Dyrektor HR

Arche Consulting Sp. z o.o.; Gliwice; On-site; PLN 30,000 - 120,000; Full time

Job summary

Wiodąca polska firma w branży HR poszukuje Dyrektora HR odpowiedzialnego za zarządzanie Działem Polityki Personalnej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za strategię HR i zarządzanie zasobami ludzkimi oraz utrzymanie relacji ze związkami zawodowymi. Wymagana jest znajomość Prawa Pracy oraz minimum 7-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim. Oferujemy możliwości pracy w rozwijającym się środowisku.

Qualifications

• Min. 7 lat doświadczenia na stanowisku menedżerskim w obszarze HR.
• Znajomość Prawa Pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu kadrami.
• Umiejętność inicjowania działań HR wspierających zmiany organizacyjne.

Responsibilities

• Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej.
• Zarządzanie polityką HR i działaniami kadrowymi.
• Utrzymywanie relacji ze związkami zawodowymi.

Skills

Zarządzanie zespołem

Negocjacje ze związkami zawodowymi

Zarządzanie efektywnością organizacji

Umiejętność podejmowania decyzji strategicznych

Znajomość Prawa Pracy

Dobra znajomość języka angielskiego

Job description

Naszym Klientem jest duża polska firma, która obecnie jest na etapie rozwojowych inwestycji i realizacji strategicznych projektów. 70 lat tradycji organizacji i zbudowanego kapitału doświadczeń czyni jej markę ekspertem w zakresie produkcji, modernizacji i remontach sprzętu pancernego.
Osoba, która obejmie rolę Dyrektora HR będzie odpowiadać za efektywne zarządzanie Działem Polityki Personalnej, biorąc odpowiedzialności za standardy i politykę personalną w firmie, procesy i projekty HR oraz sprawnie działającą strukturę i kompetencje działu.

Obowiązki:

• opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej zgodnie z celami biznesowymi organizacji oraz wyznaczanie kierunków i wskazywanie inicjatyw biznesowych w celu optymalizacji działań,
• zarządzanie oraz realizowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności w zakresie: obsługi kadrowo-płacowej, zarządzania kompetencjami i rozwojem pracowników, rozwoju organizacji, zarządzania efektywnością organizacji,
• utrzymywanie profesjonalnych relacji ze związkami zawodowymi, prowadzenie konstruktywnego dialogu oraz negocjacji w zakresie warunków pracy, zmian organizacyjnych i polityk personalnych,
• wspieranie realizacji celów biznesowych organizacji poprzez dostarczanie efektywnych narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim,
• współpraca z organami nadzoru i kontroli w zakresie warunków pracy. Regularne raportowanie do Zarządu spółki i struktur grupowych,
• wyznaczanie i wdrażanie działań, które rozwijają funkcję personalną w firmie adekwatnie do jej celów strategicznych i operacyjnych.

Wymagania:

• doświadczenie min. 7 lat na stanowisku menedżerskim wymagającym odpowiedzialności za wszystkie procesy HR w firmie,
• znajomość Prawa Pracy i doświadczenie w odpowiedzialności za sprawne działanie procesów kadrowych i płacowych w organizacji, w tym za prawidłowe brzmienie regulaminów i procedur HR.
• doświadczenie w inicjowaniu i prowadzeniu działań z obszaru HR, które wspierają organizację w procesie zmian,
• nastawienie na realizację celów i podejmowanie decyzji strategicznych,
• doświadczenie w budowaniu relacji między Pracodawcą a Stroną Społeczną,
• bardzo dobra znajomość Prawa Pracy,
• dobra znajomość języka angielskiego.
• zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku, która jest w fazie rozwoju,