Engineering Manager (IT CORE)

LPP SA; Województwo pomorskie; Hybrid; PLN 200,000 - 320,000; Full time

Job summary

Silky Coders, należąca do Grupy LPP, szuka Lidera zespołu developerskiego w Polsce. Rola obejmuje zarządzanie kilkoma zespołami, koordynację prac nad architekturą i SDLC, oraz zapewnienie terminowej realizacji Roadmap.

Wymagana jest praktyka w Agile/Scrum, Docker i Kubernetes, a także silne umiejętności komunikacyjne i decyzje biznesowe. Pozycja to kluczowy punkt w utrzymaniu systemów, dbanie o SLA, minimalizację MTTR i efektywne zarządzanie priorytetami.

Qualifications

• Minimum 4 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim w Agile/Scrum.
• Doświadczenie jako Java/Tech Lead; zrozumienie architektury i wyzwań technicznych.
• Doświadczenie w prowadzeniu kilku zespołów jednocześnie (≥2).
• Znajomość architektury systemów rozproszonych i środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift).
• Praktyczna wiedza z SDLC i CI/CD oraz metryk Builds i Run (SLA, MTTR, Velocity).
• Umiejętność priorytetyzowania i podejmowania decyzji w złożonych projektach.
• Umiejętność konstruktywnej informacji zwrotnej i budowania atmosfery pracy.

Responsibilities

• Zarządzać zespołem: koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób) i rozwijać ich kompetencje.
• Dbać o Delivery: realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, zapewniać terminowość i jakość (Definition of Done).
• Gwarantować stabilność: zapewniać dostępność systemów (SLA), z minimalizacją MTTR i długu technicznego.
• Analizować i optymalizować procesy SDLC i CI/CD, podnosząc efektywność prac zespołów.
• Zarządzać ryzykiem: identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe i operacyjne.
• Współpracować z biznesem: ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym.
• Planować Capacity: balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi.
• Kogenerować AI-powered mindset: testować nowe narzędzia AI i wdrażać je tam, gdzie przynoszą oszczędności czasu i poprawę jakości.

Skills

Leadership

Agile/Scrum

Java/Tech Lead

SDLC / CI/CD

Docker

Kubernetes

OKD/OpenShift

Architecture understanding

Stakeholder collaboration

Capacity planning

Tools

Docker

Kubernetes

OKD/OpenShift

Job description

Silky Coders to spółka należąca do Grupy LPP, licząca ponad 800 osób i realizująca autorskie projekty technologiczne z zakresu IT, data science oraz e-commerce – przede wszystkim na rzecz wzmacniania pozycji LPP jako lidera fashion tech.

Zespół Silky Coders odpowiada za systemy i infrastrukturę informatyczną, m.in. w procesach zarządzania towarem, sprzedaży oraz w łańcuchu dostaw. Dzięki najnowszym technologiom i rozwiązaniom szytym na miarę, Silky Coders stanowi technologiczny fundament Grupy LPP.

• Zarządzać zespołem: Koordynować pracę zespołów wytwórczych (do 15 osób), dbając o ich rozwój, motywację, oceny okresowe i efektywną współpracę
• Dbać o Delivery (Build): Realizować roadmapy i priorytety we współpracy z biznesem, biorąc odpowiedzialność za terminowość i jakość dostarczanych zmian (Definition of Done)
• Gwarantować stabilność (Run): Zapewniać dostępność systemów (SLA) i dążyć do minimalizacji czasu naprawy (MTTR) oraz eliminacji długu technicznego
• Analizować i optymalizować procesy: Wdrażać usprawnienia w procesach SDLC i CI/CD, zwiększając efektywność pracy zespołów
• Zarządzać ryzykiem: Identyfikować i minimalizować ryzyka projektowe oraz operacyjne („single points of failure”)
• Współpracować z biznesem: Ściśle współpracować z Product Ownerami, Architektami i działem operacyjnym w celu zrozumienia wymagań i zapewnienia spójności architektonicznej
• Planować Capacity: Balansować obciążenie zespołu między nowymi projektami a pracami utrzymaniowymi
• Aktywnie zdobywać nową wiedzę i rozwijać swoje kompetencje – cenimy otwartość, pasję i ciągłe doskonalenie, które w branży retail są kluczem do sukcesu!

Co jest dla nas ważne?

• Doświadczenie liderskie: Minimum 4-letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim pracującym w metodyce Agile/Scrum
• Background techniczny: Doświadczenie w pracy jako programista Java/Tech Lead – nie oczekujemy pisania kodu, ale dogłębnego rozumienia architektury i wyzwań technicznych
• Skalowanie: Doświadczenie w prowadzeniu wielu zespołów developerskich w tym samym czasie (minimum dwóch zespołów)
• Środowisko i narzędzia: Znajomość architektury systemów rozproszonych oraz środowisk kontenerowych (Docker, Kubernetes, OKD/OpenShift)
• Zorientowanie na proces: Praktyczna wiedza z zakresu wytwarzania oprogramowania (SDLC, CI/CD) oraz pracy w oparciu o wskaźniki Build & Run (SLA, MTTR, Velocity)
• Znajomość wzorców projektowych oraz najlepszych praktyk w zakresie architektury oprogramowania
• Umiejętność ustalania priorytetów i podejmowania decyzji w złożonych projektach, kierując się kluczowymi celami biznesowymi
• Umiejętność udzielania konstruktywnej informacji zwrotnej
• Umiejętność budowania atmosfery pracy wspierającej otwartą komunikację, motywację pracowników i ich zaangażowanie
• Doświadczenie w identyfikowaniu i wdrażaniu usprawnień procesów
• AI-powered mindset: otwarta głowa na testowanie nowych narzędzi AI i chęć wdrażania ich tam, gdzie mogą przynieść realną oszczędność czasu lub poprawę jakości (aktualnie korzystamy z Claude, Codex, Gemini)

Co zyskasz, gdy do nas dołączysz?

Pracę w największej polskiej firmie modowej o międzynarodowym zasięgu

25% zniżki na zakupy w salonach marek LPP (Reserved, Cropp, House, Mohito, Sinsay) - dla Ciebie i Twoich bliskich

Opiekę medyczną, kartę sportową i ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach

Program wsparcia pracowników heLPP - bezpłatne i anonimowe porady w 3 obszarach: psychologicznym, finansowym i prawnym

Nieformalną atmosferę pracy i pełną swobodę w wyrażaniu siebie

Siłownię wraz z opieką trenera w centrali firmy na Łąkowej

Darmowy parking samochodowy oraz rowerowy

Etapy procesu rekrutacyjnego

Krótka rozmowa o Twoich oczekiwaniach, dostępności i kluczowych punktach doświadczenia zawodowego.

2. Pierwsze spotkanie (1,5h)

Spotkanie online z menadżerami, z którymi rola będzie ściśle współpracowała – jako dobra okazja do szerszego poznania się – team fit jest dla nas bardzo istotny, dzięki temu dobrze się nam pracuje.

3.Drugie spotkanie (1,5h)

Spotkanie stacjonarne i/lub online z Dyrektorem Działu IT Core – podczas rozmowy będziemy mieli okazję lepiej poznać Twoje oczekiwania i opowiedzieć o naszych planach (czas 1h).

4. Decyzja i feedback

Po zakończeniu procesu, jeśli uczestniczyłeś/aś w którymkolwiek z etapów spotkań rekrutacyjnych, otrzymasz od nas informację zwrotną. Cenimy Twój czas i zaangażowanie, dlatego przekazujemy feedback, który pomoże Ci w dalszym rozwoju.