Analista de Atracción de Talento – Reclutamiento 360°

Cartones Microcorrugados SA de CV; Leo; On-site; PKR 4,621,000 - 6,469,000; Full time

Benefits offered by this job

Aguinaldo

Seguro social

Vacaciones

Prima vacacional

Horario 9–5 (Lunes a Viernes)

Pago semanal

Seguro de vida

Fondo de ahorro

Incentivos mensuales

Job summary

Cartones Microcorrugados SA de CV busca un Analista de Atracción de Talento para gestionar el reclutamiento de principio a fin en diversos niveles (operativo, administrativo y gerencial).

Se encargará de analizar datos de reclutamiento, mejorar estrategias de atracción y coordinar con departamentos para una experiencia de candidato óptima. Trabajarás como enlace entre procesos internos y necesidades de los equipos, asegurando la adquisición de los mejores profesionales.

Qualifications

• Gestión del ciclo completo de reclutamiento para perfiles diversos.
• Análisis de datos de reclutamiento y mejora de estrategias de atracción.
• Con coordinación interdepartamental para una experiencia de candidato óptima.

Responsibilities

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para perfiles operativos, administrativos y gerenciales.
• Implementar estrategias de sourcing y headhunting para perfiles clave.
• Publicar vacantes en LinkedIn, OCC, Indeed y redes sociales.
• Diseñar materiales visuales para difusión de vacantes (Canva/Photoshop).
• Conducir entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
• Elaborar reportes ejecutivos de entrevistas y candidaturas para líderes.
• Negociar ofertas y condiciones de contratación.
• Asegurar cumplimiento de la LFT y marco legal vigente.

Skills

Reclutamiento

Análisis de datos

Sourcing

Entrevistas por competencias

Negociación de ofertas

Tools

LinkedIn

OCC/Indeed/Medios

Canva

Photoshop

Job description

Cartones Microcorrugados SA de CV busca un Analista de Atracción de Talento para gestionar el reclutamiento de principio a fin en diversos niveles (operativo, administrativo y gerencial).

Se encargará de analizar datos de reclutamiento, mejorar estrategias de atracción y coordinar con departamentos para una experiencia de candidato óptima. Trabajarás como enlace entre procesos internos y necesidades de los equipos, asegurando la adquisición de los mejores profesionales.