
Enable job alerts via email!
Generate a tailored resume in minutes
Land an interview and earn more. Learn more
Bank cyfrowy poszukuje Doradcy ds. bankowości hipotecznej, który dołączy do zespołu w Kielcach. Od kandydatów oczekiwane jest minimum 5-letnie doświadczenie w bankowości hipotecznej oraz umiejętność tworzenia trwałych relacji z klientami. Oferujemy wyjątkowe warunki pracy z dostępem do nowoczesnych narzędzi oraz atrakcyjne wynagrodzenie, aby wspierać innowacyjny projekt otwarcia nowego banku w Polsce.
Aion Bank, jako część Grupy UniCredit, odgrywa strategiczną rolę w rozwoju cyfrowej bankowości w Europie. Naszym zadaniem jest przyspieszanie innowacji i testowanie nowoczesnych rozwiązań, które mogą być wdrażane na szeroką skalę w ramach całej grupy.
Rozpoczynamy nowy, ekscytujący etap – budujemy bank przyszłości w Polsce. To wyjątkowy moment. Otwieramy nowe oddziały i rozwijamy kompleksową, w pełni cyfrową ofertę, łącząc siłę międzynarodowej instytucji z elastycznością nowoczesnych technologii.
Działamy jako europejski bank i instytucja kredytowa na podstawie licencji Europejskiego Banku Centralnego (ECB) oferując klientom szybki, bezpieczny i cyfrowy dostęp do produktów finansowych.
Największą wartością Aion Bank są ludzie – zespół kreatywnych i ambitnych ekspertów, którzy doskonale odnajdują się w dynamicznym i innowacyjnym środowisku. Stawiamy na współpracę, zaangażowanie i wspólne osiąganie realnych celów.
Poszukujemy osoby na stanowisko Doradca ds. bankowości hipotecznej, która dołączy do nas w tym kluczowym momencie, podzieli naszą wizję i pomoże kształtować przyszłość europejskiej bankowości.
Masz doświadczenie w pracy z klientami obszaru bankowości hipotecznej oraz wiedzę jak istotne jest dopasowanie odpowiednich rozwiązań bankowych do unikalnych potrzeb każdego klienta?
Jako Doradca Hipoteczny będziesz pełnić rolę zaufanego partnera dla klientów indywidualnych, oferując im kompleksowe wsparcie w zakresie bankowości hipotecznej.
Twórz z nami nowy rozdział bankowości.
Zakres obowiązków:
Nasz proces rekrutacyjny jest prosty:
Etap 1: Rozmowa z Talent Acquisition Partner na temat Twojego dotychczasowego doświadczenia i ambicji
Etap 2: Spotkanie z Head of HR
Etap 3: Spotkanie z Hiring Manager