Supervisor de Operaciones / Moquegua

Computrabajo; Moquegua; Presencial; PEN 37 000 - 46 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Planilla desde día 1

Seguro de vida

SCTR

ESSALUD para familia

Vacaciones pagadas

Resumo da oferta

Limtek Servicios Integrales, perteneciente al grupo Tawa, busca 2 supervisores de operaciones en Moquegua. Requisitos: ingeniería industrial o afín, 3 años en roles similares, licencia A2B, Excel intermedio y liderazgo.

Ofrecen ingreso a planilla desde el día 1, bono y asignación familiar, CTS y seguro de vida, SCTR, ESSALUD para familia y vacaciones pagadas. Las funciones incluyen dirigir operarios, asegurar cumplimiento de estándares, coordinar con ejecutivos y reportar avances; gestionar

Qualificações

• Experiencia certificada de 3 años en puestos similares.
• Titulado y Colegiado en Ingeniería Industrial, seguridad, administración y/o afines.
• Residir en Moquegua y licencia A2B indispensable.
• Excel nivel intermedio y habilidades de liderazgo.

Responsabilidades

• Ledar y organizar el equipo de operarios a su cargo.
• Conocer alcance y requisitos del servicio con cada cliente.
• Asegurar que el personal cumpla estándares de Limtek.
• Planificar por puesto y asignar recursos según contrato.
• Asegurar el cumplimiento diario del plan de trabajo.
• Control de asistencia diaria, horas extras y reportes.

Conhecimentos

Ingeniería Industrial

Seguridad

Administración

Excel intermedio

Liderazgo

Empatía

Formação académica

Ingeniería Industrial

Colegiado

Descrição da oferta de emprego

Somos Limtek Servicios Integrales, Empresa perteneciente al grupo Tawa, nos encontramos en búsqueda de 2 personales para el puesto de SUPERVISOR DE OPERACIONES en MOQUEGUA:

REQUISITOS:

• Titulado y Colegiado en Ingeniería Industrial, seguridad, administración y/o afines.
• Experiencia certificada de 3 años en puestos similares.
• Residir en Moquegua.
• Contar con licencia A2B (indispensable)
• Contar con Excel nivel intermedio.
• Liderazgo y empatía.

BENEFICIOS:

• Ingreso a planilla desde el primer día de trabajo.
• Sueldo S/1230 + Bono S/1605 + asignación familiar S/123 (Si tiene hijos menores de edad).
• 14 sueldos anuales = 12 meses + 2 Gratificaciones (28 de julio y Navidad)
• CTS, seguro de vida, SCTR.
• Seguro en ESSALUD para Ud. y familiares directos (Hijos, Esposa)
• Vacaciones pagadas.

FUNCIONES:

• Liderar y organizar el equipo de operarios a su cargo, en cada una de las unidades asignadas.
• Conocer el alcance y los requisitos del servicio acordado con cada cliente a su cargo.
• Asegurarse de que el personal a su cargo ejecute las tareas de acuerdo a los estándares establecidos por Limtek.
• En base al alcance del servicio contratado dar soporte a su ejecutivo para elaborar el plan de trabajo por puesto (incluye la asignación de recursos según contrato comercial).
• Asegurar el cumplimiento diario del plan de trabajo, con el equipo operativo y recursos pactados.
• Inspeccionar, evaluar, guiar y/o corregir la ejecución de actividades enmarcadas en el POS y plan de trabajo.
• Garantizar el buen clima laboral, el respeto y la disciplina en las unidades de servicio a su cargo.
• Adoptar y ejecutar acciones ante imprevistos que puedan afectar el nivel del servicio.
• Controlar el inicio y termino de servicio del día / asistencia del personal y remisión de reportes de asistencia diaria, horas extras, abandonos, etc.
• Coordinar y reportar con el ejecutivo la asignación y movimientos de su personal (rotaciones) de acuerdo a procedimientos establecidos.
• Realizar la gestión de firmas de contratos laborales de su personal a cargo.
• Entregar las boletas de pago a su personal a cargo.
• Coordinar con su jefatura las vacaciones y permisos solicitados por su personal.
• Realizar el estándar de materiales y uniformes en coordinación con el área de Logística.
• Responsable de administrar, controlar, resguardar y asegurar buen empleo de activos de la empresa (materiales, máquinas, equipos, mobiliario etc.).
• Responsable de realizar las capacitaciones programadas de su personal a cargo según el Plan Anual de Capacitación (PAC) y otras capacitaciones que considere necesarias, así como cumplir con remitir las evidencias de las capacitaciones de las áreas correspondientes oportunamente.

De conformidad con la RM 171-2019, los postulantes que por motivos de discapacidad requieran de algún tipo de ajuste razonable para su participación en el proceso de selección, deben hacerlo saber para que la empresa implemente tales ajustes, o proponga otros alternativos, a fin de asegurar que todos participen del proceso de selección en igualdad de condiciones. Para ello, deberá presentar junto a su curriculum una solicitud simple con el ajuste razonable requerido, adjuntando una copia simple del certificado de discapacidad u otros documentos que estimen pertinentes.