Consultor/a IAM - Microsoft Entra ID

DXC Technology; España; On-site; PHP 446,400 - 669,600; Full time

Job summary

DXC Technology busca un/a Consultor/a especialista en identidad y seguridad en entornos Microsoft. La persona seleccionada se encargará de diseñar e implementar soluciones de identidad y colaborar con el equipo existente.

Se requiere experiencia mínima de 3 años en Microsoft Entra ID y conocimientos profundos en Conditional Access y Identity Protection. Certificaciones como SC-300 o SC-900 son indispensables. Se valorará la capacidad de comunicación y la orientación al cliente.

Qualifications

• Experiencia mínima de 3 años trabajando con Microsoft Entra ID.
• Conocimiento profundo de Conditional Access: políticas, controles, named locations y dependencias.
• Certificaciones necesarias: SC-300, SC-900 o equivalentes.

Responsibilities

• Realizar assessment de seguridad de identidad en entornos Microsoft Entra ID.
• Diseñar e implementar políticas de Conditional Access complejas.
• Configurar y gestionar Privileged Identity Management (PIM).
• Desplegar y operar soluciones de Identity Protection.

Skills

Microsoft Entra ID

Conditional Access

Privileged Identity Management (PIM)

Identity Protection

MFA

PowerShell

Microsoft Graph API

Zero Trust

SC-300 certification

SC-900 certification

Job description

Consultor/a especialista en identidad y seguridad en entornos Microsoft

La persona seleccionada participará en assessment, diseño e implementación de soluciones de identidad para clientes, colaborando directamente con el equipo actual.

Requisitos

• Experiencia mínima de 3 años trabajando con Microsoft Entra ID.


• Conocimiento profundo de Conditional Access: políticas, controles, named locations y dependencias.


• Conocimiento profundo de PIM: roles elegibles, aprobaciones y acceso just-in-time.


• Manejo de Identity Protection: risk policies, risk detections, remediation y workload identities.


• Conocimientos de MFA, campañas de registro, métodos de autenticación, passwordless y despliegues de Windows Hello.


• Amplios conocimientos de Microsoft Entra ID Governance & Security / Access Control dentro de Microsoft Entra ID.


• Experiencia con PowerShell y Microsoft Graph API para automatización.


• Conocimientos de arquitecturas Zero Trust y frameworks asociados (NIST, CISA).


• Certificaciones necesarias: SC-300, SC-900 o equivalentes.

Funciones

• Realizar assessment de seguridad de identidad en entornos Microsoft Entra ID.


• Diseñar e implementar políticas de Conditional Access complejas.


• Configurar y gestionar Privileged Identity Management (PIM) y acceso privilegiado.


• Desplegar y operar soluciones de Identity Protection y gestión de riesgos.


• Implementar Identity Governance: access reviews, lifecycle workflows, Administrative Units, Protected Actions y Authentication Contexts & Access Reviews.


• Configurar autenticación multifactor (MFA), campañas de registro de MFA, métodos de autenticación, intensidad de autenticación, passwordless y SSPR.


• Desplegar Defender for Identity.


• Elaborar documentación técnica, informes de hallazgos y planes de remediación.


• Colaborar en proyectos de migración, modernización y mejora de identidad.

Perfil y competencias

• Capacidad de comunicar conceptos técnicos complejos a audiencias no técnicas.


• Orientación a cliente y habilidad para gestionar expectativas en proyectos.


• Actitud proactiva, curiosidad técnica y aprendizaje continuo.


• Capacidad para trabajar en paralelo en varios proyectos o clientes.


• Capacidad para trabajar en equipo.


• Inglés técnico fluido (documentación, reuniones con fabricante y escalaciones).

Información de seguridad sobre procesos de reclutamiento

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.