Analsita de administración de personal

Confidencial; Philippines; Hybrid; PHP 480,000 - 720,000; Full time

Benefits offered by this job

Esquema híbrido

Prestaciones competitivas

Experiencia global

Job summary

Confidencial, empresa global del sector manufactura y transporte, busca un(a) Analista de Administración de Personal para unirse al equipo de Recursos Humanos, con modalidad híbrida.

Entre sus responsabilidades estará administrar prenómina, atender nómina, onboarding, expedientes y KPIs de RH, y colaborar con equipos locales e internacionales, incluso en Estados Unidos. Requisito: 2–3 años en administración de personal y conocimientos de LFT, nómina y HRIS; inglés intermedio.

Qualifications

• Experiencia de 2–3 años en administración de personal.
• Experiencia en nómina y prenómina.
• Experiencia en onboarding y RR. HH. generalista.
• Conocimientos de LFT y métricas de RH.
• Inglés intermedio (B2-C1).

Responsibilities

• Administrar prenómina, incorporando incidencias y movimientos.
• Soporte a colaboradores en nómina, contratos, prestaciones, vacaciones, altas/bajas.
• Gestionar onboarding para ingresos.
• Administrar expedientes y documentación laboral.
• Elaborar indicadores de RR. HH.
• Coordinar programas de talento universitario y prácticas a nivel nacional.
• Apoyar comunicación de procesos y cambios organizacionales.
• Colaborar con equipos locales e internacionales, incluyendo EE. UU.

Skills

Nómina

Prenómina

Onboarding

Recursos Humanos

Comunicación

Education

Licenciatura en Administración

Tools

ERP/HRIS

Sistemas de nómina

Job description

Analista de Administración de Personal

Santa Fe CDMX| Modalidad híbrida

Importante empresa global del sector de manufactura y transporte busca un(a) Analista de Administración de Personal para integrarse al equipo de Recursos Humanos.

Responsabilidades principales

• Administrar y ejecutar procesos de prenómina, asegurando la correcta integración de incidencias y movimientos de personal para garantizar pagos precisos y oportunos.


• Brindar atención y soporte a colaboradores en temas relacionados con nómina, contratos, prestaciones, vacaciones, altas, bajas y cambios organizacionales.


• Gestionar procesos de onboarding, asegurando una experiencia positiva para los nuevos ingresos.


• Administrar expedientes y documentación laboral, garantizando el cumplimiento de requerimientos legales, auditorías internas y externas.


• Elaborar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos que faciliten la toma de decisiones.


• Coordinar programas de talento universitario y prácticas profesionales a nivel nacional.


• Apoyar en la comunicación de procesos y cambios organizacionales relacionados con la administración de personal.


• Colaborar con equipos locales e internacionales, incluyendo equipos ubicados en Estados Unidos.

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.


• 2 a 3 años de experiencia en:
  
  
  
  • Administración de personal.
  
  
  • Procesos de nómina y prenómina.
  
  
  • Onboarding de colaboradores.
  
  
  • Recursos Humanos generalista.
  
  
  
  


• Conocimientos en:
  
  
  
  • Ley Federal del Trabajo (LFT).
  
  
  • Sistemas de nómina.
  
  
  • Sistemas de Recursos Humanos (ERP/HRIS).
  
  
  • Indicadores y métricas de RH.
  
  
  
  


• Inglés intermedio B2-C1 (capacidad para interactuar con equipos internacionales).

Competencias

• Planeación y organización.


• Comunicación efectiva.


• Influencia y negociación.


• Análisis y solución de problemas.


• Toma de decisiones.


• Orientación al servicio.

¿Qué ofrecemos?

• Participación en una organización global en constante crecimiento.


• Exposición a procesos nacionales e internacionales.


• Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos.


• Esquema híbrido de trabajo.


• Prestaciones competitivas.