Analista de Atracción de Talento

Cartones Microcorrugados SA de CV; Leo; Sur place; PKR 4 621 000 - 6 469 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Aguinaldo

Seguro social

Vacaciones

Prima vacacional

Horario 9–5 (Lunes a Viernes)

Pago semanal

Seguro de vida

Fondo de ahorro

Incentivos mensuales

Résumé du poste

Cartones Microcorrugados SA de CV busca un Analista de Atracción de Talento para gestionar el reclutamiento de principio a fin en diversos niveles (operativo, administrativo y gerencial).

Se encargará de analizar datos de reclutamiento, mejorar estrategias de atracción y coordinar con departamentos para una experiencia de candidato óptima. Trabajarás como enlace entre procesos internos y necesidades de los equipos, asegurando la adquisición de los mejores profesionales.

Qualifications

• Gestión del ciclo completo de reclutamiento para perfiles diversos.
• Análisis de datos de reclutamiento y mejora de estrategias de atracción.
• Con coordinación interdepartamental para una experiencia de candidato óptima.

Responsabilités

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento para perfiles operativos, administrativos y gerenciales.
• Implementar estrategias de sourcing y headhunting para perfiles clave.
• Publicar vacantes en LinkedIn, OCC, Indeed y redes sociales.
• Diseñar materiales visuales para difusión de vacantes (Canva/Photoshop).
• Conducir entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas.
• Elaborar reportes ejecutivos de entrevistas y candidaturas para líderes.
• Negociar ofertas y condiciones de contratación.
• Asegurar cumplimiento de la LFT y marco legal vigente.

Connaissances

Reclutamiento

Análisis de datos

Sourcing

Entrevistas por competencias

Negociación de ofertas

Outils

LinkedIn

OCC/Indeed/Medios

Canva

Photoshop

Description du poste

Oportunidad como Analista de Atracción de Talento en Cartones Microcorrugados SA de CV

Buscamos un Analista de Atracción de Talento dinámico, proactivo y estratégico, capaz de gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin para diversos niveles organizacionales (operativo, administrativo y gerencial).

Tu rol implicará el análisis de datos de reclutamiento, la mejora de nuestras estrategias de atracción de talento y la coordinación con diferentes departamentos para asegurar una experiencia de candidato óptima. Serás el enlace entre nuestros procesos internos y las necesidades de nuestros equipos, garantizando que siempre estemos al frente en la adquisición de los mejores profesionales.

Responsabilidades del puesto:

• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección para vacantes de diversos niveles y perfiles.
• Implementar estrategias de sourcing y metodología Headhunting para perfiles especializados o clave.
• Publicar y difundir vacantes en diferentes medios y bolsas de trabajo (LinkedIn, OCC, Indeed, redes sociales, etc.).
• Diseñar materiales visuales atractivos para la difusión de vacantes utilizando herramientas/plataformas de diseño (Canva, Photoshop o similares).
• Realizar entrevistas por competencias (metodología STAR) y evaluaciones psicométricas.
• Elaborar y presentar reportes ejecutivos de entrevistas y terna de candidatos a los líderes de área.
• Manejar la negociación de ofertas laborales, sueldos y condiciones de contratación.
• Asegurar el cumplimiento del marco legal vigente aplicando conocimientos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Beneficios:

• Aguinaldo
• Seguro social
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Lunes a viernes de 9 a 5
• Pago semanal
• Seguro de vida
• Fondo de ahorro
• Incentivos mensuales