0.オープンポジション

株式会社グッドバトン; Polska; Hybrid; PLN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

株式会社グッドバトンは「それぞれの子育てを歓迎する社会へ。」をビジョンに掲げ、産む・育てる・育つに関わるさまざまな領域を包括的に支援します。今回の募集は既存職種に完全には当てはまらない方のためのオープンポジションです。カジュアルにお話しし、経験や志向に応じて最適なミッションをご相談します。

勤務地はフルリモートで、年に2回都内での社内イベントへの参加機会があります。応募概要は応相談で、スキル・能力に応じて決定します。

Qualifications

• グッドバトンの理念と事業への共感を必須とする。
• Slack日常運用・Notionでの情報整理・AIツール活用経験が求められる。
• Googleツールの活用能力があること。

Skills

理念共感

Slack活用

Notion活用

Googleツール活用

Job description

0.オープンポジション

オープンポジション

募集概要

■グッドバトンとは

産婦人科医・園田正樹が2017年に設立。「それぞれの子育てを歓迎する社会へ。」をビジョンに掲げ、病児保育にとどまらず「産む」「育てる」「育つ」に関わる領域を包括的に支援することを目指しています。

2020年にサービスを開始した「テオテ病児保育(旧サービス名：あずかるこちゃん病児保育)」は、全国426施設・2県・46市区町村に導入されており、病児保育ネット予約サービスにおけるシェアは約8割。現場で広く選ばれているサービスです。

2025年4月には、産後ケア領域に対応した「テオテ産後ケア(旧サービス名：あずかるこちゃん産後ケア)」を新たにリリース。すでに全国140以上の施設と1県・14市町村に導入されている。

今後も新サービスの開発・提供を通して切れ目のない子育て支援を実現し、安心して産み育てられる社会の実現を目指します。

■本ポジションについて

「今ある募集職種に完全には当てはまらないが、グッドバトンで力を発揮いただけそうな方」に向けたオープンポジションです。

選考を通じて、ご経験・ご志向・強みに応じて、最適なポジションやミッションをご相談させていただきます。

■募集背景

グッドバトンでは、既存事業の成長に加え、新規事業・新機能開発・組織づくりを同時並行で進めています。その中で、「明確な職種名よりも、事業に必要な役割を担える人に出会いたい」という考えから、本ポジションをオープンしました。

以下のような方と、ぜひ一度お話ししたいと考えています。

• 子育て・医療・福祉・行政・地域インフラなどの社会課題に強い関心がある方
• スタートアップで、役割を限定せずに価値発揮したい方
• 顧客理解を起点に、事業・プロダクト・オペレーションを横断して改善したい方
• まだポジション名は定まっていないが、強い当事者意識を持って事業づくりに関わりたい方

まずはカジュアルにお話ししながら、「グッドバトンでどのような価値発揮ができそうか」を一緒に考えられればと思っています。

必須スキル

• グットバトンの理念＆運営する事業への共感
• Slackでの業務運用やNotionを活用した情報整理、AIツールの日常的な利用経験
• 各種Googleツールの利用(スプレットシート/ドキュメントなど)

歓迎スキル

• スタートアップ / ベンチャー企業での勤務経験
• SaaS、ITプロダクト、プラットフォーム事業に関わった経験
• 医療 / ヘルスケア / 子育て / 行政 / 教育 / 福祉領域での業務経験
• 自治体や公共領域との折衝経験
• オペレーション設計や業務フロー改善の経験
• 新規事業立ち上げや0→1フェーズに関わった経験
• 複数職種をまたいだプロジェクトマネジメント経験

求める人物像

• 社会を変えたい！という強い思いのある方
• 論理的思考を軸に、柔軟に仕事へ向き合える方
• コミュニケーションを適切かつ丁寧に取れる方
• 「役割が決まっていること」よりも、「必要なことをやること」に面白さを感じる方
• 変化の大きい環境を前向きに楽しめる方
• 自ら学び、周囲を巻き込みながら成果に向かえる方

応募概要

給与

応相談

※スキル・経験・能力に応じて決定。

勤務地

フルリモート（年に2回、都内での社内イベントへの参加）

休日：土日、祝日（週2日以上）

休暇：年末年始、年次有給休暇

雇用形態

正社員/業務委託

勤務体系

フレックス制（正社員、コアタイム：11～15時）

■休日・休暇

休日：土日、祝日（週2日以上）

休暇：年末年始、年次有給休暇

試用期間

あり（2か月)※会社の判断で1か月単位の延長の場合あり、最大6か月まで）