Talent Acquisiton Analyst

Pedidosya; Lima Metropolitana; On-site; PEN 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

PedidosYa busca un líder en Talent Acquisition para gestionar procesos de atracción de talento en sus PedidosYa Markets en Perú. Serás referente para Hiring Managers, facilitarás Assessment Centers y liderarás entrevistas con enfoque en objetividad y cultura organizacional.

Trabajarás de forma colaborativa con el equipo regional, asegurando alineación entre la estrategia regional y la ejecución local, manteniendo calidad de datos y indicadores del área.

Qualifications

• Al menos 2 años liderando procesos de adquisición de talento de gran volumen.
• Excelentes habilidades interpersonales, comunicación y trabajo en equipo.
• Capacidad para gestionar grandes volúmenes de información y analizar datos.
• Experiencia con ATS, preferentemente Workday y SmartRecruiters.

Responsibilities

• Liderar los procesos de Talent Acquisition para PedidosYa Markets en Perú.
• Ser referente para Hiring Managers y dar visibilidad de avances.
• Facilitar Assessment Centers y conducir entrevistas objetivas.
• Gestionar procesos con herramientas y asegurar calidad de información.
• Trabajar con equipo regional para alinear estrategia y ejecución local.

Skills

Liderazgo TA

Reclutamiento alto volumen

Análisis de datos

Trabajo en equipo

Comunicación

Workday/SmartRecruiters

Tools

Workday

SmartRecruiters

Job description

Descripción del empleo

• Liderar los procesos de Talent Acquisition para nuestros PedidosYa Markets en Perú, asegurando la atracción del mejor talento y garantizando experiencias excepcionales a todos los participantes.
• Ser el/la principal referente para los Hiring Managers, acompañándolos en los distintos procesos y brindando visibilidad continua sobre los avances y recomendaciones para la toma de decisiones de contratación.
• Facilitar Assessment Centers y conducir entrevistas garantizando evaluaciones objetivas y alineadas con la cultura de la organización.
• Gestionar los procesos a través de nuestras herramientas y sistemas asegurando la calidad y consistencia de la información y dando seguimiento a los indicadores del área.
• Trabajar en estrecha colaboración con el equipo regional de Talent Acquisition asegurando alineamiento entre la estrategia regional y su ejecución local.

Requisitos

• Al menos 2 años de experiencia liderando procesos de adquisición de talento de gran volumen preferentemente en industrias dinámicas como Retail o Quick commerce, idealmente en compañías regionales o multinacionales.
• Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de trabajo en equipo.
• Perfil dinámico, ágil y flexible, con capacidad de adaptación a entornos cambiantes y gran orientación a resultados.
• Capacidad para gestionar grandes volúmenes de información y analizar datos.
• Experiencia utilizando sistemas ATS. Se valorará especialmente el conocimiento de Workday y SmartRecruiters.

Información adicional

En PedidosYa, el impacto no se mide solo en resultados sino en cómo los alcanzamos. Buscamos al mejor talento: personas que vibren con nuestros valores, la forma en la que pensamos, decidimos y colaboramos todos los días.

Lo que logras es clave, pero el “cómo” lo hacés es lo que nos define. Jugando en equipo, hacemos que el negocio y nuestro ecosistema sigan creciendo, mientras le simplificamos el día a día a millones de personas.

Conocé nuestros valores aquí.

La diversidad de talento potencia nuestra Cultura y nuestra organización. Jugamos en equipo en todo lo que hacemos, y lo que más nos gusta de eso es que promovemos la creación de equipos diversos e inclusivos que puedan aportar diferentes perspectivas a PedidosYa. Nuestras oportunidades laborales están abiertas a todas las personas, independientemente de su identidad de género, orientación sexual, origen étnico, religión, edad, discapacidad y/o otras características individuales.

En caso de necesitar algún ajuste razonable o accesibilidad particular para tener la entrevista, por favor no dejes de aclararlo en tu postulación. Además, siéntete libre de indicarnos tus pronombres (él/ella/elle) desde el primer contacto.

#CulturaPeYa #LaDiversidadNosPotencia