ds. projektowania i wdrożeń programów szkoleniowych wspierających transformację sprzedaży oraz implementację nowego planu wynagrodzeń w międzynarodowej organizacji z branży direct selling.

Do obowiązków należy tworzenie ścieżek szkoleniowych, materiałów edukacyjnych oraz koordynacja wdrożeń na rynkach międzynarodowych; wymagane jest doświadczenie w L&D i wysokie kompetencje językowe w angielskim. Praca w elastycznych warunkach, możliwość pracy zdalnej w 100%.

Qualifications

• Doświadczenie w obszarze Learning & Development, Training, Enablement, Instructional Design lub podobnym.
• Praktyczna znajomość projektowania programów szkoleniowych dla różnych grup odbiorców.
• Umiejętność przekładania zmian biznesowych na proste i angażujące rozwiązania edukacyjne.
• Doświadczenie w pracy projektowej i współpracy z wieloma interesariuszami.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca prowadzenie warsztatów i szkoleń.

Responsibilities

• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych różnych grup odbiorców i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań edukacyjnych.
• Projektowanie ścieżek wdrożeniowych oraz programów enablementowych dla pracowników i partnerów sprzedażowych.
• Opracowywanie koncepcji materiałów szkoleniowych, narzędzi komunikacyjnych oraz zasobów wspierających proces wdrożenia zmian.
• Współpraca z ekspertami biznesowymi oraz zewnętrznymi dostawcami odpowiedzialnymi za produkcję treści szkoleniowych.
• Dobór najbardziej efektywnych formatów edukacyjnych, takich jak webinary, e-learningi, materiały wideo, prezentacje, sesje live czy materiały wspierające.
• Koordynowanie wdrożenia programów szkoleniowych na rynkach międzynarodowych.
• Prowadzenie szkoleń i sesji wdrożeniowych dla pracowników w języku angielskim.
• Monitorowanie skuteczności działań szkoleniowych i proponowanie usprawnień zwiększających poziom adopcji nowych rozwiązań.

Skills

Learning & Development

Enablement

Instructional Design

Project Management

English Proficiency

Job description

Poszukujemy osoby, która będzie odpowiedzialna za projektowanie i wdrażanie globalnych programów szkoleniowych wspierających transformację sprzedaży oraz implementację nowego planu wynagrodzeń w międzynarodowej organizacji z branży direct selling.

To rola dla osoby, która potrafi przełożyć złożone zmiany biznesowe na skuteczne działania edukacyjne, angażujące doświadczenia szkoleniowe oraz praktyczne narzędzia wspierające wdrożenie nowych rozwiązań na wielu rynkach jednocześnie.

Stanowisko łączy obszary Learning & Development, Enablement oraz zarządzania projektami wdrożeniowymi. Szukamy osoby, która będzie partnerem dla biznesu i zadba o to, aby pracownicy oraz partnerzy sprzedażowi byli właściwie przygotowani do funkcjonowania w nowych realiach biznesowych.

Zakres zadań:

• Identyfikowanie potrzeb szkoleniowych różnych grup odbiorców i rekomendowanie odpowiednich rozwiązań edukacyjnych.
• Projektowanie ścieżek wdrożeniowych oraz programów enablementowych dla pracowników i partnerów sprzedażowych.
• Opracowywanie koncepcji materiałów szkoleniowych, narzędzi komunikacyjnych oraz zasobów wspierających proces wdrożenia zmian.
• Współpraca z ekspertami biznesowymi oraz zewnętrznymi dostawcami odpowiedzialnymi za produkcję treści szkoleniowych.
• Dobór najbardziej efektywnych formatów edukacyjnych, takich jak webinary, e-learningi, materiały wideo, prezentacje, sesje live czy materiały wspierające,
• Koordynowanie wdrożenia programów szkoleniowych na rynkach międzynarodowych.
• Prowadzenie szkoleń i sesji wdrożeniowych dla pracowników w języku angielskim.
• Monitorowanie skuteczności działań szkoleniowych i proponowanie usprawnień zwiększających poziom adopcji nowych rozwiązań.

Oczekiwania:

• Doświadczenie w obszarze Learning & Development, Training, Enablement, Instructional Design lub podobnym.
• Praktyczna znajomość projektowania programów szkoleniowych dla różnych grup odbiorców.
• Umiejętność przekładania procesów lub zmian biznesowych na proste i angażujące rozwiązania edukacyjne.
• Doświadczenie w pracy projektowej oraz współpracy z wieloma interesariuszami.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca prowadzenie warsztatów i szkoleń.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy oraz nastawienie na realizację celów.
• Doświadczenie w branży direct selling, MLM lub organizacjach opartych na sieciach partnerskich – będzie dodatkowym atutem.
• Doświadczenie w projektowaniu szkoleń wspierających sprzedaż, wdrażanie zmian lub programy motywacyjne – będzie dodatkowym atutem.
• Pracę w międzynarodowym zespole i współpracę z rynkami na kilku kontynentach.
• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobywania nowych kompetencji w globalnych projektach.
• Elastyczne warunki pracy – możliwość pracy zdalnej w 100% i wspierający zespół.